Feedback
ella
Wegvallen deeltijdse uurroosters en impact arbeidsreglement
Losse berichten
Gepubliceerd op 06/10/2017

Vereenvoudiging deeltijdse arbeid

 

Op 1 oktober 2017 traden de regels in werking die de deeltijdse arbeid vereenvoudigen.

 

De afschaffing van de verplichting om voor iedere deeltijdse arbeidsregeling de afzonderlijke uurroosters te vermelden in het arbeidsreglement is zo een maatregel.

 

Deeltijdse uurroosters in het arbeidsreglement

 

Het arbeidsreglement moet in principe dus niet meer alle verschillende deeltijdse uurroosters afzonderlijk vermelden. Voor de variabele deeltijders moet het arbeidsreglement in de plaats daarvan een tijdvak voorzien waarbinnen prestaties kunnen worden geleverd, aangevuld met minimale en maximale dag- en weekgrenzen.

 

Maar dit neemt niet weg dat een werknemer nog steeds niet mag werken buiten de arbeidstijd die is vastgesteld in het arbeidsreglement. Deze verplichting blijft gelden, ook voor een deeltijdse werknemer. 

 

Meestal zal het uurrooster van een vaste deeltijdse werknemer wel inpasbaar zijn in de arbeidstijd die in het arbeidsreglement vastgesteld is voor de voltijdse werknemers.

 

Wanneer dit niet het geval is, zal je toch nog een deeltijds uurrooster in het arbeidsreglement moeten opnemen.

 

Voorbeelden

 

- Een deeltijdse werknemer werkt van maandag tot vrijdag van 9u tot 12u. De voltijdse werknemers in deze onderneming werken van maandag tot vrijdag van 9u tot 17u. Het uurrooster van de deeltijdse werknemer is inpasbaar in de arbeidstijd die in het arbeidsreglement is vastgesteld voor de voltijdse werknemers.

Het uurrooster van deze deeltijdse werknemer moet niet in het arbeidsreglement staan.

 

- In dezelfde onderneming werkt een deeltijdse werknemer van dinsdag tot zaterdag van 9u tot 12. Dit uurrooster is niet inpasbaar in de arbeidstijd die is vastgesteld in het arbeidsreglement voor de voltijdse werknemers.

Dit uurrooster moet wel in het arbeidsreglement staan.

Wat betekent dit voor de werkgever?

Het wegvallen van de verplichting om voor iedere deeltijdse arbeidsregeling de afzonderlijke uurroosters te vermelden in het arbeidsreglement betekent niet dat een werknemer mag werken buiten de arbeidstijd vastgesteld in het arbeidsreglement.

 

Dit impliceert dat in sommige gevallen het arbeidsreglement toch nog vaste deeltijdse uurroosters zal vermelden.

Bron:
Website FOD WASO (http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=45777); Parl. St. Kamer, 2016-17, nr. 2247/001, 37-38

Oeps,

Onze excuses, er is iets fout gelopen.

Probeert u het later eens opnieuw.

Was deze informatie nuttig voor u?

Ja Nee

Welke van de volgende beschrijft jouw feedback het best?






Jouw feedback

De versie van de browser die U gebruikt is niet optimaal voor deze website. De meeste functies zullen niet goed werken. De versie die u gebruikt wordt ook niet meer ondersteund door Microsoft en hierdoor loopt u security risico’s. Om de veiligheid en privacy van uw data te kunnen blijven garanderen, raden wij aan om zo snel mogelijk naar Internet Explorer 11 te upgraden of de laatste versie van een andere browser te gebruiken.