Vlaanderen wil werknemers aanmoedingen om opleidingen te volgen.

De werkgever krijgt het initiatiefrecht om opleidingen voor te stellen aan de werknemers. Ook komt er een versoepeling om te voldoen aan de minimumvoorwaarde van 32 uur opleiding.

Deze aanpassingen gelden voor het schooljaar 2021-2022.

In een vorige nieuwsbrief informeerden we jullie hier al uitgebreid over.

Het wettelijk kader is nu volledig rond. We herhalen daarom de voornaamste principes.

Verdubbeling maximum aantal uren opleiding

Op voorstel van de werkgever krijgt de werknemer een aanvullend recht van 125 uur voor een opleiding.

Dat betekent dat de werknemer recht heeft op 125 uur op initiatief van de werknemer zelf en 125 uur op initiatief van de werkgever.

De werknemer kan dus maximum 250 uren Vlaams opleidingsverlof opnemen.

Het betreft hier een gemeenschappelijk initiatiefrecht. 

De werkgever kan de werknemer niet verplichten om een opleiding te volgen.

Het Vlaams opleidingsverlof blijft een individueel recht van de werknemer.

In de aanvraag tot terugbetaling zal men melding moeten maken van de initiatiefnemer.

Er geldt immers een maximum van 125 uren op initiatief van de werknemer en een maximum van 125 uur op initiatief van de werkgever.

Versoepeling minimumvoorwaarde van 32 uur opleiding

De werknemer zal verschillende opleidingen mogen combineren om aan de minimumvoorwaarde van 32 uur te voldoen.

De opleidingen hoeven ook niet te lopen bij dezelfde opleidingsverstrekker.

De werknemer zal dus verschillende opleidingen bij verschillende opleidingsverstrekkers kunnen combineren om aan het minimum van 32 uur te komen.

Schooljaar 2021-2022

Deze aanpassingen gelden voor het schooljaar 2021-2022 (van 1 september 2021 tot 31 augustus 2022).