1. Groeiplannen?

 

Leidt u in Brussel een micro- of kleine onderneming die minstens 3 jaar oud is? Heeft u plannen om personeel aan te werven en de omzet van uw onderneming te verhogen?

 

Dan kan u eventueel aanspraak maken op een premie van 20.000 EUR of 35.000 EUR. Daartoe moet u een voltijdse werknemer in dienst nemen, in het kader van een groeiplan.

 

2. Voorwaarden

 

Uw bedrijf moet aan volgende voorwaarden voldoen:

• al minstens drie jaar ingeschreven zijn bij de Kruispuntbank van Ondernemingen;
• actief zijn in bepaalde sectoren;
• een verhoging aantonen met 60% van de omzet of van het aantal voltijdse werknemers over de laatste 3 jaren;
• minstens 3 werknemers in dienst hebben. Eén daarvan moet voltijds werken en aangeworven zijn met een contract voor onbepaalde duur;
• over een driejarig groeiplan beschikken (zie verder);
• in haar groei begeleid worden door het Brussels Agentschap voor de Ondersteuning van het Bedrijfsleven (BAOB). U sluit daarvoor een begeleidingsovereenkomst met hen.

 

De criteria om de grootte van uw bedrijf te bepalen, vindt u hier.

 

3. Een nieuwe werknemer in dienst nemen

 

U kan een premie ontvangen wanneer u een nieuwe voltijdse werknemer voor onbepaalde duur in dienst neemt, in het kader van uw groeiplannen.

 

De aangeworven werknemer mag niet eerder voor uw onderneming gewerkt hebben.

 

4. Driejarig groeiplan

 

Om in aanmerking te komen voor de premie, moet u een driejarig groeiplan uitwerken met volgende punten:

• een bedrijfsplan met een voorstelling van uw onderneming en uw project, een marktanalyse, de strategie van uw onderneming en een financieringsplan;
• uitleg over de relevantie van de steun om het groeiplan te realiseren;
• de beschrijving van het aan te werven profiel.

 

Het groeiplan moet een grote waarschijnlijkheid kunnen aantonen dat er op termijn minstens 3 voltijdse werknemers zullen aangeworven worden met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.

 

U moet ook kunnen aantonen dat de omzet zal stijgen om de verhoging van de loonmassa op te vangen.

 

Bovendien engageert u zich om de vacature aan Actiris mee te delen.

 

5. Jaarlijkse premie

 

De premie wordt voor 1 of 2 jaar uitbetaald en bedraagt:

• 20.000 EUR het eerste jaar; en
• 15.000 EUR het tweede jaar.

 

6. Aanvraag

 

U dient uw aanvraag in bij Brussel Economie en Werkgelegenheid (BEW) (klik hier).

U krijgt van hen een ontvangstbericht.

 

Indien zij de aanvraag aanvaarden, deelt BEW de toekenningsbeslissing binnen de 3 maanden mee.

 

Vanaf het onvangstbericht kan u een nieuwe werknemer aanwerven. U heeft hiervoor maximum 7 maanden de tijd.

 

7. Vanaf wanneer?

 

De aanvragen zijn mogelijk vanaf 15 mei 2019.