Feedback
ella
Waalse inschakelingsbedrijven: een nieuw wettelijk kader tegen uiterlijk eind juni 2017
Uit het Belgisch Staatsblad van 07/11/2016
Gepubliceerd op 25/11/2016

Het Waalse Gewest werkt een nieuw wettelijk kader uit voor de Waalse inschakelingsbedrijven in het kader van de 6de staatshervorming. De regels zijn niet fundamenteel gewijzigd. Het doel is vooral om de nieuwe gewestelijke bevoegdheden op het vlak van sociale inschakelingseconomie te integreren en de administratieve last voor de inschakelingsbedrijven en de Waalse overheidsdienst te verminderen.

Het nieuwe wettelijke kader moet in werking treden tegen uiterlijk 30 juni 2017.

Een inschakelingsbedrijf moet door het Waalse Gewest erkend zijn en voornamelijk als sociaal doel hebben goederen of diensten te produceren waarbij een sociaal oogmerk wordt nagestreefd van duurzame en kwaliteitsvolle inschakeling van (uiterst) kwetsbare werknemers.

Het inschakelingsbedrijf kan subsidies krijgen voor de indienstneming van (uiterst) kwetsbare werknemers en voor hun sociale begeleiding. De bedragen werden niet gewijzigd en zijn basisbedragen die ieder jaar in januari geïndexeerd worden. De subsidie voor de aansluiting van een inschakelingsbedrijf bij een erkend sociaal secretariaat werd echter afgeschaft.

Het Waalse Gewest heeft de lijst van personen die als (uiterst) kwetsbaar aangemerkt worden, licht gewijzigd. Bedoeld worden bijvoorbeeld jongeren tussen 18 en 24 jaar oud of personen ouder dan 50 jaar, die geen diploma hoger secundair onderwijs hebben en die als werkzoekende ingeschreven zijn bij het FOREM of bij zijn Duitstalig equivalent.

Er moeten echter nog een aantal concrete maatregelen genomen worden en de regering heeft tot 30 juni 2017 de tijd om deze in werking te doen treden.

Bron:
Waals decreet van 20/10/2016 betreffende de erkenning van de initiatieven van sociale economie en de erkenning en de subsidiëring van de inschakelingsbedrijven

Intro

Het Waalse Gewest werkt een nieuw wettelijk kader uit voor de Waalse inschakelingsbedrijven in het kader van de zesde staatshervorming. De nieuwe regels verschillen niet fundamenteel van de oude. Hieronder wordt uiteengezet wat er nieuw is.

Het doel is vooral om de nieuwe gewestelijke bevoegdheden op het vlak van sociale inschakelingseconomie te integreren en de administratieve last voor de inschakelingsbedrijven en voor de Waalse overheidsdienst te verminderen.

Bovendien is het wettelijk kader nog niet volledig klaar aangezien de Waalse regering nog een aantal uitvoeringsmaatregelen moet nemen. Vandaar de beslissing om het uiterlijk op 30 juni 2017 in werking te doen treden.

Juridische inhoud

1. Inschakelingsbedrijf

1.1. Wat is een inschakelingsbedrijf?

Een inschakelingsbedrijf moet erkend worden door het Waalse Gewest. Om deze erkenning te krijgen, moet de onderneming aan een aantal voorwaarden voldoen. De onderneming moet bijvoorbeeld goederen of diensten produceren en daarbij een sociaal oogmerk nastreven van duurzame en kwaliteitsvolle inschakeling van (uiterst) kwetsbare werknemers. Het kan gaan om een KMO, maar een grote organisatie komt ook in aanmerking.

Het doel van deze ondernemingen bestaat er dus voornamelijk in kwetsbare personen te begeleiden om hun kansen op inschakeling op de arbeidsmarkt te vergroten.

1.2. Welke vorm heeft een inschakelingsbedrijf?

Het inschakelingsbedrijf moet de vorm hebben van een naamloze vennootschap, een coöperatieve vennootschap met beperkte aansprakelijkheid of een economisch samenwerkingsverband. En het moet ook erkend zijn als initiatief van sociale economie.

1.3. 50% kwetsbare werknemers

Het bedrijf moet zich ertoe verbinden, binnen 4 jaar na de erkenning, onder zijn personeelsleden ten minste 50% (uiterst) kwetsbare werknemers in dienst te nemen.

1.4. Overeenkomst met het FOREM

Binnen 6 maanden na de erkenning moet de onderneming eveneens een overeenkomst afsluiten met het FOREM of met zijn Duitstalig equivalent om een opleidings- en beroepsinschakelingsplan voor (uiterst) kwetsbare werknemers uit te voeren.

2. Voor welke werknemers?

Wat de subsidiëring betreft, doelt het decreet op twee soorten werknemers: kwetsbare werknemers en uiterst kwetsbare werknemers. De lijst van werknemers werd gewijzigd en hun hoedanigheid van (uiterst) kwetsbare werknemer moet blijken uit een document waarvan het model door de Waalse regering wordt vastgesteld. Dit is niet nieuw. Of het huidige model zal gewijzigd worden, is nog niet duidelijk.

2.1. Kwetsbare werknemers

Kwetsbare werknemers zijn personen die vóór hun eerste aanwerving in een erkend inschakelingsbedrijf niet in het bezit zijn van een diploma van het hoger secundair onderwijs, die ingeschreven zijn als niet-werkende werkzoekenden bij de FOREM of de Duitstalige tegenhanger, en die:

  • ofwel werkloosheidsuitkeringen, inschakelingsuitkeringen, leefloon of sociale hulp genieten, of geen enkel loon genieten, sinds minstens 6 maanden;
  • ofwel tussen 18 en 24 jaar oud zijn (NIEUW);
  • ofwel ouder dan 50 jaar zijn;
  • ofwel gezinshoofden zijn van een eenoudergezin (NIEUW);
  • ofwel van het inschakelingsbedrijf een arbeidscontract krijgen in een sector of een beroep waarin hun geslacht onvoldoende vertegenwoordigd is. Deze sectoren en beroepen moeten bepaald worden door de regering (NIEUW);
  • ofwel een handicap hebben en steun voor vorming of tewerkstelling krijgen via het AVIQ (= ‘Agence pour une Vie de Qualité’) of zijn Duitstalig equivalent;
  • ofwel lid zijn van een etnische minderheid van een Lidstaat van de Europese Gemeenschap en hun taalopleiding moeten versterken om hun kansen op een duurzame betrekking te verhogen (NIEUW);
  • ofwel personen waren zoals bedoeld in artikel 60, §7 van de OCMW-wet, of in het decreet van 18/7/97, houdende creatie van een doorstromingsprogramma vóór hun inschrijving als werkzoekenden.

2.2. Uiterst kwetsbare werknemers

Het gaat om personen die geen houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs, ingeschreven zijn als niet-tewerkgestelde werkzoekende bij het FOREM of bij zijn Duitstalig equivalent en die in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen, inschakelingsuitkeringen, leefloon, of een sociale hulp of die sinds minstens vierentwintig maanden geen enkel inkomen genieten.

3. Subsidies

Het inschakelingsbedrijf kan drie soorten subsidies genieten. De subsidie voor de aansluiting van het bedrijf bij een erkend sociaal secretariaat werd echter afgeschaft.

Om de subsidie te krijgen moet het bedrijf onder andere het globale tewerkstellingsvolume t.o.v. het referentiepeil verhogen, d.w.z. het gemiddeld aantal werknemers (VTE) die in de onderneming gewerkt hebben tijdens de 4 trimesters voorafgaand aan de datum van de erkenning. Tevens moet het bedrijf deze verhoging handhaven tijdens een periode van drie jaar na de steuntoekenning.

Het onderzoek naar het behoud van de referentiebezetting en de verhoging van het globale tewerkstellingsvolume wordt uitgevoerd door de Waalse Administratie rekening houdend met de gegevens verleend via de toegang tot het rijksregister, de Kruispuntbank van Ondernemingen en de Kruispuntbank van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid of, in voorkomend geval, via het inschakelingsbedrijf zelf.

De hieronder vermelde bedragen zijn basisbedragen die ieder jaar in januari geïndexeerd worden.

3.1. Subsidie voor sociale begeleiding

Zoals voordien kan het inschakelingsbedrijf een subsidie genieten voor de begeleiding van de (uiterst) kwetsbare werknemers. Deze subsidie dekt de kosten verbonden aan de rekrutering en de tewerkstelling van een sociaal begeleider. Het maximumbedrag is 100.000 EUR en is evenredig met het aantal (uiterst) kwetsbare werknemers.

3.2. Subsidie voor de uitvoering van de principes van de sociale economie

Aan het inschakelingsbedrijf kan een nieuwe subsidie van maximum 30.000 EUR worden toegekend indien het een opdracht uitvoert tot bevordering van de uitvoering van de principes van de sociale economie binnen de inschakelingsbedrijven, en meer bepaald voor de (uiterst) kwetsbare werknemers. De concrete modaliteiten moeten echter vastgesteld worden door de regering.

3.3. Subsidie voor kwetsbare werknemers

En net zoals dit nu al het geval is, kan het inschakelingsbedrijf een subsidie krijgen voor de bevordering van de duurzame en kwaliteitsvolle inschakeling van kwetsbare of uiterst kwetsbare werknemers. De subsidie bedraagt maximaal 18.000 EUR per kwetsbare werknemer; ze bedraagt zelfs maximaal 36.000 EUR voor een uiterst kwetsbare werknemer.

Ook hier moeten de modaliteiten nog door de regering worden vastgesteld, met name rekening houdend met het paritair comité en de grootte van het bedrijf.

Deze subsidie wordt slechts toegekend als de (uiterst) kwetsbare werknemer een bijkomende werknemer is.

4. Inwerkingtreding

De Waalse regering moet de inwerkingtreding van het nieuwe wettelijke kader van de inschakelingsbedrijven nog vaststellen, maar het moet uiterlijk in werking treden op 30 juni 2017.

Oeps,

Onze excuses, er is iets fout gelopen.

Probeert u het later eens opnieuw.

Was deze informatie nuttig voor u?

Ja Nee

Welke van de volgende beschrijft jouw feedback het best?






Jouw feedback

De versie van de browser die U gebruikt is niet optimaal voor deze website. De meeste functies zullen niet goed werken. De versie die u gebruikt wordt ook niet meer ondersteund door Microsoft en hierdoor loopt u security risico’s. Om de veiligheid en privacy van uw data te kunnen blijven garanderen, raden wij aan om zo snel mogelijk naar Internet Explorer 11 te upgraden of de laatste versie van een andere browser te gebruiken.