ella
De overbruggingsvergoeding wordt betaald door het Sluitingsfonds. Deze vergoeding compenseert in principe het loonverlies van de werknemers van een failliete onderneming. Ze ontvangen een vergoeding tot het moment waarop zij in dienst treden bij de werkgever die de activa van de failliete onderneming heeft overgenomen.
De Sluitingswet van 26 juni 2002 en CAO nr. 32bis voorzien in specifieke termijnen voor werknemers om aanspraak te kunnen maken op de overbruggingsvergoeding. Deze termijnen worden ingekort.
Het gaat hier over de termijn voor de overname van activa en de termijn voor de overname van de werknemers na de overname van activa.
De termijn voor de overname van de activa wordt ingekort van zes maanden tot twee maanden.
Wanneer de curator aan het Sluitingsfonds schriftelijk bevestigt dat er nog lopende onderhandelingen zijn met een kandidaat-overnemer of hij informeert het Sluitingsfonds niet, wordt de termijn met twee maanden verlengd.
Deze tweede termijn kan nog verlengd worden met twee maanden indien de curator schriftelijk bevestigt aan het Sluitingsfonds dat er nog lopende onderhandelingen zijn met een kandidaat-overnemer.
In totaal kan de termijn voor overname van activa dus maximaal 6 maanden bedragen.
Wat de termijn voor de overname van personeel betreft, moet de overname van het personeel plaatsvinden binnen een termijn van vier maanden vanaf de datum van de overname van de activa. In het verleden moest de overname van personeel plaatsvinden binnen een termijn van zes maanden na overname van de activa.
Opgelet!
Naar alle waarschijnlijkheid treden de aangepaste termijnen retroactief in werking vanaf 1 april 2019. Deze datum is onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad van de wet die de Sluitingswet aanpast. De cao hierover is in elk geval al gesloten.
Momenteel blijven dus de oude termijnen voor de overbruggingsvergoeding gelden.
Wat betekent dit voor de werkgever?
Een werkgever die personeel overneemt na overname van activa van een failliete onderneming moet rekening houden met gewijzigde termijnen om zijn nieuwe werknemers aanspraak te laten maken op een overbruggingsvergoeding.
Context
De Sluitingswet van 26 juni 2002 is aan een kleine update toe. Een wetsvoorstel past een aantal verwijzingen naar oudere wetgeving en definties aan. De belangrijkste wijzigingen betreffen de termijnvoorwaarden voor de overbruggingsvergoeding.
De collectieve arbeidsovereenkomst (cao) nr. 32bis verwijst naar de Sluitingswet. Dezelfde aanpassingen zijn dus ook nodig aan deze cao.
De overbruggingsvergoeding compenseert in principe het loonverlies van de werknemers van een failliete onderneming. Ze ontvangen een vergoeding tot het moment waarop zij in dienst treden bij de werkgever die de activa van de failliete onderneming heeft overgenomen.
De werknemers kunnen maar aanspraak maken op deze vergoeding wanneer de overname van de activa en de overname van personeel binnen bepaalde termijnen plaatsvinden. Zij ontvangen de overbruggingsvergoeding van het Sluitingsfonds.
Juridische inhoud
1. Wijziging termijnen overbruggingsvergoeding
De toekenning van de overbruggingsvergoeding is onderworpen aan de naleving van een dubbele termijn.
Het gaat hier over de termijn voor de overname van activa en de termijn voor de overname van de werknemers na de overname van activa.
De termijn voor de overname van de activa wordt ingekort van zes maanden tot twee maanden.
Wanneer de curator aan het Sluitingsfonds schriftelijk bevestigt dat er nog lopende onderhandelingen zijn met een kandidaat-overnemer of hij informeert het Sluitingsfonds niet, wordt de termijn met twee maanden verlengd.
Deze tweede termijn kan nog verlengd worden met twee maanden indien de curator schriftelijk bevestigt aan het Sluitingsfonds dat er nog lopende onderhandelingen zijn met een kandidaat-overnemer.
In totaal kan de termijn voor overname van activa dus maximaal 6 maanden bedragen.
Wat de termijn voor de overname van personeel betreft, moet de overname van het personeel plaatsvinden binnen een termijn van vier maanden vanaf de datum van de overname van de activa. In het verleden bedroeg deze termijn zes maanden.
2. Onder voorbehoud vanaf 1 april 2019
Naar alle waarschijnlijkheid treden de aangepaste termijnen retroactief in werking vanaf 1 april 2019. Deze datum is onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad van de wet die de Sluitingswet aanpast. De cao hierover is in elk geval al gesloten.
Momenteel blijven dus de oude termijnen voor de overbruggingsvergoeding gelden.
