Feedback
ella
Werkbaar en wendbaar werk na ministerraad: uitbreiding palliatief verlof en tijdskrediet met motief
Uit het nieuws 28/10/2016
Gepubliceerd op 07/11/2016

Situering

 

Net voor de zomer bezorgde minister van Werk Kris Peeters een voorontwerp van wet betreffende werkbaar en wendbaar werk aan de sociale partners.

Met een aantal maatregelen wil hij vanaf 2017 het arbeidsrecht moderniseren en innoveren.

Tijdens en na de zomer werd de oorspronkelijke tekst uitgebreid besproken en bediscussieerd.

De tekst werd op een aantal punten bijgestuurd en vorige week goedgekeurd door de Ministerraad.

Binnenkort buigen de parlementsleden zich over de ontwerpteksten, zodat ze (als alles goed gaat) vanaf 2017 in voege kunnen treden.  

Uiteraard zullen we pas zekerheid hebben na de parlementaire behandeling en de publicatie van de wet in het Belgisch Staatsblad.

 

Eén van de maatregelen tot meer werkbaar werk is de uitbreiding van het zorgverlof.

We bespreken deze maatregelen hier meer in detail.

 

Palliatief verlof

Het palliatief verlof wordt uitgebreid met 1 maand. De periode van 1 maand kan twee keer verlengd worden met 1 maand, zodat het totaal op 3 maanden komt.

 

Deze uitbreiding treedt in werking op 1 januari 2017.

 

Tijdskrediet met motief

Het recht op tijdskrediet met motief wordt uitgebreid.

Sinds 1 januari 2015 is het recht op uitkeringen bij tijdskrediet met motief uitgebreid met 12 maanden, indien opgenomen:

    • om voor zijn kind te zorgen tot de leeftijd van 8 jaar;

    • om palliatieve zorgen toe te dienen;

    • om een zwaar ziek of gehandicapt gezins- of familielid bij te staan of te verzorgen.

CAO103 die het recht regelt op tijdskrediet met motief is nog steeds niet aangepast, zodat er een discrepantie bestond tussen het recht op tijdskrediet en het recht op uitkeringen.

 

Het recht op tijdskrediet met motief wordt nu gekoppeld aan het recht op uitkeringen en bijgevolg uitgebreid met 12 maanden in de hoger opgesomde gevallen.

 

Daarbovenop wordt er een bijkomend recht op tijdskrediet met motief voorzien van
3 maanden, indien opgenomen:

  • om voor zijn kind te zorgen tot de leeftijd van 8 jaar;

  • om palliatieve zorgen toe te dienen;

  • om een zwaar ziek of gehandicapt gezins- of familielid bij te staan of te verzorgen;

  • om zorg te dragen voor zijn gehandicapt kind tot de leeftijd van 21 jaar;

  • om bijstand of verzorging te verlenen aan zijn minderjarig zwaar ziek kind.

 

Het is niet duidelijk of er een recht op uitkeringen zal komen voor die bijkomende

3 maanden.

 

Deze uitbreiding is van toepassing op de aanvragen ingediend bij de werkgever vanaf

1 januari 2017.

 


Opgelet!

Deze bespreking is gebaseerd op ontwerpteksten. Amendementen zijn dus nog steeds mogelijk waardoor de regeling zoals hier beschreven nog kan wijzigen. Deze bespreking geldt tevens onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad.

Wat betekent dit voor de publieke sector?

In de publieke sector moet steeds gekeken worden naar de rechtsbron waarin het palliatief verlof geregeld wordt. Indien de herstelwet de basis is, geldt de uitbreiding met 1 maand ook voor het statutair en/of contractueel personeel bij deze publiekrechtelijke werkgever. Zo geldt de uitbreiding met 1 maand ook voor het contractueel en statutair personeel tewerkgesteld bij de lokale besturen. Bij de Vlaamse overheid geldt de uitbreiding enkel voor het contractueel personeel.

 

Tijdskrediet is enkel mogelijk bij werkgevers die onder de cao-wet vallen. De meeste werkgevers uit de publieke sector zijn dus uitgesloten. Sommige publiekrechtelijke werkgevers vallen wél onder het toepassingsgebied  van de cao-wet. Het betreft onder meer de openbare vervoersmaatschappijen, de openbare kredietinstellingen, huisvestingsmaatschappijen, VITO,… 

Bron:
Voorontwerp van wet betreffende werkbaar en wendbaar werk

Oeps,

Onze excuses, er is iets fout gelopen.

Probeert u het later eens opnieuw.

Was deze informatie nuttig voor u?

Ja Nee

Welke van de volgende beschrijft jouw feedback het best?






Jouw feedback

De versie van de browser die U gebruikt is niet optimaal voor deze website. De meeste functies zullen niet goed werken. De versie die u gebruikt wordt ook niet meer ondersteund door Microsoft en hierdoor loopt u security risico’s. Om de veiligheid en privacy van uw data te kunnen blijven garanderen, raden wij aan om zo snel mogelijk naar Internet Explorer 11 te upgraden of de laatste versie van een andere browser te gebruiken.