Wat is de 'single permit'?

 

De Duitstalige Gemeenschap anticipeert op de grote veranderingen die eind dit jaar zullen gebeuren door nu al het begrip 'gecombineerde vergunning' ('single permit') in haar wetgeving op te nemen. De gecombineerde vergunning dient zowel voor het verblijf als voor de tewerkstelling van de buitenlandse werknemer.

 

Een werkgever die een buitenlandse werknemer (niet-EU) wenst tewerk te stellen, moet in principe vooraf over een arbeidsvergunning beschikken en de werknemer moet een arbeidskaart B krijgen. Los van de werkvergunning moet de werknemer ook een geldig verblijfsdocument kunnen voorleggen om in België te mogen blijven. Minstens twee instanties (de Dienst Vreemdelingzaken voor het verblijf en de bevoegde regionale migratiedienst voor de arbeidsvergunning/-kaart) moeten dus tussenkomen om de komst van de buitenlandse werknemer naar België mogelijk te maken.

 

Vandaar het idee om een gecombineerde vergunning in te voeren die bij een centrale instantie zou kunnen bekomen worden; je kan het vergelijken met het ondernemingsloket dat voor de zelfstandigen werd ingevoerd.

 

De 'single permit' komt tot stand na een paar EU-richtlijnen die door de EU-landen omgezet moeten worden. 

 

Regionale materie - regio's moeten actie nemen

 

Aangezien de materie van de arbeidskaarten geregionaliseerd is, moet de omzetting gebeuren door de drie gewesten, maar ook door de Duitstalige Gemeenschap voor het Duitse taalgebied.

 

De Duitstalige Gemeenschap is nu de eerste in de rij om de "gecombineerde vergunning" in haar wetgeving op te nemen.

 

De 'gecombineerde vergunning' zal in de drie volgende gevallen gebruikt kunnen worden:

 

• om hier gewoon te komen werken. De werkgever zou dus de keuze krijgen tussen een 'klassieke' arbeidsvergunning en een 'gecombineerde vergunning' om hier een niet EU-werknemer tewerk te stellen;

 

• voor een seizoenarbeider die een seizoenafhankelijke activiteit voor meer dan 90 dagen komt verrichten. Indien de activiteit minder dan 90 dagen duurt, moet de werknemer nog over een 'klassieke' arbeidskaart beschikken;

 

• voor de tijdelijke detachering van niet-EU personeel, dat in dienst is bij een buitenlandse onderneming, voor professionele of opleidingsdoeleinden naar een entiteit die behoort tot dezelfde groep van ondernemingen en die in het Duitse taalgebied is gevestigd.

 

Indien de werkgever een gecombineerde vergunning krijgt, hoeft de werknemer geen arbeidskaart meer te hebben.

 

Meer informatie over de EU-richtlijnen vind je in Juridische Actualiteiten nr. 3200, 3914 en 3920.

 

Praktische uitvoering

 

Het is natuurlijk niet het einde van het verhaal want de praktische modaliteiten van de gecombineerde vergunning moeten nog vastgelegd worden. Men weet bijvoorbeeld momenteel nog niet bij wie het nieuwe document moet aangevraagd worden en welke documenten bij de aanvraag moeten gevoegd worden.

 

We kunnen er momenteel niet meer over vertellen, maar het Duitstalige decreet gaf ons de gelegenheid om de toekomstige invoering van de 'gecombineerde vergunning' aan het licht te brengen. Voor de rest brengt de nieuwe wettekst geen inhoudelijke wijzigingen met zich mee; het gaat meer om een aanpassing van de terminologie aan de nieuwe juridische context van de zesde staatshervorming.

 

Vanaf wanneer?

 

Tenslotte moet de inwerkingtreding van de nieuwe gecombineerde vergunning nog door de Duitstalige regering bepaald worden en volgens onze informatie zou het pas op het einde van het jaar kunnen gebeuren wanneer de nodige afspraken met de verschillende federale en regionale overheden plaatsgevonden hebben.  

 

Hulp nodig?

 

Net zoals voor de beroepskaarten voor zelfstandigen kan de DCC-afdeling 'Legal International' (TaxConsultancy@sdworx.com) werkgevers bijstaan bij de aanvraag van arbeidsvergunningen en -kaarten.