De wet Werkbaar en Wendbaar Werk (WWW) veranderde heel wat inzake verplichte opname van deeltijdse uurroosters in het arbeidsreglement.

Voor deeltijdse werknemers met variabele uurroosters is de impact het grootst: het arbeidsreglement moet vanaf 1 oktober 2017 niet meer verplicht alle mogelijke uurroosters vermelden. In de plaats hiervan moet het arbeidsreglement wel:

• een tijdvak voorzien waarbinnen prestaties kunnen worden geleverd,

• een minimale en maximale daggrens vermelden,

• een minimale en maximale weekgrens vermelden wanneer ook de deeltijdse arbeidsregeling variabel is,

• de wijze waarop vermelden en de termijn waarbinnen de deeltijdse werknemers door middel van een bericht in kennis worden gesteld van hun werkroosters.

Indien u vóór 1 oktober 2017 al deeltijdse werknemers met een variabel uurrooster in dienst had, kreeg u wat extra tijd: uw arbeidsreglement moet aangepast zijn uiterlijk op 1 april 2018 en dan bovenstaande zaken vermelden.

De overgangsperiode loopt dus op zijn einde. Aangezien de aanpassing van een arbeidsreglement in de regel minimaal 15 dagen duurt: hoog tijd om aan de slag te gaan!

Ter herinnering: vaste deeltijdse uurroosters mag u ook uit uw arbeidsreglement laten, voor zover zij zich situeren binnen de grenzen van de voltijdse uurroosters.