Het ontwerp van interprofessioneel akkoord (IPA) is niet goedgekeurd door het ABVV. Hoewel de werkgeversorganisaties en de christelijke en liberale vakbond het ontwerp wel aanvaarden, komt er dus geen IPA voor 2019 en 2020.

 

De regering doet nu een bemiddelingsvoorstel. Indien dat niet lukt (en die kans is reëel), neemt zij normaal het initiatief over. Met een minderheidsregering in lopende zaken, twee maanden voor de verkiezingen, zal dat echter geen sinecure zijn.

 

Wat betekent dit concreet?

 

In het ontwerp van interprofessioneel akkoord maakten de sociale partners belangrijke afspraken voor 2019 en 2020. Ze gaan onder meer over de maximale gemiddelde loonkoststijging boven index en baremieke verhogingen van 1,1%, de leeftijd- en loopbaanvoorwaarden voor een aantal specieke SWT-stelsels, een versoepeling van de instapleeftijd om een landingsbaan met uitkeringen te genieten en een uitbreiding van het aantal vrijwillige overuren. Je vindt alle details in onze nieuwsbrief van 26 februari.

 

Zelfs met een interprofessioneel akkoord moesten deze afspraken nog in CAO’s en reglementering gegoten worden. Dat zal voorlopig dus niet het geval zijn. Toch is het mogelijk dat sommige delen van het ontwerp alsnog juridisch concreet worden. Ook in 2013 – 2014 en 2015 – 2016 kwam er geen IPA. Maar er kwam, respectievelijk in een koninklijk besluit en een wet, wel een maximale loonmarge.

 

De regering zou, eventueel via het parlement, de loonnorm ook opnieuw zelf kunnen bepalen. De sectoren en ondernemingen moeten zich dan aan die maximale marge houden. Ook de SWT-afspraken kunnen mogelijk later nog in CAO’s omgezet worden.

 

Voorlopig is het evenwel afwachten …