Principe

Werkgevers kunnen binnen bepaalde grenzen en voorwaarden een belastingvrije provisie eenheidsstatuut aanleggen voor de ontslagkosten die de onderneming moet dragen in geval van ontslag.

 

Het sociaal passief werd ingevoerd om de kostprijs van het eenheidsstatuut voor de bedrijven te drukken.

 

Voorwaarden

We brengen de voorwaarden in herinnering (zie ook JA3746).

 

De provisie geldt enkel voor de werknemers die minimum 5 dienstjaren hebben in het eenheidsstatuut. Het heeft geen belang of de werknemer vóór of na 1 januari 2014 in dienst is getreden.

 

^e

Vanaf het 21ste dienstjaar na 1 januari 2014 bedraagt de belastingvrijstelling 1 week bezoldiging per bijkomend begonnen dienstjaar.

 

 

Uitvoering

De koning kan een maximumbedrag van bezoldiging vaststellen dat in aanmerking komt als berekeningsgrondslag voor de vrijstelling. Het ontwerp-KB is vrijdag jl. goedgekeurd door de Ministerraad.

 

Het maandloon dat als basis voor de vrijstelling dient, bedraagt 1 500 EUR plus 30% van het gedeelte van het maandloon dat hoger is dan 1 500 EUR.

Het gedeelte van het maandloon dat hoger is dan 2 600 EUR geeft geen recht geeft op een bijkomende vrijstelling.

 

De vrijstelling start pas na 5 jaar anciënniteit in het eenheidsstatuut. De maatregel heeft pas vanaf 2019 effectieve uitwerking.

Opgelet!

Deze bespreking is gebaseerd op ontwerpteksten. Amendementen zijn dus nog steeds mogelijk waardoor de regeling zoals hier beschreven nog kan gewijzigd worden. Deze bespreking geldt tevens onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad.