Glijdende uurroosters uit de grijze zone

 

Sinds 1 februari 2017 bestaat een wettelijke regeling waardoor werknemers kunnen werken met glijdende uurroosters.

 

Maar een onderneming kan ook een glijdend uurrooster dat zij al hanteerde voor 1 februari 2017 verder toepassen. 

 

Onder bepaalde voorwaarden

 

Enkel onder bepaalde voorwaarden kan een onderneming een bestaand glijdend uurrooster behouden.

 

Eén van deze voorwaarden is dat de regeling moet opgenomen worden:

 

• in een cao, neergelegd ter registratie bij de FOD WASO of

• in het arbeidsreglement.

 

Tijdig actie ondernemen

 

De opname in een cao of het arbeidsreglement noemt de wetgever "formaliseren". En dat moet gebeuren vóór 30 juni 2017.

 

Onze consultants begeleiden u bij:

 

• de beoordeling of uw bestaand glijdend uurrooster voldoet aan de voorwaarden,
• de wijziging van het arbeidsreglement,
• de opmaak van een cao.

 

Neem contact op met hen via legalconsulting@sdworx.com of kmoconsultancy-legal@sdworx.com.