ella
De Regering van de Duitstalige Gemeenschap werkt aan een eigen tewerkstellingsbeleid. Een recent gepubliceerd besluit brengt vanaf 1 januari 2018 enkele aanpassingen aan bepaalde tewerkstellingsmaatregelen.
Doelgroepvermindering oudere werknemers
Vanaf 1 januari 2018 kent de Regering van de Duitstalige Gemeenschap een eigen doelgroepvermindering toe aan werkgevers bij tewerkstelling van oudere werknemers van minstens 54 jaar. Het gaat enkel om werkgevers uit de private profitsector.
De verminderingsforfaits en de leeftijdschijven zijn identiek aan de tot eind 2017 toegepaste federale vermindering voor ouderen. Voor de werkgever in de Duitstalige Gemeenschap wijzigt er niets in de praktijk.
De oudere werknemer komt in aanmerking als zijn refertekwartaalloon lager ligt dan een bepaalde loongrens. Deze kwartaalloongrens wordt nu vastgesteld op 13.942,47 euro/kwartaal.
Doelgroepvermindering langdurig werkzoekenden
De doelgroepvermindering voor stadswachten verdwijnt vanaf 1 januari 2018 zonder overgangsregels.
doelgroepvermindering voor doorstromers
Let op!
voordelen Activa voor langdurig werkzoekenden en voordelen SINE voor zeer moeilijk te plaatsen werklozen
Vanaf 1 januari 2019 zou Activa verdwijnen binnen de Duitstalige Gemeendschap met een overgangsregeling voor lopende overeenkomsten. Of ook SINE's verdwijnen vanaf 1 januari 2019 is nog onduidelijk. Deze informatie geven we onder alle voorbehoud.
Doelgroepvermindering herstructurering: vaste loongrenzen bepaald
De doelgroepvermindering herstructurering voor werkgevers die werknemers aanwerven die ontslagen werden in het kader van een herstructurering, faillissement, sluiting of vereffening bestaat nog voor werkgevers in de Duitstalige Gemeenschap.
De vermindering is enkel mogelijk als het kwartaalloon van de werknemer een kwartaalloongrens niet overschrijdt.
Vanaf 1 januari 2018 zijn die kwartaalloongrenzen in de Duitstalige Gemeenschap vaste bedragen:
- 7.178,76 euro voor werknemers jonger dan 30 jaar bij indiensttreding;
- 13.942,47 euro voor werknemers van minstens 30 jaar bij indiensttreding.
In de praktijk is er geen directe impact omdat de hier vastgelegde vaste grensbedragen vanaf 1 januari 2018 volledig overeenstemmen met de actuele geïndexeerde (federale) grenzen.
Gesco's bij openbare besturen in Duitstalige Gemeenschap stopgezet
De gesco-regeling bij sommige openbare besturen en ermee gelijkgestelde werkgevers op basis van het besluit van de Waalse Regering van 11 mei 1995 (opgeheven voor het Waalse Gewest maar nog geldig voor de Duitstalige Gemeenschap) wordt afgebouwd en stopgezet vanaf 1 januari 2018:
- er worden geen nieuwe aanvragen meer goedgekeurd;
- lopende gesco-arbeidsovereenkomsten worden omgezet in klassieke arbeidsovereenkomsten;
- gesco's kunnen niet meer vervangen worden.
De doelgroepvermindering voor gesco's bij lokale overheden en bij sommige plaatselijke besturen in het kader van KB nr.474, verdwijnt vanaf 1 januari 2018.
Subsidies voor 50+ers in Duitstalige Gemeenschap: verlenging tot eind 2018
Sinds 2010 bestaat er in de Duitstalige Gemeenschap een subsidieregeling in de loonkosten voor werkgevers die vijftigplussers aanwerven. Deze regeling liep tot 31 december 2017.
Deze einddatum is verschoven en verlengd tot 31 december 2018.
Juridische inhoud
1. Doelgroepvermindering aanwerving oudere werknemers
Vanaf 1 januari 2018 kent de Regering van de Duitstalige Gemeenschap een eigen doelgroepvermindering toe aan werkgevers bij aanwerving van oudere werknemers van minstens 54 jaar (op de laatste dag van het kwartaal).
Deze mogelijkheid werd al eerder besproken in de nieuwsbrief van 6 april 2017. Deze mogelijkheid werd gecreëerd door het Programmadecreet van de Duitstalige Gemeenschap van 20 februari 2017.
Het gaat enkel om werkgevers uit de private profitsector (categorie 1 voor structurele vermindering).
Een oudere werknemer komt in aanmerking als zijn refertekwartaalloon lager ligt dan een bepaalde loongrens. Deze kwartaalloongrens stelt de Regering nu vastgesteld op 13.942,47 euro/kwartaal.
De verminderingsforfaits en de leeftijdschijven zijn identiek aan de tot eind 2017 toegepaste federale vermindering voor ouderen. Voor de werkgever die behoort tot de Duitstalige Gemeenschap wijzigt er niets in de praktijk.
2. Doelgroepvermindering langdurig werkzoekenden
Activa voor stadswachten: stopzetting 1 januari 2018
Het gepubliceerde besluit heft de doelgroepvermindering voor stadswachten op vanaf 1 januari 2018 zonder overgangsregels. Deze federale doelgroepvermindering is bestemd voor lokale overheden bij aanwerving van personeel in het kader van hun lokaal veiligheids- en preventiebeleid.
Doorstromers: stopzetting 1 januari 2018
De doelgroepvermindering voor doorstromers verdwijnt eveneens op 1 januari 2018 voor de Duitstalige Gemeenschap en ook zonder overgangsregels.
Deze opheffing werd al eerder bekendgemaakt.
Nieuwe instroom van doorstromers voor de Duitstalige Gemeenschap was al niet meer mogelijk vanaf 1 oktober 2016.
ACTIVA blijft voorlopig bestaan
De voordelen Activa (doelgroepvermindering en werkuitkeringen) voor langdurig werkzoekenden blijven voorlopig bestaan voor werkgevers met vestigingen in de Duitstalige Gemeenschap.
Deze doelgroepvermindering zou verdwijnen vanaf 1 januari 2019 met een overgangsregeling voor de lopende overeenkomsten.
Deze informatie is nog onzeker en geven we onder alle voorbehoud.
SINE blijft voorlopig bestaan
De voordelen voor zeer moeilijk te plaatsen werklozen in het kader van de sociale inschakelingseconomie (SZ-vermindering en herinschakelingsuitkeringen) blijven eveneens bestaan.
Het is nog niet duidelijk of de SINE's binnen de Duitstalige Gemeenschap ook verdwijnen vanaf 1 januari 2019.
3. Doelgroepvermindering herstructurering: vaste loongrenzen
De doelgroepvermindering herstructurering voor werkgevers die werknemers aanwerven die ontslagen werden in het kader van een herstructurering, faillissement, sluiting of vereffening blijft voorlopig bestaan voor werkgevers in de Duitstalige Gemeenschap.
De SZ-vermindering is enkel mogelijk als het kwartaalloon van de werknemer een kwartaalloongrens niet overschrijdt.
Vanaf 1 januari 2018 zijn die kwartaalloongrenzen in de Duitstalige Gemeenschap 'vaste bedragen':
7.178,76 euro voor werknemers jonger dan 30 jaar bij indiensttreding;
13.942,47 euro voor werknemers van minstens 30 jaar bij indiensttreding.
Deze grendbedragen zijn dus niet langer gekoppeld aan de grenzen (S0 en S1) van de structurele vermindering en ze zijn ook niet langer gekoppeld aan de index.
In de praktijk is er geen directe impact omdat de hier vastgelegde vaste grensbedragen vanaf 1 januari 2018 volledig overeenstemmen met de actuele geïndexeerde (federale) grenzen.
Let op!
De 'vermindering van persoonlijke SZ-bijdragen voor de werknemer' zelf blijft in de Duitstalige Gemeenschap, maar ook in de andere regio's, ongewijzigd bestaan op 1 januari 2018. Het is én blijft een federale maatregel. De regio's zijn niet bevoegd inzake de vermindering van de persoonlijke SZ-bijdragen van werknemers.
Andere regio's
De nieuwe opstart (voor een nieuwe aanwerving) van een doelgroepvermindering herstructurering kan op dit moment niet meer in het Vlaamse, Brusselse en Waalse Gewest. Dit is enkel nog mogelijk voor de Duitstalige Gemeenschap.
Werkgevers met vestigingen in het Vlaamse, Brusselse en Waalse Gewest kunnen de doelgroepvermindering enkel nog toepassen in het kader van een overgangsregeling.
Opheffing 1 januari 2019
Wellicht verdwijnt de doelgroepvermindering herstructurering voor de werkgevers in de Duitstalige Gemeenschap vanaf 1 januari 2019. Deze informatie is nog onzeker en geven we onder alle voorbehoud.
4. Gesco's bij openbare besturen in Duitstalige Gemeenschap
De gesco-regeling bij sommige openbare besturen en ermee gelijkgestelde werkgevers op basis van het besluit van de Waalse Regering van 11 mei 1995 (opgeheven sinds 1995 voor het Waalse Gewest maar nog geldig voor de Duitstalige Gemeenschap) wordt afgebouwd en stopgezet vanaf 1 januari 2018:
Vanaf 1 januari 2018 worden geen nieuwe aanvragen meer goedgekeurd (toelagecategorie A en C).
De lopende gesco-arbeidsovereenkomsten (looncategorie A, B en C) worden omgezet in klassieke arbeidsovereenkomsten.
Vanaf 1 januari 2018 kunnen gesco's(toelagecategorie A en C) niet meer vervangen worden.
Doelgroepvermindering gesco's
De vermindering G13 voor lokale overheden en bij sommige plaatselijke besturen in het kader van KB nr.474, verdwijnt vanaf 1 januari 2018. Deze doelgroepvermindering is immers opgeheven vanaf 1 januari 2018 (ingevolge het Programmadecreet van de Duitstalige gemeenschap van 20 februari 2017 besproken in onze nieuwsbrief van 6 april 2017).
De vermindering G7 voor gesco's blijft voorlopig bestaan. Dit is de gesco-vermindering die nog mogelijk blijft voor contractuele werknemers in de openbare sector (zie ook de nieuwsbrief van 6 april 2017).
5. Subsidies voor 50+ers in Duitstalige Gemeenschap: verlenging tot eind 2018
Sinds 2010 bestaat er in de Duitstalige Gemeenschap een subsidieregeling in de loonkosten voor werkgevers die vijftigplussers aanwerven. Deze regeling liep tot 31 december 2017.
Deze einddatum is verschoven en verlengd tot 31 december 2018.
Voor verdere toelichting over deze subsidies voor tewerkstelling van ouderen verwijzen we naar onze nieuwsbrief van 25 maart 2016. U kan de volledige regeling ook nalezen in Ella bij vijftigplussers.
6. De andere doelgroepverminderingen vanaf 2018
De federale doelgroepvermindering voor jonge werknemers (laaggeschoold en min-19 jaar) kan op dit moment en ook in 2018 nog opgestart worden door werkgevers in de Duitstalige Gemeenschap die jongeren aanwerven.
Vanaf 1 januari 2019 zou de federale doelgroepvermindering voor jongeren voor de Duitstalige Gemeenschap verdwijnen maar mét een overgangsregeling voor lopende overeenkomsten. Deze informatie geven we onder alle voorbehoud.
Volgende doelgroepverminderingen blijven ongewijzigd van toepassing voor werkgevers in de Duitstalige Gemeenschap:
kunstenaars;
huispersoneel;
onthaalouders;
mentors;
artikel 60'ers(bij OCMW's).
