Een plan voor de toekenning van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen, ook CAO nr.90 bonus genoemd, wordt ingevoerd via cao of toetredingsakte.

De invoering via CAO is verplicht, indien de groep van werknemers waarvoor een plan wordt ingevoerd, vertegenwoordigd is in een vakbondsafvaardiging.

Een toetredingsakte kan voortaan elektronisch ingevuld, getekend en neergelegd worden. De neerlegging gebeurt op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. De elektronische procedure is een mogelijkheid, nog geen verplichting.

Deze mogelijk geldt enkel voor bonusplannen ingevoerd via toetredingsakte. Bonusplannen via CAO kunnen nog niet elektronisch neergelegd worden.

Het online platform kan u consulteren via www.bonusplannen.be, www.plansbonus.be of www.bonusplaene.be.

De procedure bij de invoering moet gerespecteerd blijven. Deze procedure is vergelijkbaar met die welke wordt toegepast bij het opstellen en/of wijzigen van het arbeidsreglement, indien er geen ondernemingsraad is.

Onze consultants kunnen u met raad en daad bijstaan bij de implementatie van een bonusplan. Voor advies en begeleiding kan u dan ook terecht bij kmo_consultancy-legal@sdworx.com of legalConsulting@sdworx.com