ella
Begin deze week was er nog sprake van 12 stakingsdagen bij het spoor.
Op dit moment blijven er 2 dagen over.
ACOD/CGSP (socialistische vakbond) plant een staking vanaf donderdag 28 juni om 22 uur tot zaterdag 30 juni om 22 uur.
Aangekondigde staking
De media hebben reeds uitvoerig bericht over de aangekondigde staking.
Wanneer een treinstaking duidelijk en tijdig wordt aangekondigd in de media, moeten de werknemers die normaal met de trein naar het werk komen, de nodige maatregelen treffen om tijdig op een andere manier op het werk te raken.
De werknemers hebben ook de tijd om de nodige schikkingen te treffen (bv. carpooling, privévervoer, thuiswerken, satellietkantoor,…).
Gevolgen: gewaarborgd loon ?
Werknemers die niet, of te laat, op het werk aankomen, zullen geen recht hebben op gewaarborgd loon.
Minimumdienstverlening
Sinds begin dit jaar is er voor het treinvervoer een regeling 'minimumdienstverlening'.
De werknemers die mee willen staken, moeten dat uiterlijk 72 uur op voorhand melden.
Er zal dan door de NMBS een vervoersaanbod uitgewerkt worden op basis van de beschikbare medewerkers. Dat aanbod zal uiterlijk 24 uur op voorhand aan de reizigers gemeld worden.
Wat betekent dit voor de werkgever?
De werknemer heeft geen recht op gewaarborgd loon, aangezien de treinstaking vooraf en tijdig aangekondigd is.
Wat betekent dit voor de publieke sector?
Contractueel personeelslid
Hier geldt hetzelfde als in de private sector. Er is in principe geen recht op gewaarborgd loon.
Vast benoemd personeelslid
Voor de statutaire ambtenaar is deze situatie niet geregeld. We moeten dus bij het bestuur of de instelling zelf kijken hoe dit geregeld wordt. Het onderliggende principe is hier wel hetzelfde: ook zij moeten de nodige schikkingen treffen om toch op het werk te geraken of eventueel thuis te werken.
Wat met de stakende ambtenaren van de NMBS zelf?
Stakende personeelsleden (zowel contractuele als statutaire) van de NMBS zijn niet ongerechtvaardigd afwezig. Het personeelslid dat aan de staking deelneemt, ontvangt geen loon maar blijft wel in dienstactiviteit. Stakende vakbondsleden ontvangen wel ‘stakingsgeld’ via de stakerskas van hun vakbond.
De personeelsleden die hun intentie om al dan niet aan de stakingsdag deel te nemen niet binnen de vereiste termijn kenbaar maken kunnen een tuchtsanctie krijgen. Hetzelfde geldt voor de personeelsleden die hun intentie hebben medegedeeld maar deze verklaring niet naleven. Tenzij er een behoorlijk bewezen geldige reden is.
