Feedback
ella
Ontwerp wendbaar en werkbaar werk in de Kamer
Losse berichten 06/01/2017
Gepubliceerd op 09/01/2017

Vorige week diende de regering het wetsontwerp wendbaar en werkbaar werk bij de Kamer in.  Nu kunnen de parlementsleden zich buigen over de voorgestelde maatregelen:

  • annualisering arbeidsduur via kleine flexibiliteit;
  • 100 vrijwillige overuren;
  • optrekken interne overurengrens;
  • hervorming interprofessionele opleidingsdoelstelling;
  • occasioneel telewerk;
  • uitbreiding plusminusconto;
  • uitzendarbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur;
  • loopbaansparen;
  • schenking conventioneel verlof;
  • hervorming werkgeversgroepering;
  • vereenvoudiging deeltijdse arbeid;
  • glijdende werktijden;
  • uitbreiding zorgverlof;
  • nachtarbeid in e-commerce.

 

De regering had het ontwerp nog genuanceerd en aangevuld na opmerkingen van de Raad van State en de Nationale Arbeidsraad.

 

De parlementaire behandeling van deze ontwerpen zal nog enkele weken in beslag nemen.  De datum van inwerkingtreding wordt 1 februari 2017, met behoud van enkele overgangsregelingen.

 

In onderstaande tabel vind je een overzicht van de verschillende maatregelen en dedatum van inwerkingtreding zoals het ontwerp voorziet. In de komende weken zullen we de verschillende maatregelen opnieuw uitgebreid in deze nieuwsbrief toelichten.

 

Vergeet niet dat de maatregelen pas definitief zijn wanneer de wet in het Belgisch Staatsblad verschijnt!


Opgelet!

Deze bespreking is gebaseerd op ontwerpteksten. Amendementen zijn dus nog steeds mogelijk waardoor de regeling zoals hier beschreven nog kan wijzigen. Deze bespreking geldt tevens onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad.
Bron:
www.dekamer.be, document 54/2248
Inhoudstafel
Juridische inhoud Overzicht van de maatregelen MaatregelSamengevat IWTImpact op uw onderneming? Annualisering kleine flexibiliteit Gemiddelde arbeidsduur op jaarbasis te bereiken bij toepassing van piek- en dalroosters. 1/2/2017 Kortere referteperiode kan behouden blijven indien voorzien in cao of AR vóór 31/1/2017. 100 vrijwillige overuren Krediet van 100 overuren met toeslag zonder inhaalrust te presteren met akkoord WN. 1/2/2017 Op sectorniveau:- krediet optrekken tot 360u;- afwijkende voorwaarden akkoord. Optrekken interne overurengrens Grens is 143u ongeacht referteperiode. 1/2/2017 Op sectorniveau:- grens verhogen.  Hervorming  interprofessionele opleidingsdoelstelling  Huidige 1,9% van loonmassa wordt omgezet in een groeipad naar gemiddeld 5 dagen opleiding per VTE per jaar 1/2/2017 Op sectorniveau zal deze doelstelling geconcretiseerd moeten worden tegen 30/11/2017.Suppletieve regeling is voorzien.  Occasioneel telewerk  Recht op occasioneel (niet structureel) telewerk voor WN omwille van persoonlijke redenen of overmacht, voor zover functie en/of activiteit dit toelaten. 1/2/2017 tenzij NAR cao uiterlijk op 31/1/2017 Aan te raden dit op ondernemingsniveau te omkaderen. Uitbreiding plusminusconto Flexibiliteitsysteem waarbij volgende grenzen gelden:- referteperiode van max 6 jaar- max 10u/dag en 48u/week. 1/2/2017 Sectorale cao en ondernemingscao zijn vereist. Uitzend-arbeidsovereenkomstvoor onbepaalde tijd Een kaderovereenkomst tussen uitzendkantoor en uitzendkracht waarbinnen opdrachten met één of meerdere gebruikers afgesloten kunnen worden.  1/2/2017 Sectorcao is vereist. Loopbaansparen De maatregel laat WN toe tijd op te sparen, met de bedoeling deze gespaarde tijd later tijdens de loopbaan als verlof op te nemen.  1/7/2017 tenzij NAR cao NAR heeft 6 maanden vanaf 1/2/2017 om krijtlijnen voor dit concept uit te werken. KB kan termijn met 6 maanden verlengen. Wet voorziet invoering via sectorcao, en bij ontstentenis hiervan, via ondernemingscao. Schenking conventioneel verlof  Schenking (vrijwillig, anoniem en belangeloos) van conventionele verlofdagen door WN aan collega met een ernstig ziek kind wiens verloven uitgeput zijn. 1/2/2017 Wet voorziet invoering via sectorcao, en bij ontstentenis hiervan, via ondernemingscao of AR indien geen vakbondsafvaardiging. Hervorming werkgeversgroepering Een werkgeversgroepering vormt een uitzondering op het principieel verbod op terbeschikkingstelling. Wijziging van drempel en toelatingsprocedure.  1/2/2017   Vereenvoudiging deeltijdse arbeid - Afschaffing verplichting alle mogelijke variabele deeltijdse uurroosters in het arbeidsreglement op te nemen- Bekendmaking en aanplakking van de variabele uurroosters in één, eventueel elektronisch, bericht,- Bewaring van een elektronisch afschrift van de deeltijdse arbeidsovereenkomst,- Afschaffing afwijkingsregister indien systeem van tijdsopvolging. Eerste dag van zevende maand na publicatie wet in BS (IWT is 1/8/2017 indien publicatie wet in januari 2017) Arbeidsreglementen waarin reeds variabele deeltijdse roosters zijn opgenomen, moeten binnen 6 maanden na inwerkingtreding in regel zijn met nieuwe bepalingen. (uiterlijk op 2/2/2018 indien IWT 1/8/2017). Glijdende werktijden Een uurregeling waarbinnen de WN zelf het begin en het einde van zijn arbeidsdag en zijn rustpauzes kan kiezen op voorwaarde dat hij vaste stamtijden en bepaalde glijtijden eerbiedigt. 1/2/2017 Bestaande glijsystemen in cao of arbeidsreglement opgenomen vóór 30/6/2017 blijven behouden en kunnen afwijken van wettelijke regeling. Uitbreiding palliatief verlof en tijdskrediet met zorgmotief   1/2/2017, tenzij cao NAR voor die datum (tijdskrediet) NAR heeft cao gesloten op 20/12/2016 waarin tijdskrediet met zorgmotief wordt uitgebreid. IWT: uiterlijk 1/4/2017. Nachtarbeid in e-commerce Invoering van een wettelijke afwijking op het verbod van nachtarbeid voor het uitvoeren van alle logistieke en ondersteunende diensten verbonden aan elektronische handel. 1/2/2017 Invoering van een arbeidsregeling met nachtprestaties vereist sociaal overleg.

Juridische inhoud

 Overzicht van de maatregelen

 

MaatregelSamengevat IWTImpact op uw onderneming?

 

Annualisering kleine flexibiliteit

 

Gemiddelde arbeidsduur op jaarbasis te bereiken bij toepassing van piek- en dalroosters.

 

1/2/2017

 

Kortere referteperiode kan behouden blijven indien voorzien in cao of AR vóór 31/1/2017.

 

100 vrijwillige overuren

 

Krediet van 100 overuren met toeslag zonder inhaalrust te presteren met akkoord WN.

 

1/2/2017

 

Op sectorniveau:

- krediet optrekken tot 360u;

- afwijkende voorwaarden akkoord.

 

Optrekken interne overurengrens

 

Grens is 143u ongeacht referteperiode.

 

1/2/2017

 

Op sectorniveau:

- grens verhogen.

 

 

Hervorming  interprofessionele opleidingsdoelstelling

 

 

Huidige 1,9% van loonmassa wordt omgezet in een groeipad naar gemiddeld 5 dagen opleiding per VTE per jaar

 

1/2/2017

 

Op sectorniveau zal deze doelstelling geconcretiseerd moeten worden tegen 30/11/2017.

Suppletieve regeling is voorzien. 

 

Occasioneel telewerk

 

 

Recht op occasioneel (niet structureel) telewerk voor WN omwille van persoonlijke redenen of overmacht, voor zover functie en/of activiteit dit toelaten.

 

1/2/2017 tenzij NAR cao uiterlijk op 31/1/2017

 

Aan te raden dit op ondernemingsniveau te omkaderen.

 

Uitbreiding plusminusconto

 

Flexibiliteitsysteem waarbij volgende grenzen gelden:

- referteperiode van max 6 jaar

- max 10u/dag en 48u/week.

 

1/2/2017

 

Sectorale cao en ondernemingscao zijn vereist.

 

Uitzend-arbeidsovereenkomst

voor onbepaalde tijd

 

Een kaderovereenkomst tussen uitzendkantoor en uitzendkracht waarbinnen opdrachten met één of meerdere gebruikers afgesloten kunnen worden.

 

1/2/2017

 

Sectorcao is vereist.

 

Loopbaansparen

 

De maatregel laat WN toe tijd op te sparen, met de bedoeling deze gespaarde tijd later tijdens de loopbaan als verlof op te nemen.

 

 

1/7/2017 tenzij NAR cao

 

NAR heeft 6 maanden vanaf 1/2/2017 om krijtlijnen voor dit concept uit te werken. KB kan termijn met 6 maanden verlengen.

 

Wet voorziet invoering via sectorcao, en bij ontstentenis hiervan, via ondernemingscao.

 

Schenking conventioneel verlof

 

 

Schenking (vrijwillig, anoniem en belangeloos) van conventionele verlofdagen door WN aan collega met een ernstig ziek kind wiens verloven uitgeput zijn.

 

1/2/2017

 

Wet voorziet invoering via sectorcao, en bij ontstentenis hiervan, via ondernemingscao of AR indien geen vakbondsafvaardiging.

 

Hervorming werkgeversgroepering

 

Een werkgeversgroepering vormt een uitzondering op het principieel verbod op terbeschikkingstelling.

Wijziging van drempel en toelatingsprocedure.

 

 

1/2/2017

 

 

 

Vereenvoudiging deeltijdse arbeid

 

- Afschaffing verplichting alle mogelijke variabele deeltijdse uurroosters in het arbeidsreglement op te nemen

- Bekendmaking en aanplakking van de variabele uurroosters in één, eventueel elektronisch, bericht,

- Bewaring van een elektronisch afschrift van de deeltijdse arbeidsovereenkomst,

- Afschaffing afwijkingsregister indien systeem van tijdsopvolging.

 

Eerste dag van zevende maand na publicatie wet in BS

 

(IWT is 1/8/2017 indien publicatie wet in januari 2017)

 

Arbeidsreglementen waarin reeds variabele deeltijdse roosters zijn opgenomen, moeten binnen 6 maanden na inwerkingtreding in regel zijn met nieuwe bepalingen.

 

(uiterlijk op 2/2/2018 indien IWT 1/8/2017).

 

Glijdende werktijden

 

Een uurregeling waarbinnen de WN zelf het begin en het einde van zijn arbeidsdag en zijn rustpauzes kan kiezen op voorwaarde dat hij vaste stamtijden en bepaalde glijtijden eerbiedigt.

 

1/2/2017

 

Bestaande glijsystemen in cao of arbeidsreglement opgenomen vóór 30/6/2017 blijven behouden en kunnen afwijken van wettelijke regeling.

 

Uitbreiding palliatief verlof en tijdskrediet met zorgmotief

 

 

 

1/2/2017, tenzij cao NAR voor die datum (tijdskrediet)

 

NAR heeft cao gesloten op 20/12/2016 waarin tijdskrediet met zorgmotief wordt uitgebreid. IWT: uiterlijk 1/4/2017.

 

Nachtarbeid in e-commerce

 

Invoering van een wettelijke afwijking op het verbod van nachtarbeid voor het uitvoeren van alle logistieke en ondersteunende diensten verbonden aan elektronische handel.

 

1/2/2017

 

Invoering van een arbeidsregeling met nachtprestaties vereist sociaal overleg.

Oeps,

Onze excuses, er is iets fout gelopen.

Probeert u het later eens opnieuw.

Was deze informatie nuttig voor u?

Ja Nee

Welke van de volgende beschrijft jouw feedback het best?






Jouw feedback

De versie van de browser die U gebruikt is niet optimaal voor deze website. De meeste functies zullen niet goed werken. De versie die u gebruikt wordt ook niet meer ondersteund door Microsoft en hierdoor loopt u security risico’s. Om de veiligheid en privacy van uw data te kunnen blijven garanderen, raden wij aan om zo snel mogelijk naar Internet Explorer 11 te upgraden of de laatste versie van een andere browser te gebruiken.