ella
Werkgevers die in 2020 te maken kregen met een aanzienlijke hoeveelheid tijdelijke werkloosheid overmacht door corona, kunnen rekenen op een (gedeeltelijke) financiële compensatie voor jaarlijkse vakantie in 2021.
De RSZ berekende inmiddels de concrete premies voor de werkgevers met bedienden die in aanmerking komen.
Compensatie
De tijdelijke werkloosheid, omwille van corona, gedurende 2020 is voor de opbouw van vakantierechten gelijkgesteld met arbeidsprestaties.
Voor de betrokken werkgevers betekent die gelijkstelling een meerkost in 2021. Daarom werd voorzien in een (gedeeltelijke) financiële compensatie.
De RSZ verdeelt het budget voor de werkgevers met bedienden.
De compensatie is enkel mogelijk voor de werkgevers die in het 2de kwartaal 2020 een kwartaalaangifte bij de RSZ hebben ingediend met gelijkgestelde dagen en/of uren tijdelijke werkloosheid wegens corona overmacht voor hun bedienden (en/of leerling-bedienden) onderworpen aan jaarlijkse vakantie.
Voor elke werkgever die daaraan voldoet, heeft de RSZ een gemiddeld percentage tijdelijke werkloosheid overmacht corona berekend. De werkgevers met een gemiddelde groter dan of gelijk aan 10% kunnen een (gedeeltelijke) compensatie bekomen.
Bedragen bekend
De RSZ berekende de concrete compensatiebedragen voor werkgevers met bedienden.
De berekende bedragen zijn het resultaat van een berekening op macroniveau, uitgaande van het globaal beschikbare budget.
Meer toelichting bij de berekeningsformule kan u terugvinden in de tussentijdse instructie van 20 april 2021 op de RSZ-portaal-site.
In totaal zullen ongeveer 70.000 werkgevers een compensatie ontvangen voor een totaal bedrag van 93.582.741 EUR. De meeste werkgevers ontvangen een beperkt bedrag tussen de 100 en de 200 EUR.
Communicatie
Elk sociaal secretariaat is eind vorige week geïnformeerd over de definitief toegekende compensatiebedragen voor hun klanten.
De RSZ informeerde ook alle betrokken werkgevers over het exacte bedrag of de grootteorde (in geval het bedrag kleiner is dan 250 EUR) van het bedrag dat zij als compensatie ontvangen.
Ook werkgevers die in de praktijk geen compensatie (bedrag = 0 EUR) toegekend krijgen, ontvangen een schrijven van de RSZ.
Er is geen compensatie wanneer er voor het 2de kwartaal 2020 geen dagen/uren tijdelijke werkloosheid voor overmacht corona zijn aangegeven of omdat uit de berekening van de RSZ blijkt dat het gemiddeld percentage kleiner is dan 10.
Toekenning
De toegekende compensatie zal als een krediet in mindering komen van de verschuldigde bijdragen voor het tweede kwartaal 2021. Het krediet is ook overdraagbaar naar de volgende kwartalen van 2021.
Nog geen gelijkstelling voor coronawerkloosheid in 2021
Op dit moment is er geen gelijkstelling voor de opbouw van vakantierechten geregeld. We passen dan ook geen gelijkstelling toe voor de berekeningen in de loonlijn. Dit heeft impact op de vakantierechten in 2022 en op de uitdienstberekeningen in 2021.
Het is nog niet duidelijk of er een gelijkstelling komt voor de coronawerkloosheid in 2021. Het is evenmin bekend of de regering een gelijkaardige compensatieregeling zou opzetten in 2022.
Wat betekent dit voor de werkgever?
Werkgevers kunnen in 2021 een gedeeltelijke compensatie ontvangen voor de meerkost omwille van de gelijkstelling voor vakantie van de dagen tijdelijke werkloosheid corona in 2020.
De compensatiebedragen voor werkgevers van bedienden zijn nu bekend.
De RSZ informeerde eind vorige week alle betrokken werkgevers over het bedrag of de grootteorde van het bedrag dat zij als compensatie ontvangen.
Ook werkgevers die geen compensatie (bedrag = 0 EUR) toegekend krijgen, ontvangen een schrijven van de RSZ.
Klanten van SD Worx die effectief een compensatiebedrag genieten, mogen eerstdaags een persoonlijke communicatie verwachten van SD Worx.
De brief vermeldt het exacte bedrag dat hen toekomt. Zij ontvangen een creditnota voor dit bedrag dat in mindering komt van de verschuldigde bijdragen voor het tweede kwartaal 2021. Het krediet kan ook de volgende kwartalen van 2021 toegepast worden.
