Juridische inhoud

1. Situering

Sinds 1 januari 2015 hebben enkel werknemers van minstens 60 jaar recht op onderbrekingsuitkeringen bij een tijdskrediet landingsbaan (behoudens de uitzonderingen).

Werknemers met een landingsbaan, kunnen hun tijdskrediet onderbreken om een thematisch verlof (palliatief verlof, verlof medische bijstand, ouderschapsverlof) op te nemen.

Wanneer ze na afloop van dit thematisch verlof hun landingsbaan weer opnemen, kunnen ze hiervoor echter geen uitkeringen meer krijgen wanneer ze de leeftijd van 60 jaar nog niet hebben bereikt.

Een voorbeeld: in 2014 nam een werknemer van 55 jaar een landingsbaan met uitkeringen in toepassing van de reglementering tijdskrediet zoals van kracht vóór 1 januari 2015.

In 2017 stopt hij zijn landingsbaan om een maand palliatief verlof te nemen. Wanneer deze werknemer onmiddellijk na het palliatief verlof opnieuw een landingsbaan wil opnemen, kan dit niet meer met onderbrekingsuitkeringen. Hij voldoet immers niet meer aan de voorwaarden om recht te hebben op onderbrekingsuitkeringen.

2. Heropname landingsbaan met uitkeringen na thematisch verlof

Hier komt nu verandering in. Werknemers met een landingsbaan gestart vóór 1 januari 2015, die deze onderbreken om een thematisch verlof op te nemen, kunnen onder bepaalde voorwaarden terugkeren naar een landingsbaan met uitkeringen. Ook al zijn ze jonger dan 60 jaar.

Meer bepaald zal de reglementering van toepassing vóór 1 januari 2015 blijven gelden bij een nieuwe aanvraag van een landingsbaan:

• voor de werknemers die
• reeds vóór 1 januari 2015 onderbrekingsuitkeringen genoten bij een landingsbaan;
• hun landingsbaan hebben onderbroken voor de opname van een thematisch verlof.

Dat thematisch verlof moet:

• volledig zijn wanneer de landingsbaan halftijds was;
• volledig of halftijds zijn wanneer de landingsbaan 1/5 was.

• met dezelfde vermindering van arbeidsprestaties als degene die de werknemer genoot vóór 1 januari 2015. Bovendien moet de landingsbaan onmiddellijk volgen op het thematisch verlof. Er mag geen werkhervatting zijn.

Om na een onderbreking wegens opname thematisch verlof opnieuw recht te hebben op een uitkering, zijn de mogelijke combinaties dus:

• 1/2 landingsbaan - volledig thematisch verlof - 1/2 landingsbaan;

• 1/5 landingsbaan - volledig thematisch verlof - 1/5 landingsbaan;

• 1/5 landingsbaan - 1/2 thematisch verlof - 1/5 landingsbaan.

Een voorbeeld: een werknemer geniet sinds 1 december 2014 van een 1/5 landingsbaan. Op 31 maart 2019 beëindigde hij zijn landingsbaan om een 1/2 ouderschapsverlof op te nemen vanaf 1 april 2019 tot 31 mei 2019. Wanneer hij vanaf 1 juni 2019 opnieuw een 1/5 landingsbaan aanvraagt, heeft hij recht op uitkeringen. Zelfs wanneer hij op dat ogenblik nog geen 60 jaar is.

3. Inwerkingtreding en toepassingsgebied

De wijziging geldt sinds 1 april 2019.

Het gaat bijgevolg om de aanvragen landingsbaan:

• met ingangsdatum na 31 maart 2019 en

• die onmiddellijk volgen op een thematisch verlof.

Dit thematisch verlof moet zelf onmiddellijk volgen op een landingsbaan met uitkeringen, aangevat vóór 1 januari 2015.