De nieuwe codex welzijn op het werk is een feit. De codex brengt de verschillende besluiten die sinds 1993 werden uitgevaardigd samen in één wetboek.

 

De codex krijgt nu een nieuw jasje. De regelgeving verandert inhoudelijk niet maar werd enkel in een meer overzichtelijke structuur ingepast.

 

Geen inhoudelijke wijzingen

 

Al de oude koninklijke besluiten worden opgeheven en vervangen door nieuwe maar verder raakt de nieuwe codex niet aan de inhoud van de teksten.

 

Men heeft de teksten wel op een aantal punten aangepast om de leesbaarheid ervan te verbeteren. De belangrijkste vernieuwing is dat de concepten gebruikt doorheen de codex eenduidig worden gedefinieerd.

 

Structuur

 

De codex bestaat uit tien boeken. Er werden tien koninklijke besluiten gepubliceerd, één per boekdeel:

• boek I: Algemene beginselen
• boek II: Organisatorische structuren en sociaal overleg
• boek III: Arbeidsplaatsen
• boek IV: Arbeidsmiddelen
• boek V: Omgevingsfactoren en fysische agentia
• boek VI: Chemische, kankerverwekkende en mutagene agentia
• boek VII: Biologische agentia
• boek VIII: Ergonomische belasting
• boek IX: Collectieve bescherming en individuele uitrusting
• boek X: Werkorganisatie en bijzondere werknemerscategorieën 

 

De nummering van de artikels volgt de logica van de opbouw van de codex. Het eerste cijfer is een Romeins cijfer en verwijst naar het boek waartoe het artikel behoort. Het tweede cijfer is een Arabisch cijfer en verwijst naar de titel van het boek waartoe het artikel behoort. Daarna volgt een doorlopende nummering. Artikel I.1-1 verwijst bijvoorbeeld naar artikel 1 van boek I, titel 1. De bijlagen volgen dezelfde nummering.  

 

Inwerkingtreding

 

De nieuwe codex treedt in werking op 12 juni 2017.

 

Volgens een overgangsbepaling blijven verwijzingen naar de oude besluiten nog twee jaar geldig (tot 12 juni 2019).

Wat betekent dit voor de werkgever?

De nieuwe codex welzijn op het werk brengt geen inhoudelijke wijzigingen met zich mee. Er zijn geen bijkomende of gewijzigde verplichtingen op het vlak van het welzijn op het werk.

 

Wel moeten ondernemingen nakijken of zij documenten of formulieren gebruiken die verwijzen naar de opgeheven koninklijke besluiten. Tijdens de overgangsperiode van twee jaar, moeten zij deze verwijzingen in overeenstemming brengen met de bepalingen van de nieuwe codex.