Ontwerpakkoord 2017 - 2018

 

Vakbonden en werkgevers in het aanvullend paritair comité voor de bedienden (PC 200) - het grootste paritair comité - hebben op 1 juni een ontwerpakkoord voor de periode 2017-2018 bereikt.

 

De onderhandelaars consulteren nu hun achterban en hopen op het volgend paritair comité van midden juni het sectorakkoord formeel te kunnen tekenen.

 

PC 200is het paritair comité voor bedienden die onder geen enkel ander paritair comité thuishoren. Het is een zeer grote en heterogene sector die ongeveer een derde van alle bedienden in de Belgische privésector groepeert. Het gaat onder meer om werknemers in callcenters, uitzendkantoren, de ICT-sector, drukkerijen en de bouw.

 

Koopkracht: loonstijging of gelijkwaardig

 

Ruim 420.000 bedienden in meer dan 50.000 bedrijven krijgen een koopkrachtstijging van 1,1 procent vanaf 1 oktober 2017

 

Vanaf 1 oktober 2017 worden de sectorale minimumbarema’s en de reële lonen in PC 200 met 1,1% verhoogd voor alle bedienden. Daarmee vullen de sociale partners de volledige beschikbare loonmarge. De maximale stijging blijft ook gerespecteerd.

 

De werkgever kan kiezen voor een andere, gelijkwaardige koopkrachtstijging. Hij moet daarvoor ten laatste tegen 30 september 2017 een bedrijfsakkoord sluiten met de syndicale delegatie.

Als er geen syndicale delegatie binnen het bedrijf is, dan moet hij elke individuele werknemer schriftelijk op de hoogte brengen bij de loonberekening in oktober.

 

Het alternatief moet in elk geval per bediende aangerekend worden voor de totale kost op de loonkost (bruto + patronale sociale zekerheidsbijdragen) van die 1,1 % verhoging van de lonen.

 

Verlenging SWT-stelsels en landingsbanen

 

Het akkoord omvat een verlenging van de stelsels van SWT en landingsbanen.

 

SWT blijft mogelijk op 58 jaar in 2017 en 59 jaar in 2018 voor wie werkt in een zwaar beroep of met nachtprestaties of een loopbaan van 40 jaar kan aantonen. Voorwaarde is dat je 10 jaar anciënniteit hebt in de onderneming.

 

Het recht om vanaf 55 jaar je prestaties met 1/5e te verminderen blijft behouden voor wie een loopbaan van 35 jaar kan aantonen. De premie van het sociaal fonds bedraagt in dat geval 70,66 euro. Voortaan wordt het ook mogelijk om halftijds te gaan werken vanaf 55 jaar.

 

Tijdskrediet

 

Het voltijds of halftijds recht op tijdskrediet met motief (zorg voor kind tot 8 jaar, palliatieve verzorging, verzorging zwaar ziek gezins- of familielid, zorg gehandicapt kind tot de leeftijd van 21 jaar) wordt op maximaal 51 maanden bepaald voor bedienden met minstens vijf jaar anciënniteit. Voorheen was dat 48 maanden.

 

De overige stelsels inzake tijdskrediet in de sector worden verlengd tot en met 30 juni 2019.

 

Vorming

Inzake vormingverandert er voorlopig niets: de werknemers hebben dit en volgend jaar telkens recht op twee dagen opleiding.

 

Maar de sociale partners starten wel gesprekken voor de periode nà 2018. Naar verluidt gaat het om een fundamenteel debat, waarbij de sociale partners rekening willen houden met nieuwe evoluties op de arbeidsmarkt en met de wet Peeters rond werkbaar en wendbaar werk.

 

Vóór eind 2017 moeten de besprekingen uitmonden in een akkoord voor 2019 en nadien over het aantal opleidingsdagen, de procedure en de inhoud ervan.

 

Mobiliteit

 

De verplichte tussenkomst in het woon-werkverkeer met eigen vervoer geldt vanaf 1 januari 2018 voor alle werknemers met een jaarlijks bruto loon van maximaal 27.750 euro (nu nog 26.250 euro).