Afgelopen vrijdag kondigde de regering een aantal maatregelen aan om de energiecrisis aan te pakken.

Eén daarvan is de tijdelijke werkloosheid energie.

 

Wat weten we al ?

We geven hier mee wat we al vernomen hebben in de wandelgangen. De bespreking geldt uiteraard onder voorbehoud. We hopen de komende dagen meer informatie te vernemen.

 

Tijdelijke werkloosheid om economische redenen

 

De tijdelijke werkloosheid 'energie' is een nieuwe vorm van tijdelijke werkloosheid om economische redenen.

Uiteraard blijft de klassieke vorm van tijdelijke werkloosheid om economische redenen bestaan.

De werkgever kan dus kiezen tussen beide systemen.

 

Toepassingsgebied

 

Deze vorm van tijdelijke werkloosheid geldt zowel voor arbeiders als bedienden.

 

De werkgevers moeten voldoen aan de voorwaarden van het Europese Temporary Crisis Framework. Dat betekent dat de energiekost minstens 3 % van de productiewaarde bedraagt. Het gaat dus om energie-intensieve ondernemingen.

Voor arbeiders geldt dus een strengere voorwaarde dan de klassieke tijdelijke werkloosheid om economische redenen.

 

Formaliteiten

 

De werkgever moet aan de hand van het formulier C106A bewijzen dat hij voldoet aan de voorwaarden om tijdelijke werkloosheid economische redenen in te voeren.

Er komt voor deze vorm een aangepaste C106A.

 

De werkgever bezorgt het formulier aan de RVA ten minste 14 dagen vóór de eerste kennisgeving aan de RVA 'schorsing bedienden ingevolge werkgebrek'. De RVA hanteert een soepele houding over het tijdstip van kennisgeving. Zodra de RVA de werkgever op de hoogte brengt over de aanvaarding van zijn dossier, kan de kennisgeving van 7 dagen (3 dagen tot 31 december 2022) gebeuren.

 

Deze formaliteit geldt ook voor de arbeiders. Bij de klassieke tijdelijke werkloosheid om economische redenen is een C106A niet vereist.

 

Voorafgaande mededeling

 

De werkgever moet een kennisgeving aan de RVA en de werknemers doen ten minste zeven kalenderdagen vóór de eerste voorziene werkloosheidsdag (de dag van de kennisgeving en de eerst voorziene werkloosheidsdag niet inbegrepen). De termijn van zeven dagen wordt op drie dagen gebracht tot 31 december 2022.

 

Geen verplichte werkhervatting

 

Bij deze vorm van tijdelijke werkloosheid geldt er geen verplichte werkhervatting voor de arbeiders.

Dat zou betekenen dat er een onmiddellijk een aanvraag tot het einde van het jaar zou kunnen gebeuren.

 

Uitkering

 

De werknemer ontvangt een uitkering van de RVA die gelijk is aan 70% van het begrensde brutoloon.

Daarbovenop betaalt de werkgever een aanvulling van 6,10 EUR/dag.

Sectoren of bedrijven waar de werkgever of het Fonds reeds een aanvulling van minstens 6,10 EUR voorziet, moeten deze aanvulling niet voorzien.

 

Gelijkstelling jaarlijkse vakantie

 

Aangezien het om een vorm van tijdelijke werkloosheid om economische redenen gaat, is er een gelijkstelling voor de wettelijke vakantie.

 

Inwerkingtreding

 

Deze regeling zou ingaan op 1 oktober 2022 en voorlopig lopen tot 31 december 2022.