Sinds 1 oktober 2016 mag het loon enkel nog op girale wijze of per bankcheque worden betaald.
De betaling in cash is vanaf dan niet langer toegestaan, met uitzondering voor de sectoren die melding maakten van het bestaan van een cao, een impliciet akkoord of gebruik.
Horeca Vlaanderen stelde voor om een cao af te sluiten betreffende het bestaande gebruik in de sector. Zij verwees naar een sectoraal gebruik betreffende de uitbetaling van het loon van hand tot hand aan occasionele werknemers (studenten, gelegenheidswerknemers en werknemers tewerkgesteld binnen het kader van een flexi-jobarbeidsoverovereenkomst).
Op het Paritair Comité van 16 november 2016 gingen de vakbonden niet in op de vraag om het sectoraal gebruik te bestendigen. Er werd dan ook geen cao gesloten, noch was er sprake van een impliciet akkoord.
Intussen is gebleken dat hieromtrent geen eensgezindheid was binnen de sector zodat de mogelijkheid tot betaling in cash vanaf 2 februari 2017 niet meer mogelijk zal zijn binnen deze sector.
Wat betekent dit voor de werkgever?
Horecawerkgevers zullen tot 1 februari 2017 nog loon kunnen uitbetalen in cash. Nadien zal dit enkel mogelijk zijn op girale wijze of via bankcheque.
We raden ten stelligste aan om ook de bepalingen in de arbeidsreglementen m.b.t. de uitbetalingsmodaliteiten aan te passen in het licht van deze regelgeving.