ella
1. Een nieuw digitaal platform
Al sinds 2013 kunnen Waalse KMO's subsidies krijgen, indien ze 'niet-werkende' werkzoekenden aanwerven. Ze genieten gedurende drie jaren van de steun en het bedrag daalt in de tijd. In bepaalde gevallen kunnen ze zelf hogere premies krijgen.
Het SESAM-systeem was echter aan modernisering toe.
Om het nog meer toegankelijk te maken voor KMO's, vereenvoudigt de Waalse overheid de regeling vanaf 1 april 2019.
De belangrijkste nieuwigheid is de invoering van een digitaal platform voor de indiening en het beheer van de aanvragen (monespace.wallonie.be). Indien zij dit wenst, mag de KMO zich vooraf registreren om toegang te hebben tot het platform en het aanvraagformulier. Aanvragen op papier blijven echter nog altijd mogelijk.
Eens geregistreerd, heeft de vertegenwoordiger van de KMO op elk moment toegang tot 'mon espace':
- via zijn elektronische identiteitskaart;
- of via een unieke veiligheidscode (via sms meegedeeld);
- of via de 'itsme'-procedure (nog in ontwikkeling).
De KMO moet bepaalde gegevens niet meer meedelen bij de aanvraag. De Waalse overheid beschikt namelijk al over deze gegevens, via andere kanalen.
Meer informatie over de nieuwe regeling vindt u op https://emploi.wallonie.be/home/aides-a-lemploi/sesam/sesam--nouvelle-plateforme-en-ligne.html.
2. Andere wijzigingen
Voor het overige heeft de Waalse overheid ook de reglementering op andere punten gewijzigd.
Bijvoorbeeld:
- deeltijdse werknemers met een inkomensgarantie-uitkering worden met niet-werkende werkzoekenden gelijkgesteld;
- de verhoogde premies worden meer beperkt toegekend;
- de werkgever kan van subsidies genieten voor maximaal 5 voltijdse equivalenten tegelijkertijd.
Deze wijzigingen treden ook op 1 april 2019 in werking.
Wat betekent dit voor de werkgever?
Vanaf 1 april 2019 mogen Waalse KMO's een nieuw digitaal platform gebruiken, indien ze SESAM-subsidies wensen te genieten. Ze moeten ook met een aantal gewijzigde voorwaarden rekening houden.
Context
De SESAM-regeling moedigt de aanwerving van niet-werkende werkzoekenden door kleine Waalse ondernemingen aan. Daardoor zijn deze bedrijven ook geholpen in hun economische ontwikkeling. Het systeem kent een groot succes. Volgens de pers werd in 2018 de kaap van 10.000 gerechtigde werknemers overschreden. Dit heeft tot gevolg dat de Waalse overheid vertraging opgelopen heeft in de verwerking van de aanvragen.
Het Waals Gewest wil het systeem vereenvoudigen.
Juridische inhoud
1. Eerst even SESAM in herinnering brengen
Sinds 2013 geeft het Waals Gewest 'SESAM-subsidies' aan haar kleine of micro-ondernemingen (maximaal 50 werknemers) wanneer ze niet-werkende werkzoekenden aanwerven in hun vestigingseenheid in het Franse taalgebied. De werkzoekenden moeten bij de FOREM ingeschreven zijn.
De werkgever werft de werknemer aan met een arbeidsovereenkomst van (on)bepaalde duur, maar minstens voor een halftime.
De werkgever krijgt subsidies gedurende drie jaren. Het bedrag daalt in de tijd. Voor een voltijdse werknemer krijgt de werkgever:
10.422 EUR het eerste jaar;
7.816 EUR het tweede jaar;
5.211 EUR het derde jaar.
Indien de werknemer deeltijds werkt, krijgt de werkgever slechts een pro rata van deze bedragen.
De basisbedragen blijven ongewijzigd, maar ze worden elk jaar geïndexeerd zoals voorheen ook het geval was.
2. Ruimer dan niet-werkende werkzoekenden
Deeltijdse werknemers met behoud van rechten die een inkomensgarantie-uitkering genieten, worden voortaan gelijkgesteld met niet-werkende werkzoekenden.
Werknemers die 65 jaar (pensioenleeftijd) oud zijn, worden uitgesloten.
3. Slechts één verhoging toegestaan
De werkgever kan hogere premies krijgen, indien hij jonge of oudere werkzoekenden in dienst neemt.
De leeftijdsvoorwaarden worden nu ietwat verscherpt. De aangeworven werknemers moeten minder dan 25 jaar (in plaats van 30 jaar) of minstens 55 jaar (in plaats van 50 jaar) oud zijn.
Net als vroeger ontvangt de KMO ook een hogere subsidie indien:
de aangeworven werkloze geen getuigschrift hoger middelbaar onderwijs van de tweede graad heeft;
of AVIQ-steun geniet.
De Waalse AVIQ (ex-AWIPH) geeft onder meer subsidies aan mindervaliden.
De werkgever blijft ook een verhoogde steun genieten voor haar eerste drie aanwervingen.
Het bedrag van de verhoogde subsidie wijzigt niet. Het blijft 2.500 EUR per jaar.
De werkgever kan voortaan slechts één verhoging per aangeworven werknemer genieten. Vroeger kon de onderneming 5.000 EUR krijgen, wanneer een aantal van de bovenvermelde criteria gelijktijdig waren vervuld.
4. Voor maximaal vijf VTE tegelijk
De werkgever kan een subsidie genieten voor maximaal vijf voltijdse equivalenten (VTE) tegelijkertijd. Hij kon vroeger slechts steun krijgen voor maximaal vijf VTE over zijn hele bestaan.
5. Cumulverbod
De SESAM-subsidie mag niet worden gecumuleerd met een wedertewerkstellingsprogramma of met een andere financiële tegemoetkoming in de bezoldiging.
6. Behoud van de tewerkstelling
Net als vroeger werft de werkgever de werknemer(s) aan, uiterlijk binnen de zes maanden na de beslissing tot toekenning van de subsidie.
De onderneming moet het aantal aangeworven werknemers tijdens een bepaalde periode behouden. Het aantal wordt berekend in voltijdse equivalenten (VTE) in verhouding tot de gemiddelde referentiebezetting. De toekenningsbeslissing legt die periode vast.
Tijdens dezelfde periode moet de onderneming zich engageren om de referentiebezetting te verhogen met het aantal VTE bedoeld in de toekenningsbeslissing. Vroeger was de periode dubbel zo lang.
Onder referentiebezetting wordt verstaan alle in DIMONA aangegeven werknemers (berekend in VTE) op basis van de vier kwartalen voorafgaand aan de ontvangstdatum van de subsidieaanvraag.
7. Uitgesloten sectoren
De uitgesloten sectoren zijn niet meer opgenomen in het basisdecreet, maar in een uitvoeringsbesluit dat nog moet worden gepubliceerd.
8. Naleving van de maximale de-minimissteun
De Waalse overheid vraagt dat de KMO's informatie bezorgen over de 'de-minimissubsidies' die ze al eerder genoten hebben. De overheid vraagt dit, aangezien de betrokken ondernemingen in principe niet meer dan 200.000 EUR aan 'de-minimissubsidies' mogen genieten over een periode van drie belastingjaren. Europa legt deze grens op.
SD Worx kan onze klanten niet helpen bij de inventarisatie van deze subsidies. Ze zijn namelijk niet noodzakelijk gelinkt aan de tewerkstelling van personeel.
Maar er is goed nieuws. Het Waals Gewest is van plan om een unieke databank te ontwikkelen met de verschillende de-minimissteunmaatregelen per onderneming. Daardoor zullen de ondernemingen gemakkelijker kunnen nakijken of ze de toegestane Europese drempel voor de-minimissteun al dan niet overschrijden.
9. Betaling van de subsidie per kwartaal
De FOREM blijft de subsidies per kwartaal betalen. Zo kan de Waalse overheid nakijken of de werkgever zijn personeelsbestand niet afbouwt.
10. Overgangsregeling
De toekenningsbeslissingen die werden genomen op basis van de oude regelgeving en de toekenningsaanvragen die vóór 1 april 2019 werden ingediend, vallen onder de nieuwe regelgeving, behalve voor de uitgesloten sectoren en de bepalingen over de (verhoogde) subsidiebedragen. Voor die laatste twee punten blijft de oude regelgeving van toepassing.
