Belgische grensarbeiders die in Luxemburg tewerkgesteld zijn, mogen vanaf volgend jaar 10 dagen meer thuis werken zonder dat dit een fiscale impact heeft voor hen.

 

Dit geldt ook voor een Luxemburgse grensarbeider die in België is tewerkgesteld,

 

Algemeen fiscaal principe grensarbeid

 

Werknemers zijn in principe belastbaar in het land waar ze tewerkgesteld zijn.

 

Op basis van dat algemeen principe zijn Belgische grensarbeiders die in het Groothertogdom Luxemburg werkzaamheden verrichten dus belastbaar over het beroepsinkomen dat zij verdienen in Luxemburg.

 

Anderzijds, vanaf het ogenblik dat de werknemer werkzaamheden zou uitoefenen van thuis uit (bijvoorbeeld in België), ontstaat belastbaarheid in de woonstaat.

Zijn beroepsinkomen is dan gedeeltelijk belastbaar in de woonstaat (in casu België)).

 

Luxemburg en België hebben echter in het verleden een specifieke overeenkomst gesloten waarbij thuiswerk tot 24 dagen niet tot belastbaarheid leidt in de woonstaat.

Zolang de werknemer de 24 dagen thuiswerk niet overschrijdt, blijft hij dus volledig belastbaar in de werkstaat.

 

Nieuwe overeenkomst: 10 extra dagen vanaf 2022

 

Het Groothertogdom Luxemburg en België hebben nu een nieuwe overeenkomst gesloten waarbij men de 24 dagen optrekt naar 34 dagen thuiswerk.

 

Zolang de werknemer 34 dagen thuiswerk niet overschrijdt, blijft hij volledig belastbaar in de werkstaat.

 

De maatregel wordt toepasselijk vanaf 1 januari 2022.

Wat betekent dit voor de werkgever?

Een Belgische werkgever die een Luxemburgse grensarbeider tewerkstelt, zal zijn Luxemburgse werknemer vanaf 1 januari 2022 maximum 34 dagen thuiswerk kunnen laten verrichten op het grondgebied van het Groothertogdom Luxemburg.

 

De werkzaamheden in het Groothertogdom Luxemburg zullen geen aanleiding geven tot belastbaarheid aldaar, zolang de werknemer de 34 dagen niet overschrijdt.