Sinds 28 november 2022 moet een zieke werknemer tot driemaal per kalenderjaar geen geneeskundig getuigschrift voorleggen voor de eerste dag van een arbeidsongeschiktheid. Een collectieve arbeidsovereenkomsten of het arbeidsreglement kan hiervan niet afwijken.

 

KMO's kunnen wel nog kunnen afwijken van deze regel. 

Met KMO's bedoelt men ondernemingen die minder dan 50 werknemers tewerkstellen op 1 januari van het kalenderjaar waarin de arbeidsongeschiktheid zich voordoet. Zij kunnen afwijken via een collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement. Zij mogen op die manier dus nog wel een ziektebriefje vragen voor elke ziektedag.

 

In vorige nieuwsbrieven hebben we jullie hier reeds over geïnformeerd.

 

In deze nieuwsbrief wensen we nog een aantal zaken in de verf te zetten naar aanleiding van verdere verduidelijkingen door de FOD WASO.

 

Ondernemingen met minder dan 50 werknemers kunnen afwijken via een collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement.

Ze zullen uitdrukkelijk moeten vermelden dat ze afwijken van de regel dat de werknemer tot driemaal per kalenderjaar geen geneeskundig getuigschrift moet voorleggen voor de eerste dag van een arbeidsongeschiktheid.

Dat geldt dus ook voor ondernemingen met minder dan 50 werknemers die in hun  collectieve arbeidsovereenkomst of arbeidsreglement reeds hadden opgenomen dat de werknemer verplicht was een ziektebriefje binnen te brengen voor elke dag van arbeidsongeschiktheid.

 

Deze ondernemingen zullen de procedure tot wijziging van het arbeidsreglement moeten volgen.

 

Het begrip 'onderneming' is de juridische entiteit. De wet voorziet geen nadere definitie van het begrip onderneming.

Wat betekent dit voor de werkgever?

Ondernemingen met minder dan 50 werknemers kunnen afwijken via een collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement van de regel dat de werknemer tot driemaal per kalenderjaar geen geneeskundig getuigschrift moet voorleggen voor de eerste dag van een arbeidsongeschiktheid.