Situering
De wet “Werkbaar en Wendbaar Werk” van Minister Peeters maakt het sluiten van een arbeidscontract van onbepaalde duur voor uitzendkrachten mogelijk.
Dit contract wordt opgevat als een kaderovereenkomst tussen het uitzendkantoor en de uitzendkracht. Binnen dit kader zullen de partijen dan opdrachten met één of meerdere gebruikers kunnen afsluiten.
Arbeidsrechtelijke gevolgen
Deze nieuwe juridische constructie heeft arbeidsrechtelijke gevolgen voor de uitzendkracht. Tussen twee opdrachten blijft hij bijvoorbeeld verbonden met het uitzendkantoor en zijn anciënniteit loopt gewoon door. Hij zal ook recht hebben op een minimum gewaarborgd uurloon voor de periodes waarop hij niet actief is bij een gebruiker.
Het paritaire comité 322 voert momenteel besprekingen om de praktische modaliteiten hierover vast te leggen.
Sociale zekerheidsrechtelijke implicaties
Het wetsontwerp diverse bepalingen inzake sociale zaken, dat vorige week door de Kamer werd goedgekeurd, geeft nu garanties aan de uitzendkracht voor zijn socialezekerheidsrechten.
Periodes van inactiviteit tussen twee opdrachten worden gelijkgesteld met effectieve arbeidsprestaties.
Het ontwerp beschrijft de Dimona-verplichtingen voor het uitzendbureau. Bij de aanwerving met een contract van onbepaalde duur doet het uitzendkantoor een “klassieke” Dimona zoals men het nu zou doen voor een “klassieke” werknemer. Deze aangifte moet gebeuren ten laatste op het moment waarop de uitzendkracht zijn arbeidsprestaties aanvat.
Voor elke uitzendopdracht doet de werkgever (uitzendbureau) dan een specifieke Dimona-aangifte, zoals het nu al gebeurt voor de uitzendkrachten.
Inwerkingtreding?
De nieuwe regeling treedt in werking op de dag dat de wet gepubliceerd wordt het Staatsblad.