Feedback
ella
Duitstalige Gemeenschap : mindervaliden kunnen ook leerlingen zijn
Uit het Belgisch Staatsblad van 27/10/2016
Gepubliceerd op 28/10/2016

Net zoals in Wallonië met de omscholingsovereenkomst, kunnen mindervaliden in de Duitstalige gemeenschap een bedrijfsopleiding volgen om zich voor te bereiden  op een job. De opleiding is onafhankelijk van de schoolopleiding die de leerling gevolgd heeft.

 

Het systeem bestaat al sinds 1993 en wordt nu op een aantal punten gewijzigd om de overgang naar de arbeidsmarkt nog vlotter te maken.

 

Er wordt bijvoorbeeld niet meer gesteld dat de leerling minstens 18 jaar oud moet zijn om dergelijke opleiding te volgen.

 

1. De opleidingsovereenkomst

Net zoals vroeger wordt de opleidingsovereenkomst gesloten tussen de leerling en de werkgever, met de bemiddeling van de "Dienstelle der Deutschprachigen Gemeinschaft fur Personen mit einer Behinderung" (DPB) die de opleiding moet erkennen.

 

De overeenkomst moet nu ook uitdrukkelijk het opleidingsprogramma beschrijven en de werkgever moet ervoor zorgen dat de leerling socio-professionele bekwaamheden verwerft die hem voorbereiden op zijn inschakelings in het arbeidsproces.

 

2. Attest op het einde

Op het einde van de opleiding krijgt de leerling een attest waarin de duur en de inhoud van de opleiding worden vermeld; het feit dat het gaat om een specifieke bedrijfsopleiding voor mindervaliden wordt daarin niet vermeld.

 

3. Engagement van de leerling

De leerling heeft natuurlijk ook engagementen. Hij moet zich bijvoorbeeld nu ook nauwgezet toeleggen op het verwerven van een kwalificatie door middel van de gevolgde opleiding.

 

4. Vergoedingen

De leerling blijft twee vergoedingen krijgen:

  • enerzijds betaalt de werkgever een loon dat overeenkomt met het verschuldigd bedrag voor de leerlingen Middenstand;
  • anderzijds een DPB-vergoeding ten belope van een percentage van het gewaarborgd minimum maandinkomen (GMMI) dat overeenstemt met de leeftijd en de gezinstoestand van de mindervalide. Van dit bedrag wordt het loon betaald door de werkgever afgetrokken. Moest de mindervalide nog andere vergoedingen genieten bijvoorbeeld wegens invaliditeit of arbeidsongevallen, worden zij ook afgetrokken van het bedrag dat door  DPB uitbetaald wordt. 

 

De bijkomende vergoeding van ongeveer 1 EUR per opleidingsuur wordt afgeschaft en de mogelijkheid om een proeftermijn in de overeenkomst op te nemen, is ook afgeschaft.

 

5. Formaliteiten

Indien de leerling RSZ-bijdragen moet betalen, worden die door de werkgever afgetrokken en aan de RSZ gestort. En indien de werkgever patronale RSZ-bijdragen betaalt, kan hij die bij DPB terugvorderen. De terugbetaling gebeurt op het einde van de maand waarin de bewijsstukken werden ingediend.

 

De werkgever moet de nodige bewijsstukken aan DPB bezorgen uiterlijk 6 weken na het einde van het kwartaal. Voor het vierde kwartaal heeft de werkgever de tijd tot eind januari van het jaar daarop. Indien de werkgever de timing niet respecteert, vervalt de toezegging van de subsidie.

 

6. Inwerkingtreding

Het nieuwe besluit treedt in werking op 27 oktober 2016.

 

Wat betekent dit voor de publieke sector?

Om van het systeem te genieten moet de werkgever tot de privé-sector behoren of een gemeente zijn.

Bron:
Besluit van 2/9/2016 van de Duitstalige Gemeenschap tot wijziging van het besluit van 10/9/93 houdende oprichting en regeling van een stelsel voor opleiding in een bedrijf met het oog op de voorbereiding van de inschakeling van de mindervaliden in het arbeidsproces

Oeps,

Onze excuses, er is iets fout gelopen.

Probeert u het later eens opnieuw.

Was deze informatie nuttig voor u?

Ja Nee

Welke van de volgende beschrijft jouw feedback het best?






Jouw feedback

De versie van de browser die U gebruikt is niet optimaal voor deze website. De meeste functies zullen niet goed werken. De versie die u gebruikt wordt ook niet meer ondersteund door Microsoft en hierdoor loopt u security risico’s. Om de veiligheid en privacy van uw data te kunnen blijven garanderen, raden wij aan om zo snel mogelijk naar Internet Explorer 11 te upgraden of de laatste versie van een andere browser te gebruiken.