Op 1 juni 2019 treedt het verdrag over de sociale zekerheid tussen België en Kosovo in werking.

Deze overeenkomst vervangt het oude verdrag tussen België en het voormalige Joegoslavië in de relatie met Kosovo. Dat oude verdrag was immers van toepassing gebleven in afwachting van een nieuw.

Het nieuwe verdrag heeft volgende doelstellingen:

• dubbele onderwerping aan de sociale zekerheid vermijden;
• de opgebouwde socialezekerheidsrechten in de twee landen waarborgen, voor de werknemers die tijdens hun loopbaan aan één van de twee nationale sociale zekerheidswetgevingen onderworpen waren, of die van de ene wetgeving naar de andere overstapten;
• de gelijke behandeling met de eigen onderdanen waarborgen;
• de overgang van het ene socialezekerheidsstelsel naar het andere vergemakkelijken.

Wat moet je weten over dit verdrag?

• In tegenstelling tot het oude verdrag viseert het nieuwe verdrag enkel nog de uitkeringen voor arbeidsongevallen en beroepsziekten en de ouderdoms- en overlevingspensioenen.
• Het verdrag is in principe van toepassing op alle personen die onderworpen zijn (geweest) aan de wetgeving van één van de twee landen. Het toepassingsgebied is in principe dus niet meer beperkt tot de onderdanen van de twee landen.
• Net zoals het oude verdrag is het nieuwe van toepassing op werknemers, ambtenaren, reizend personeel, …  Ook voor zelfstandigen is er nu een regeling voorzien.

• Anders dan het oude verdrag, bevat het nieuwe verdrag regels over gelijktijdige tewerkstelling. In geval van gelijktijdige tewerkstelling als werknemer of als zelfstandige in België en Kosovo, is men uitsluitend onderworpen aan het sociaalzekerheidsregime van het land waar men gewoonlijk verblijft. Het verdrag schrijft wel een bijzondere regeling voor wanneer een zelfstandige in België ook als werknemer in Kosovo werkt.

• Detachering van werknemers is nog steeds mogelijk maar nu voor een maximumtermijn van 24 maanden in tegenstelling tot 12 maanden zoals bepaald in het oude verdrag. Indien beide landen hiermee akkoord zijn, kan deze periode verlengd worden tot maximum 5 jaar.

• Het nieuwe verdrag voorziet een overgangsregeling voor de prestaties verworven onder het oude verdrag.
• Beide landen zullen daarenboven nauwer samenwerken om grensoverschrijdende fraude inzake socialezekerheidsbijdragen en -prestaties te bestrijden. Dit valt te kaderen in de strijd tegen sociale dumping.