De huidige wettekst brengt de wettelijke regels over de leeftijdsvereisten voor SWT (werkloosheid met bedrijfstoeslag, het vroegere brugpensioen) in overeenstemming met de NAR CAO’s over SWT voor de periode 2017-2018.
De aanpassing gebeurt in onderstaande SWT-stelsels:
- Bouw, nacht en zware beroepen (58/59 jaar & 33 jaar beroepsverleden (BV))
- Zwaar beroep – generiek stelsel (58/59 jaar & 35 jaar BV)
- Zeer lange loopbaan (58/59 jaar & 40 jaar BV)
- SWT in ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering.
In deze vier SWT-stelsels zijn ook de voorwaarden bijgestuurd om een vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt te kunnen vragen. Werknemers die op SWT vertrekken moeten sinds 2015 aangepast beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Zij kunnen onder bepaalde voorwaarden een vrijstelling van die aangepaste beschikbaarheid aanvragen.
De wijzigingen treden retroactief in werking vanaf 1 januari 2017.
Wat betekent dit voor de werkgever?
Dit is een juridisch technische aanpassing om de wetteksten af te stemmen op de bedoeling van de sociale partners. De aanpassing biedt rechtszekerheid. Ze hebben geen nieuwe inhoudelijke gevolgen voor de SWT-stelsels in de periode 2017-2018.
Juridische inhoud
I. Aangepaste leeftijdsvereisten
In het SWT-KB zijn de leeftijdsvereisten in overeenstemming gebracht met de NAR CAO’s over SWT voor de periode 2017 – 2018.
De aanpassing heeft betrekking op vier SWT-stelsels:
1. Bouw, nacht en zware beroepen (58/59 jaar & 33 jaar BV)
De leeftijdsvereiste voor wie op SWT wil op basis van het stelsel 'bouw, nachtarbeid en zwaar beroep is als volgt aangepast:
- tot eind 2017: 58 jaar
- vanaf 2018: 59 jaar
- vanaf een datum te bepalen door de regering na advies van de Nationale Arbeidsraad: 60 jaar
2. Zwaar beroep - generiek stelsel (58/59 jaar & 35 jaar BV)
Ook in het stelsel ‘zwaar beroep – generiek stelsel’ is de leeftijdsvereiste in dezelfde zin aangepast:
- tot eind 2017: 58 jaar
- vanaf 2018: 59 jaar
- vanaf een datum te bepalen door de regering na advies van de Nationale Arbeidsraad: 60 jaar
Op die manier kunnen geen CAO’s meer gesloten worden met een leeftijd lager dan het leeftijdspad voorzien in de NAR CAO’s.
3. Zeer lange loopbaan (58/59 jaar & 40 jaar BV)
In dit stelsel is de leeftijdsvereiste nog steeds als volgt bepaald:
- tot eind 2014: 56 jaar
- vanaf 2015: 58 jaar
- vanaf 2017: 60 jaar
De Nationale Arbeidsraad kan wel CAO's sluiten die hier van afwijken zonder evenwel een lagere leeftijd dan 58 jaar voor 2017 en 59 jaar voor 2018 te kunnen voorzien. Voor de periode 2017-2018 is dit gebeurd met de NAR CAO nr.125. Deze CAO maakt SWT – zeer lange loopbaan mogelijk:
- voor werknemers ontslagen in 2017, die 58 jaar worden uiterlijk op 31.12.2017 én op het einde van de arbeidsovereenkomst;
- voor werknemers ontslagen in 2018, die 59 jaar worden uiterlijk op 31.12.2018 én op het einde van de arbeidsovereenkomst.
Ook na 2018 kan de NAR een CAO sluiten die de leeftijd geleidelijk doet stijgen naar 60 jaar.
4. Ondernemingen erkend in moeilijkheden of in herstructurering
De leeftijd om op SWT te kunnen vertrekken in ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering stijgt in principe als volgt:
- vanaf 2016: 56 jaar
- vanaf 2017: 57 jaar
- vanaf 2018: 58 jaar
- vanaf 2019: 59 jaar
- vanaf 2020: 60 jaar
Voor de periode 2017-2018 blijft de leeftijd op 56 jaar voor zover:
- er voor de periode 2017-2018 een NAR CAO van bepaalde duur van kracht is die de leeftijd op die minimum leeftijd stelt. Die CAO is er al, met name de CAO nr.126;
- de ondernemingsCAO uitdrukkelijk verwijst naar die NAR CAO nr.126.
De minimumleeftijd geldt voor erkenningen met ingangsdatum binnen de geldigheidsduur van de CAO nr.126 (01.01.2017 tot 31.12.2018). De NAR CAO voorziet bovendien dat de leeftijd op 55 jaar blijft indien:
- de onderneming in 2017 als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden erkend is;
- de ondernemingsCAO uitdrukkelijk verwijst naar de CAO nr.126;
- er een collectief ontslag werd aangekondigd vóór 01.11.2016;
- de betrokken werknemer de leeftijd van 55 jaar uiterlijk op het ogenblik van de aankondiging van het collectief ontslag bereikt.
Voor de periode 2019-2020 kan er opnieuw binnen de NAR een CAO gesloten worden die een lagere leeftijd voorziet.
II. Vrijstelling aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt
Werknemers die op SWT vertrekken moeten sinds 2015 aangepast beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Dit houdt in dat ze moeten meewerken aan een individueel actieplan op maat van de betrokken SWT’er opesteld. Zij moeten niet actief zoeken naar werk.
Onder bepaalde voorwaarden kunnen zij toch een vrijstelling van die aangepaste beschikbaarheid aanvragen. De voorwaarden worden op vlak van de leeftijdsvereisten nu bijgestuurd.
Hierna volgt een volledig overzicht:
SWT-stelsel | Voorwaarden 2015-2016 | Voorwaarden vanaf 2017 |
60 jaar CAO nr.17 of overgangsCAO (drie overgangs-regelingen)
|
42 jaar beroepsverleden |
42 jaar beroepsverleden |
62 jaar CAO nr.17
|
43 jaar beroepsverleden |
43 jaar beroepsverleden
|
Nacht/arbeidsongeschikte bouwvakker/zwaar beroep
|
|
Enkel indien sectorCAO uitdrukkelijk verwijst naar NAR CAO met verlaagde SWT leeftijd (CAO nr.121, 122, 125):
|
Zwaar beroep
| ||
Zeer lange loopbaan
| ||
Mindervaliden
|
Geen |
Geen |
Onderneming in moeilijkheden of herstructurering |
Enkel indien ondernemings-CAO uitdrukkelijk verwijst naar NAR CAO nr.117:
|
Enkel indien ondernemings-CAO uitdrukkelijk verwijst naar NAR CAO nr.126:
|