Feedback
ella
Outplacement: geen inkorting van opzeggingsvergoeding voor wie medisch ongeschikt is
Losse berichten 24/10/2017
Gepubliceerd op 06/11/2017

Sinds 1 januari 2016 wordt de opzeggingsvergoeding van een werknemer met een opzeggingsvergoeding gedekt door een periode van minstens 30 weken sowieso ingekort met 4 weken. De werknemer komt in die omstandigheid immers in aanmerking voor het algemeen recht op outplacementbegeleiding.


Of de werknemer al dan niet gebruik maakt van zijn recht op outplacement, is niet relevant. De opzeggingsvergoeding wordt sowieso ingekort.

 

Hier komt binnenkort verandering in voor zij die medisch ongeschikt zijn om een outplacementbegeleiding te volgen. Men denkt hier bij wijze van voorbeeld aan werknemers die terminaal ziek zijn.

De betrokken werknemer moet zijn toestand aantonen aan de hand van een medisch attest van zijn behandelende arts. De werkgever kan op eigen initiatief een tweede arts aanstellen.
Merk op:

  • Het is onduidelijk welke arts de werkgever kan aanstellen. De controlearts en de arbeidsgeneesheer hebben hier geen bevoegdheid gezien de werknemer uit dienst is.
  • De vraag stelt zich ook wat de gevolgen zijn van tegenstrijdige medische attesten.

 

Dit alles gebeurt binnen de zeven dagen vanaf de dag waarop de werknemer kennis kreeg van zijn ontslag.

 

geen recht op outplacementbegeleiding niet inkorten met 4 weken

 

Inwerkingtreding
De wijziging treedt in werking 10 dagen na publicatie.


Opgelet!

Deze bespreking is gebaseerd op ontwerpteksten. Amendementen zijn dus nog steeds mogelijk waardoor de regeling zoals hier beschreven nog kan wijzigen. Deze bespreking geldt tevens onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad.
Bron:
Voorontwerp diverse bepalingen inzake werk.

Oeps,

Onze excuses, er is iets fout gelopen.

Probeert u het later eens opnieuw.

Was deze informatie nuttig voor u?

Ja Nee

Welke van de volgende beschrijft jouw feedback het best?






Jouw feedback

De versie van de browser die U gebruikt is niet optimaal voor deze website. De meeste functies zullen niet goed werken. De versie die u gebruikt wordt ook niet meer ondersteund door Microsoft en hierdoor loopt u security risico’s. Om de veiligheid en privacy van uw data te kunnen blijven garanderen, raden wij aan om zo snel mogelijk naar Internet Explorer 11 te upgraden of de laatste versie van een andere browser te gebruiken.