Feedback
ella
Wettekst SWT afgestemd op NAR CAO's over SWT
Uit het Belgisch Staatsblad van 19/10/2017
Gepubliceerd op 19/10/2017

De huidige wettekst brengt de wettelijke regels over de leeftijdsvereisten voor SWT (werkloosheid met bedrijfstoeslag, het vroegere brugpensioen) in overeenstemming met de NAR CAO’s over SWT voor de periode 2017-2018.

 

De aanpassing gebeurt in onderstaande SWT-stelsels:

  1. Bouw, nacht en zware beroepen (58/59 jaar & 33 jaar beroepsverleden (BV))
  2. Zwaar beroep – generiek stelsel (58/59 jaar & 35 jaar BV)
  3. Zeer lange loopbaan (58/59 jaar & 40 jaar BV)
  4. SWT in ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering.


In deze vier SWT-stelsels zijn ook de voorwaarden bijgestuurd om een vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt te kunnen vragen. Werknemers die op SWT vertrekken moeten sinds 2015 aangepast beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Zij kunnen onder bepaalde voorwaarden een vrijstelling van die aangepaste beschikbaarheid aanvragen.

 

De wijzigingen treden retroactief in werking vanaf 1 januari 2017.

Wat betekent dit voor de werkgever?

Dit is een juridisch technische aanpassing om de wetteksten af te stemmen op de bedoeling van de sociale partners. De aanpassing biedt rechtszekerheid. Ze hebben geen nieuwe inhoudelijke gevolgen voor de SWT-stelsels in de periode 2017-2018.

Bron:
KB van 8 oktober 2017 tot wijziging van het KB van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag tot uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2017-2018.

Juridische inhoud

I. Aangepaste leeftijdsvereisten

In het SWT-KB zijn de leeftijdsvereisten in overeenstemming gebracht met de NAR CAO’s over SWT voor de periode 2017 – 2018.

De aanpassing heeft betrekking op vier SWT-stelsels:

1. Bouw, nacht en zware beroepen (58/59 jaar & 33 jaar BV)

De leeftijdsvereiste voor wie op SWT wil op basis van het stelsel 'bouw, nachtarbeid en zwaar beroep is als volgt aangepast:

  • tot eind 2017: 58 jaar
  • vanaf 2018: 59 jaar
  • vanaf een datum te bepalen door de regering na advies van de Nationale Arbeidsraad: 60 jaar

2. Zwaar beroep - generiek stelsel (58/59 jaar & 35 jaar BV)

Ook in het stelsel ‘zwaar beroep – generiek stelsel’ is de leeftijdsvereiste in dezelfde zin aangepast:

  • tot eind 2017: 58 jaar
  • vanaf 2018: 59 jaar
  • vanaf een datum te bepalen door de regering na advies van de Nationale Arbeidsraad: 60 jaar

 

Op die manier kunnen geen CAO’s meer gesloten worden met een leeftijd lager dan het leeftijdspad voorzien in de NAR CAO’s.

3. Zeer lange loopbaan (58/59 jaar & 40 jaar BV)

In dit stelsel is de leeftijdsvereiste nog steeds als volgt bepaald:

  • tot eind 2014: 56 jaar
  • vanaf 2015: 58 jaar
  • vanaf 2017: 60 jaar

 

De Nationale Arbeidsraad kan wel CAO's sluiten die hier van afwijken zonder evenwel een lagere leeftijd dan 58 jaar voor 2017 en 59 jaar voor 2018 te kunnen voorzien. Voor de periode 2017-2018 is dit gebeurd met de NAR CAO nr.125. Deze CAO maakt SWT – zeer lange loopbaan mogelijk:

  • voor werknemers ontslagen in 2017, die 58 jaar worden uiterlijk op 31.12.2017 én op het einde van de arbeidsovereenkomst;
  • voor werknemers ontslagen in 2018, die 59 jaar worden uiterlijk op 31.12.2018 én op het einde van de arbeidsovereenkomst.

 

Ook na 2018 kan de NAR een CAO sluiten die de leeftijd geleidelijk doet stijgen naar 60 jaar.   

4. Ondernemingen erkend in moeilijkheden of in herstructurering

De leeftijd om op SWT te kunnen vertrekken in ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering stijgt in principe als volgt:

  • vanaf 2016: 56 jaar
  • vanaf 2017: 57 jaar
  • vanaf 2018: 58 jaar
  • vanaf 2019: 59 jaar
  • vanaf 2020: 60 jaar

 

Voor de periode 2017-2018 blijft de leeftijd op 56 jaar voor zover:

  • er voor de periode 2017-2018 een NAR CAO van bepaalde duur van kracht is die de leeftijd op die minimum leeftijd stelt. Die CAO is er al, met name de CAO nr.126;
  • de ondernemingsCAO uitdrukkelijk verwijst naar die NAR CAO nr.126.

 

De minimumleeftijd geldt voor erkenningen met ingangsdatum binnen de geldigheidsduur van de CAO nr.126 (01.01.2017 tot 31.12.2018). De NAR CAO voorziet bovendien dat de leeftijd op 55 jaar blijft indien:

  • de onderneming in 2017 als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden erkend is;
  • de ondernemingsCAO uitdrukkelijk verwijst naar de CAO nr.126;
  • er een collectief ontslag werd aangekondigd vóór 01.11.2016;
  • de betrokken werknemer de leeftijd van 55 jaar uiterlijk op het ogenblik van de aankondiging van het collectief ontslag bereikt.

 

Voor de periode 2019-2020 kan er opnieuw binnen de NAR een CAO gesloten worden die een lagere leeftijd voorziet.

II. Vrijstelling aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt

Werknemers die op SWT vertrekken moeten sinds 2015 aangepast beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Dit houdt in dat ze moeten meewerken aan een individueel actieplan op maat van de betrokken SWT’er opesteld. Zij moeten niet actief zoeken naar werk.

 

Onder bepaalde voorwaarden kunnen zij toch een vrijstelling van die aangepaste beschikbaarheid aanvragen. De voorwaarden worden op vlak van de leeftijdsvereisten nu bijgestuurd.

Hierna volgt een volledig overzicht:

 

SWT-stelselVoorwaarden 2015-2016Voorwaarden vanaf 2017

 

60 jaar CAO nr.17 of overgangsCAO

(drie overgangs-regelingen)

 

 

42 jaar beroepsverleden

 

42 jaar beroepsverleden

 

62 jaar CAO nr.17

 

 

43 jaar beroepsverleden

 

43 jaar beroepsverleden

 

 

Nacht/arbeidsongeschikte bouwvakker/zwaar beroep

 

 

  • Ofwel leeftijd van 60 jaar
  • Ofwel beroepsverleden van 40 jaar

 

Enkel indien sectorCAO uitdrukkelijk verwijst naar NAR CAO met verlaagde SWT leeftijd (CAO nr.121, 122, 125):

 

  • Ofwel leeftijd van 60 jaar in 2017, 61 jaar in 2018 of 62 jaar vanaf 2019
  • Ofwel beroepsverleden van 42 jaar.

 

Zwaar beroep

 

 

Zeer lange loopbaan

 

 

Mindervaliden

 

 

Geen

 

Geen

 

Onderneming in moeilijkheden of herstructurering

 

Enkel indien ondernemings-CAO uitdrukkelijk verwijst naar NAR CAO nr.117:

  • Ofwel leeftijd van 60 jaar
  • Ofwel 38 jaar beroepsverleden

 

Enkel indien ondernemings-CAO uitdrukkelijk verwijst naar NAR CAO nr.126:

  • Ofwel leeftijd van 61 jaar
  • Ofwel 39 jaar beroepsverleden

 

 

III. Inwerkingtreding

Oeps,

Onze excuses, er is iets fout gelopen.

Probeert u het later eens opnieuw.

Was deze informatie nuttig voor u?

Ja Nee

Welke van de volgende beschrijft jouw feedback het best?






Jouw feedback

De versie van de browser die U gebruikt is niet optimaal voor deze website. De meeste functies zullen niet goed werken. De versie die u gebruikt wordt ook niet meer ondersteund door Microsoft en hierdoor loopt u security risico’s. Om de veiligheid en privacy van uw data te kunnen blijven garanderen, raden wij aan om zo snel mogelijk naar Internet Explorer 11 te upgraden of de laatste versie van een andere browser te gebruiken.