Vorige week maakte de nieuwe Vlaamse Regering haar beleidsplan voor de komende jaren bekend. Het volledige regeerakkoord telt niet minder dan 303 pagina's. U kan het hier raadplegen.

Topics voor HR

We vatten de topics samen die het meest relevant zijn voor HR in de private sector. Uiteraard is het regeerakkoord vooral een politiek intentiedocument zonder concrete details. Alle maatregelen moeten nog verder in de regelgeving uitgewerkt worden, soms in overleg met de sociale partners.

Vlaamse en federale bevoegdheden

De Vlaamse Regering wil de volgende jaren minstens 120.000 extra jobs invullen. Zo bereiken we een werkzaamheidsgraad van 80%.

Veel bevoegdheden op vlak van arbeidsrecht en sociale zekerheid zijn echter federaal. De Vlaamse overheid vraagt dan ook aan de federale overheid de nodige maatregelen te nemen (bijvoorbeeld op vlak van activering van werkzoekenden, leefloners, SWT'ers, langdurig zieken, …).

Concrete maatregelen

We beperken ons tot een bondige opsomming van enkele voorstellen die we terugvinden in het lijvig regeerakkoord:

• vanaf 2021 komt er een Vlaamse jobbonus. Dat is een korting bij lage lonen: 600 euro per jaar bij een voltijds bruto maandloon van 1.700 euro, een lager bedrag tot een maximaal voltijds brutoloon van 2.500 euro. De concrete berekeningsregels zijn nog te bepalen. Ook de manier waarop de korting zal toegekend worden (in de loonberekening, of met een premie achteraf) is nog niet duidelijk;
• op vlak van de doelgroepverminderingen (patronale bijdrageverminderingen) blijft Vlaanderen zich richten op de drie huidige doelgroepen: jongeren, ouderen en personen met een arbeidshandicap. Hoewel het niet vermeld staat in het regeerakkoord, is er sprake van enkele wijzigingen: mogelijk verhoogt de leeftijd voor ouderen van 55 naar 58 jaar en dooft de vermindering voor middengeschoolde jongeren (hoogstens diploma secundair onderwijs) uit. Ook de premie voor langdurig werkzoekenden wordt hervormd;
• bovendien is er sprake van 'idealiter' een individuele korting op maat voor elke werkzoekende met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Omwille van de complexiteit van zo'n systeem hebben we veel vraagtekens over de praktische werkbaarheid van een individuele korting op maat. In elk geval komt er nog overleg met de sociale partners;
• DAC en GESCO doven tegen 2030 uit;
• in overleg met de federale overheid komen er meer mogelijkheden voor progressieve tewerkstelling voor mensen met een ziekte-uitkering. De Vlaamse overheid wil uiterlijk binnen de 3de maand na de start van de arbeidsongeschiktheid bekijken of een re-integratie (bij de huidige of bij een nieuwe werkgever) mogelijk is. Uiterlijk vóór de 5de maand moet, als het mogelijk en opportuun is, een concreet en verplicht reïntegratietraject opstarten;
• er komt een verbetering van de werking van NARIC-Vlaanderen (national academic recognition information center), de dienst die de buitenlandse diploma's erkent;
• de VDAB krijgt een centrale rol in het volledige activeringsbeleid. Dat beleid zal zich niet enkel op werkzoekenden richten, maar ook op mensen op beroepsactieve leeftijd die niet werken en niet ingeschreven zijn bij de VDAB (de zogenaamde 'niet-actieven': mensen met een ziekte-uitkering, leefloners, ex-zelfstandigen, nieuwkomers, huismoeders of -vaders, …);
• de VDAB zal bovendien een concreet dienstverleningsmodel aan werkgevers uitwerken, met informatie en advies over de mogelijkheden om vacatures zo snel mogelijk in te vullen;
• de Vlaamse overheid wil de controle op de beschikbaarheid van deeltijders met een inkomensgarantie-uitkering (IGU) opvoeren, te beginnen met de sectoren waar bijkomende tewerkstelling op dezelfde locatie mogelijk is;
• voor SWT'ers (die aangepast beschikbaar moeten zijn voor de arbeidsmarkt) blijft de Vlaamse overheid actief bemiddelen naar een nieuwe tewerkstelling, met indien nodig ook sanctionering;
• Vlaanderen wil het aantal Brusselse en Waalse werkzoekenden die een Vlaamse vacature invullen vergroten. Met een sterkere samenwerking tussen de VDAB, de Forem en Actiris;
• levenslang leren wordt de doelstelling. Scholing, omscholing en bijscholing gedurende de hele loopbaan. Daartoe wordt 'Mijn Loopbaan' op de website van de VDAB het centrale platform, met de gevolgde opleidingen, de competenties en een duidelijk overzicht van het opleidingsaanbod;
• de mogelijkheden van duaal leren breiden verder uit: in het secundair onderwijs (waar dat zinvol is ook in het ASO), en zelfs in het hoger onderwijs en het volwassenenonderwijs. Bovendien zal men bekijken of duaal leren ook mogelijk moet zijn voor werkenden die zich willen omscholen;
• de Vlaamse overheid zal werkgevers sensibiliseren en stimuleren om de mogelijkheden van flexibele werktijden, thuis- en telewerk te benutten;
• om het flexibel ouderschapsverlof te promoten (waarschijnlijk bedoelt men hier de voltijdse opname in weken, mogelijk ook de 1/10de variant), zal de Vlaamse aanmoedigingspremie pro rata toegekend worden;
• in overleg met de federale overheid wil Vlaanderen de overdracht bespreken van de (momenteel nog federale) thematische verloven, met één stelsel voor de publieke en de private sector. De precieze draagwijdte hiervan is voorlopig onduidelijk.

Wordt vervolgd

Deze beslissingen zullen de komende weken, maanden en jaren leiden tot concrete regelgeving.  We houden u uiteraard op de hoogte.