De wet tot uitvoering van het ontwerp van interprofessioneel akkoord 2019 - 2020 is deze week gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

 

Hieronder kan u een overzicht terugvinden van de meest relevante punten uit de wet.

 

Uitstel inzetbaarheidsmaatregelen

 

De termijn tot uitwerking van de inzetbaarheidsmaatregelen, door de sectoren, is verlengd tot 30 september 2019. Deze kan eventueel door de Koning nog verlengd worden tot 1 januari 2021.  

 

De inzetbaarheidsmaatregelen betreffen de alternatieve invulling van een deel van de opzeggingstermijn of -vergoeding.

 

Een uitgebreidere bespreking kan u terug vinden in de nieuwsbrief van 13 april 2019.

 

Inspanningen voor risicogroepen

 

De werkgever dient een inspanning te leveren van minstens 0,10% van de totale loonmassa, om initiatieven te bevorderen voor personen die behoren tot de risicogroepen.

 

Deze werkgeversinspannig van 0,10% voor risicogroepen wordt behouden voor de periode tot 31 december 2020. 

 

Een uitgebreidere bespreking kan u terug vinden in de nieuwsbrief van 13 april 2019.

 

Verlenging innovatiepremie

 

Werkgevers kunnen innovatie in de onderneming aanmoedigen, door middel van de toekenning van een eenmalige innovatiepremie aan creatieve werknemers.

 

Deze premie is aantrekkelijk, aangezien zij onder bepaalde voorwaarden vrij van sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing kan toegekend worden.

 

Deze maatregel bestaat sinds 2006 en wordt nu opnieuw verlengd tot 1 januari 2021.

 

Een uitgebreidere bespreking kan u terug vinden in de nieuwsbrief van 12 april 2019.

 

Verhoging loonplafond uitkering arbeidsongeval en beroepsziekte

 

Vanaf 1 januari 2020 stijgt het loonplafond, voor de berekening van de uitkeringen naar aanleiding van een arbeidsongeval, met 1,1%.

 

Dit loonplafond geldt ook in de sector van de beroepsziekten.

 

Een uitgebreidere bespreking kan u terug vinden in de nieuwsbrief van 15 april 2019.

 

Dwangbevel voor inning schuldvorderingen RSZ

 

Een werkgever met sociale zekerheidsschulden die onbetaald blijven, zal beter en uitvoeriger geïnformeerd worden vooraleer een dwangbevel van de RSZ te ontvangen.

 

Ingeval de RSZ overgaat tot invordering bij dwangbevel, kan de werkgever die dit wenst en de nodige argumenten kan aanvoeren, eenvoudiger verzet aantekenen.

 

De wijzigingen treden in werking op 17 juni 2019.

 

Een uitgebreidere bespreking kan u terug vinden in de nieuwsbrief van 19 juni 2019.