Feedback
ella
Respecteer tewerkstellingsbreuk bij tijdskrediet of thematisch verlof! RVA controleert!
Losse berichten
Gepubliceerd op 25/02/2019

De RVA voert de controles, op tijdskrediet en de thematische verloven, op!

De RVA stelt in de praktijk vast dat:

 

  • de tewerkstellingsbreuk bij opname van tijdskrediet of een thematisch verlof niet altijd gerespecteerd wordt;
  • de reglementering rond deeltijdse arbeid niet steeds wordt nageleefd.

 

Dit is natuurlijk uit den boze. Om die reden hebben zij een nota gepubliceerd die de regels in herinnering brengt.

 

De RVA gaat hier ook extra op controleren en waarschuwt voor sancties. Een gewaarschuwd werkgever en werknemer …

 

In deze nieuwsbrief herhalen we kort de te respecteren principes bij opname van een tijdskrediet of thematisch verlof:

 

  • respecteer de principes rond deeltijdse arbeid;
  • respecteer de gevraagde loopbaanonderbrekingsbreuk;
  • waag u niet aan cumul van uitkeringen met overuren;
  • respecteer de voorwaarden bij samenloop van glijdende uurroosters en tijdskrediet/thematisch verlof.

 

 

Voor een uitgebreide bespreking met voorbeelden verwijzen we naar de nota van de RVA: https://www.rva.be/nl/documentatie/infoblad/e56.

 

Wat betekent dit voor de werkgever?

De inspectiedienst van de RVA controleert op deze principes. Bij onregelmatigheden of inbreuken kan de werkgever gerechtelijk worden vervolgd.

Tevens kan de RVA onderbrekingsuitkeringen die de werknemer onterecht heeft ontvangen, terugvorderen. En dit over de gehele periode van tijdskrediet of thematisch verlof!

Het respecteren van de principes rond deeltijdse arbeid kan zowel door de RVA als andere bevoegde sociale-inspectiediensten worden gecontroleerd.

 

De RVA geeft ook een checklist mee: https://www.rva.be/nl/werkgevers/checklist/loopbaanonderbreking

 

Hierin kan u als werkgever terugvinden welke documenten een sociaal inspecteur kan opvragen en welke de gevolgen zijn er als er onregelmatigheden worden vastgesteld.

Wat betekent dit voor de publieke sector?

Deze principes gelden eveneens in de publieke sector. Tijdskrediet moet hier dan gelezen worden als loopbaanonderbreking.

 

Let wel: voor de Vlaamse overheden is het systeem van loopbaanonderbreking vervangen door zorgkrediet. Hiervoor is de RVA niet bevoegd.

Context

In deze nieuwsbrief herhalen we kort de principes bij opname van een tijdskrediet of thematisch verlof.

 

Voor een uitgebreide bespreking met voorbeelden verwijzen we naar de nota van de RVA: https://www.rva.be/nl/documentatie/infoblad/e56

Juridische inhoud

1. Respecteer de regels rond deeltijdse arbeid!

Bij opname van tijdskrediet of een thematisch verlof moet een werkgever steeds de regels rond deeltijdse arbeid respecteren:

 

  • Maak een schriftelijke arbeidsovereenkomst (addendum bij bestaande arbeidsovereenkomst) met:
      • de arbeidsregeling en;

      • het overeengekomen werkrooster.

          Doe dit ten laatste op het moment waarop de werknemer start met de uitvoering van
          zijn deeltijds contract.

 

  • Bewaar een kopie of een uittreksel van de deeltijdse arbeidsovereenkomst op de plaats waar het arbeidsreglement kan worden geraadpleegd;

    Hierin is terug te vinden:

      • de identiteit van de betrokken werknemer;

      • zijn arbeidsregeling

      • zijn werkrooster;

      • handtekening van werkgever en werknemer.

          Hang ook een bericht uit op een zichtbare en bereikbare plaats in de ruimtes waar
          de werknemers werken. Dit bericht vermeldt waar werknemers het arbeidsreglement
          kunnen raadplegen.

 

  • Hang een bericht over het variabel uurrooster ten minste 5 werkdagen vooraf uit en bewaar dit 1 jaar, te rekenen vanaf de dag waarop dat uurrooster niet meer van kracht is;

    Een CAO, algemeen verbindend verklaard bij KB, kan van de termijn van 5 werkdagen afwijken. De termijn mag evenwel niet korter zijn dan 1 werkdag.

 

  • Houd het afwijkingsdocument bij, in geval van afwijkingen van het afgesproken vaste of variabele werkrooster en bewaar dit.

    U moet als werkgever geen afwijkingsdocument invullen en bijhouden als er in uw onderneming een systeem van tijdsopvolging wordt gebruikt met:

    • de identiteit van de werknemer;

    • begin en einde van de dagprestaties van de werknmer en zijn rustpauzes;

    • periode waarop de opgetekende gegevens betrekking hebben.

 

2. Respecteer de breuk die voortvloeit uit de onderbreking!

Bij opname van een tijdskrediet of thematisch verlof moeten werkgever en werknemer steeds de breuk respecteren die voortvloeit uit de onderbreking.

 

Dit betekent dat:

  • bij een vaste arbeidsregeling de werkelijk gepresteerde uren tijdens tijdskrediet/thematisch verlof overeenstemmen met de gevraagde loopbaanonderbrekingsbreuk over een periode van een maand (of langer dan een maand, in functie van de toepasselijke cyclus);

  • bij een variabele arbeidsregeling de werkelijk gepresteerde uren overeenstemmen met de gevraagde loopbaanonderbrekingsbreuk over de referteperiode die van toepassing is. Als het tijdskrediet/thematisch verlof korter is dan de geldende referteperiode, moeten de werkelijk gepresteerde uren overeenstemmen met de gevraagde loopbaanonderbrekingsbreuk over de periode van onderbreking.

Een uurtje teveel kan zware gevolgen hebben: de RVA vordert de uitkeringen terug. En dit voor de hele periode van loopbaanonderbreking!

Let op: bij te weinig gepresteerde uren vordert de RVA geen uitkeringen terug. Er is dan immers geen sprake van cumul van loon met uitkeringen.

 

Bij tijdskrediet of ouderschapsverlof blijft de werknemer in dit stelsel, maar dan zonder uitkeringen. Tenminste voor zover de regels rond deeltijdse arbeid gerespecteerd worden.
 

3. Waag u niet aan cumul van uitkeringen met overuren!

Overuren zijn steeds verboden! Ook vrijwillige overuren kunnen nooit.

 

Bijkomende uren kunnen indien de werknemer:

    • niet systematisch bijkomende uren presteert;

    • akkoord is;

    • deze bijkomende uren tijdig inhaalt.
      Dit betekent tijdens de geldende referteperiode én binnen de periode van tijdskrediet/thematisch verlof.
    • hiervoor geen recht heeft op uitbetaling van overloon.

 

4. Tijdskrediet of thematisch verlof en glijdende uurroosters: het kan onder voorwaarden!

Een regeling van glijdende uurroosters kan enkel voor deeltijdse werknemers onderworpen aan een vast werkrooster.

 

Een werknemer in 1/5de of 1/2de tijdskrediet of thematisch verlof kan werken in een glijdend uurrooster zolang:

  • hij de gebruikelijke regels rond de deeltijdse arbeid respecteert;
  • de praktische toepassingsmodaliteiten (stam- en glijtijden, maximale dagelijkse en wekelijkse arbeidsduur ...) van het glijdende rooster van de werknemer worden vastgelegd in het arbeidsreglement en in de deeltijdse arbeidsovereenkomst;
  • werkgever en werknemer de regels voor de cumulatie met onderbrekingsuitkeringen naleven.

De RVA beschouwt de arbeidsprestaties die de werknemer met een glijdend uurrooster in 1/5de of 1/2de tijdskrediet/thematisch verlof uitoefent, niet als bijkomende uren of overuren.

5. Welk risico loopt u als werkgever?

De inspectiedienst van de RVA controleert op deze principes. Bij onregelmatigheden of inbreuken kan u als werkgever gerechtelijk worden vervolgd.

Tevens kan de RVA onderbrekingsuitkeringen die de werknemer onterecht heeft ontvangen terugvorderen. En dit over de hele periode van loopbaanonderbreking!

Het respecteren van de principes rond deeltijdse arbeid kan zowel door de RVA als andere bevoegde sociale-inspectiediensten worden gecontroleerd.

Oeps,

Onze excuses, er is iets fout gelopen.

Probeert u het later eens opnieuw.

Was deze informatie nuttig voor u?

Ja Nee

Welke van de volgende beschrijft jouw feedback het best?






Jouw feedback

De versie van de browser die U gebruikt is niet optimaal voor deze website. De meeste functies zullen niet goed werken. De versie die u gebruikt wordt ook niet meer ondersteund door Microsoft en hierdoor loopt u security risico’s. Om de veiligheid en privacy van uw data te kunnen blijven garanderen, raden wij aan om zo snel mogelijk naar Internet Explorer 11 te upgraden of de laatste versie van een andere browser te gebruiken.