Na Vlaanderen voorziet nu ook Brussel in een ruimere bescherming tegen discriminatie op de werkvloer. Die komt er omdat de huidige bescherming ontoereikend is in het licht van Europese regelgeving.

 

Vandaag geldt in Brussel een verbod op discriminatie omwille van:

• leeftijd;
• seksuele geaardheid;
• burgerlijke staat;
• geboorte;
• vermogen;
• geloof;
• levensbeschouwing;
• politieke overtuiging;
• syndicale overtuiging;
• taal;
• de huidige of toekomstige gezondheidstoestand;
• een handicap;
• een fysieke of genetische eigenschap;
• geslacht;
• zwangerschap;
• bevalling;
• moederschap;
• geslachtsverandering;
• nationaliteit;
• een zogenaamd ras;
• huidskleur;
• afkomst;
• nationale of etnische afstamming; of
• sociale afkomst.

 

Een ongelijke behandeling op basis van deze criteria kan alleen als er een objectieve, redelijke rechtvaardiging voor is. De ongelijke behandeling moet bovendien een legitiem doel hebben.

 

Alleen als deze voorwaarden vervuld zijn, is een ongelijke behandeling op basis van deze criteria mogelijk.

 

Wie is beschermd?

 

Het slachtoffer dat een melding, klacht of procedure inzake discriminatie instelt, is beschermd. Ook de getuige (in rechte of via een schriftelijke verklaring) van discriminatie is beschermd.

De werkgever mag geen nadelige maatregelen treffen tegen het slachtoffer of de getuige, tenzij die maatregelen losstaan van de melding, klacht of ingestelde procedure.
Onder nadelige maatregelen vallen bijvoorbeeld een eenzijdige aanpassing van arbeidsvoorwaarden of de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

 

Voert de werkgever toch nadelige maatregelen in, zonder verantwoording, dan riskeert hij een schadevergoeding te moeten betalen.

Die is forfaitair (650 € - 1300 €) of ter waarde van de werkelijk geleden schade, naar keuze van het slachtoffer.

 

Uitbreiding van de bescherming

 

De bescherming van de getuigen die een schriftelijke verklaring afleggen of optreden in rechte, blijkt onvoldoende in lijn met de Europese regelgeving.

Daarom breidt de Brusselse regering nu de bescherming uit tot de getuigen, raadgevers, ondersteuners én de verdedigers van het slachtoffer.

De getuigen hoeven bovendien geen formaliteiten meer te vervullen om te genieten van de bescherming.

 

Vereenvoudigde klachtprocedure

 

De bescherming van het slachtoffer start momenteel nadat het slachtoffer of een belangenvereniging via aangetekend schrijven een klacht indient volgens de geldende procedures, of een rechtsvordering instelt.
Die vereiste vervalt nu.

Voor de bescherming volstaat een klacht per brief of e-mail, of zelfs een mondelinge klacht.

 

Het indienen van de klacht zelf kan ook eenvoudiger. Bijvoorbeeld onder de vorm van een verklaring bij de politie of de inspectie.

 

Om van de bescherming te genieten, volstaat een bewijs van melding, klacht of rechtsvordering wegens discriminatie én het feit dat de werkgever er kennis van heeft.

 

Met deze vereenvoudiging kan de bescherming van het slachtoffer of zijn getuige, raadgever, verdediger of ondersteuner, dus sneller ingaan.

 

Nieuw discriminatieverbod

 

Tot slot voert de Brusselse regering ook nieuwe verbodsbepalingen tegen discriminatie in.

Het gaat om het verbod:

• om via werkclassificaties die dienen om het loon te bepalen, te discrimineren op basis van geslacht.
  De classificatie moet dus gebruik maken van criteria die gelijk zijn voor vrouwen en mannen;
• op intimidatie en seksuele intimidatie;
• om opdracht te geven tot discriminatie.

 

Inwerkingtreding

 

De ruimere bescherming tegen discriminatie op de Brusselse werkvloer treedt in werking op 24 maart 2022.

Wat betekent dit voor de werkgever?

De bescherming bij discriminatie is vanaf 24 maart 2022 nog ruimer in Brussel. Laat u juridisch goed bijstaan bij een klacht inzake discriminatie, voor u enige maatregelen treft. U kan hiervoor terecht bij uw Juridisch Adviseur.