Alle ondernemingen met meer dan 20 werknemers moeten een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opstellen. Dit plan bevat de maatregelen die de onderneming neemt om de werkgelegenheid van werknemers van 45 jaar en ouder te behouden of te verhogen.
Daarnaast moet de onderneming ook een evaluatie van het vorige plan opmaken.
1. Principe
De onderneming kan dit plan jaarlijks of over een periode van meerdere jaren opstellen.
Indien de onderneming een jaarlijks werkgelegenheidsplan had opgemaakt dan moet zij een nieuw plan opstellen.
Ondernemingen met een plan voor meerdere jaren moeten uiteraard geen nieuw plan maken. Zij moeten wel over de voortgang van ...
Wil je graag verder lezen? Meld je dan aan via de rode knop “Aanmelden” rechts bovenaan je scherm.