Zoals we dit voorjaar reeds aankondigden, worden de maximumbedragen voor een geschenk dat een werkgever vrij van socialezekerheidsbijdragen kan toekennen, opgetrokken.
Gelegenheid | Maximum bedrag vanaf 1/1/2017 | Voorwaarden RSZ-vrijstelling |
Kerstmis Nieuwjaar Sinterklaas |
40 EUR per WN + 40 EUR per kind ten laste
|
Geen onderscheid tussen WN van eenzelfde categorie |
Eervolle onderscheiding |
120 EUR per jaar per WN
|
Geen onderscheid tussen WN van eenzelfde categorie |
Huwelijk of wettelijke samenwoning
|
245 EUR | Geen onderscheid tussen WN van eenzelfde categorie |
Pensioen en vervroegd pensioen |
40 EUR per dienstjaar min. 120 EUR max. 1000 EUR
|
|
Deze nieuwe maximumbedragen gelden vanaf 1/1/2017.
Ook het maximaal vrijgestelde bedrag dat een werkgever aan zijn werknemers kan toekennen naar aanleiding van hun aansluiting bij een vakorganisatie, wordt opgetrokken, van 135 EUR per jaar naar 145 EUR.
Juridische inhoud
1. Nieuwe bedragen RSZ-vrije geschenken
Een werkgever kan zijn werknemer een geschenk geven in natura, in geld of in de vorm van geschenkcheques.
Deze geschenken zijn, ongeacht de vorm waarin ze worden toegekend, in principe loon en onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen.
Voor specifieke gelegenheden kan de werkgever deze geschenken echter vrij van socialezekerheidsbijdragen toekennen, mits hij bepaalde voorwaarden in acht neemt.
Een terugkerende voorwaarde is een maximumbedrag per geschenk.
Deze maximumbedragen worden opgetrokken vanaf 1 januari 2017, retroactief dus.
Niets verplicht een werkgever echter om reeds toegekende geschenken ook retroactief bij te passen.
Gelegenheid | Maximum bedrag voor 1/1/2017 | Maximum bedrag vanaf 1/1/2017 | Voorwaarden RSZ-vrijstelling |
Kerstmis Nieuwjaar Sinterklaas | 35 EUR per WN + 35 EUR per kind ten laste
| 40 EUR per WN + 40 EUR per kind ten laste | Geen onderscheid tussen WN van eenzelfde categorie |
Eervolle onderscheiding | 105 EUR per jaar per WN
| 120 EUR per jaar per WN | Geen onderscheid tussen WN van eenzelfde categorie |
Huwelijk of wettelijke samenwoning
| 200 EUR | 245 EUR | Geen onderscheid tussen WN van eenzelfde categorie |
Pensioen en vervroegd pensioen | 35 EUR per dienstjaar min. 105 EUR max. 875 EUR
| 40 EUR per dienstjaar min. 120 EUR max.1000 EUR |
|
Indien het geschenk onder de vorm van geschenkcheques wordt toegekend, gelden nog de bijkomende voorwaarden dat:
werknemers deze enkel kunnen inruilen bij ondernemingen die vooraf een akkoord gesloten hebben met de uitgevers van deze cheques;
ze slechts een beperkte looptijd mogen hebben;
ze noch geheel noch gedeeltelijk in geld mogen uitbetaald worden aan de werknemer.
2. Pasmunt: optrekken vakbondspremie
De verhoging van de maximumbedragen van de RSZ-vrije geschenken werd gekoppeld aan de verhoging van de 'vakbondspremie'.
Bijgevolg stijgt ook het maximaal vrijgestelde bedrag dat een werkgever aan zijn werknemers kan toekennen naar aanleiding van hun aansluiting bij een vakorganisatie, van 135 EUR per jaar naar 145 EUR.
3. En de fiscus?
Voorlopig gelden de hogere maximumbedragen enkel voor de RSZ.
Men streeft echter naar een fiscale harmonisatie voor geschenken naar aanleiding van een eervolle onderscheiding, pensionering of huwelijk. Hopelijk zal men dit ook doortrekken voor de sinterklaas- en eindejaarsgeschenken.
Fiscaal blijven voorlopig dus de oude bedragen gelden.
Wij houden u op de hoogte.