Juridische inhoud

1. Recht op opleiding

4 dagen over 2 jaar

Elke bediende heeft recht op 4 dagen opleiding binnen zijn werktijd en gespreid over de jaren 2016 en 2017. De opleiding moet duidelijk tot doel hebben de professionele kwalificaties van de bedienden te verhogen. De opleidingsdagen kunnen toegekend worden op om het even welk moment in 2016 en/of in 2017.

In principe heeft de opleiding plaats tijdens de werkuren. Dit is niet altijd mogelijk, vooral in kleine bedrijven kan dat organisatorische problemen scheppen. Opleidingsdagen buiten de werkuren geven recht op een gelijke compensatie in werktijd zonder dat dit het recht opent op overloon.

Werkgever bepaalt inhoud

De werkgever beslist over de inhoud van de vorming en kan hierbij een keuze maken uit verschillende opleidingsformules. Zowel opleiding binnen als buiten het bedrijf, al dan niet gegeven door externe opleidingsinstellingen, komen in aanmerking.

5e dag buiten werktijd

Elke bediende heeft daarenboven recht op een vijfde opleidingsdag in periode 2016-2017. De tijd die overeenstemt met de opleidingsdag moet 's avonds of tijdens het weekend en buiten de arbeidstijd vallen.

Om die opleidingsdag te genieten, moet de bediende zich wenden tot Cevora.

Per volledige opleidingsdag die hij volgt, ontvangt de bediende vanwege Cevora een premie van 40 EUR als forfaitaire tegemoetkoming in zijn verplaatsings- en opleidingskosten.

Deze opleidingsdag wordt niet als arbeidstijd beschouwd en wordt niet als zodanig bezoldigd. Daarenboven komt deze opleidingsdag niet in aanmerking voor het betaald educatief verlof.

2. Wie heeft recht?

Alle bedienden die ressorteren onder PC 200 en die een arbeidsovereenkomst hebben voor een periode van meer dan 1 jaar hebben recht.

Wie deeltijds werkt, verwerft slechts opleidingsdagen in verhouding tot de deeltijdse prestaties.

Bedienden die in opzeg zijn of die zijn aangeworven met een contract van bepaalde duur van een jaar of minder hebben geen recht op opleidingsdagen.

Als meerdere contracten van bepaalde duur elkaar opvolgen zodat de totale duur van de contracten méér dan 1 jaar bereikt, heeft de werknemer ook recht.

3. Organisatie

Mededeling door werkgever

De werkgever moet voor 31 december 2016 aan de bediende meedelen welke de opleidingsdagen zijn.

Aanvraag door werknemer

Is dat niet gebeurd, dan moet de bediende uiterlijk vóór 31 maart 2017 schriftelijk zijn opleidingsdagen aanvragen bij de werkgever. De werkgever dient vóór 30 april 2017 schriftelijk aan de werknemer mee te delen hoe en wanneer hij de opleidingsdagen zal aanbieden.

Werkgever blijft in gebreke

Komt de werkgever, zelfs na schriftelijke aanvraag door de bediende, zijn verplichtingen niet na, dan kan de bediende deze dagen opnemen als gewone vakantiedagen of hij richt zijn aanvraag voor opleiding tot Cevora en maakt zijn keuze binnen het opleidingsaanbod van Cevora. In beide gevallen worden deze dagen gelijkgesteld met gepresteerde arbeidsdagen.

Verlies recht

Als de bediende voor 31 maart 2017 geen schriftelijke aanvraag heeft gericht tot de werkgever, dan verliest hij zijn recht op opleidingsdagen.

Overdragen opleidingsdagen

Naargelang het een onderneming betreft met of zonder syndicale delegatie en het al of niet bestaan van een eigen opleidingsplan, zijn afspraken mogelijk over het overdragen van opleidingsdagen van de ene bediende op de andere. In elk geval moet een bedrijf dat hiervan gebruik wil maken zich vooraf registreren bij het sociaal fonds.

3. Voordelen registratie opleidingsplan of toetreding

Geen verplichting

De werkgever is niet verplicht een opleidingsplan op te maken voor de opleidingsdagen van zijn bedienden of toe te treden tot het opleidingsplan van Cevora.

Het is ook geen verplichting om een opleidingsplan te registreren bij het Sociaal Fonds van de sector. Maar de registratie of toetreding geeft de werkgever wel extra voordelen.

Voordelen

• Meer flexibiliteit in de organisatie van de vorming: de individuele vormingsdagen mogen geheel of gedeeltelijk naar andere collega's-bedienden worden overgedragen in volgende situaties:
• Bedrijven mét syndicale delegatie voor bedienden die een akkoord hebben over een eigen opleidingsplan kunnen onbeperkt gebruik maken van de overdracht van opleidingsdagen tussen bedienden, mits akkoord van de syndicale delegatie. Als er geen akkoord is, dan vervalt deze flexibiliteit.
• Bedrijven zonder syndicale delegatie maar toegetreden tot het opleidingsplan van Cevora, kunnen de helft van de totale pot aan opleidingsdagen overdragen op bepaalde bedienden.
• Opleidingspremies van Cevora: Cevora zal een deel van de vormingskosten terugbetalen. Voor een overzicht zie cevora-financiële steun.
• Prijsverminderingen bij aantal opleidingsinstellingen: zie cevora-lijst opleidingscentra.
• Als minstens één bediende een opleiding volgt bij Cevora mag de werkgever zelf gratis deelnemen aan de opleidingen die Cevora inricht. Ze hoeven niet dezelfde opleiding te volgen.

4. Meer informatie

Het Sociaal Fonds van het APCB biedt werkgevers online uitgebreide informatie over:

• het belang van opleiding;

• dedecteren en invullen van opleidingsbehoeften;

• registratie van een opleidingsplan en 

• mogelijke voordelen voor bedrijven van het APCB.