ella
In een vorige nieuwsbrief hebben we jullie reeds geïnformeerd over de uitbreiding vanaf 1 januari 2019 van het adoptieverlof en de invoering van een langdurig pleegouderverlof.
Er zijn wijzigingen van deze nieuwe wetgeving op komst.
De belangrijkste aanpassingen zijn:
-
In het kader van de langdurige pleegzorg zal er een gewaarborgd loon van 3 dagen komen ten laste van de werkgever. Nadien zal de ziekteverzekering tussenkomen.
-
De nieuwe bepalingen zijn van toepassing wanneer er cumulatief aan 2 voorwaarden voldaan is:
-
de werknemer kan de aanvraag ten vroegste vanaf 1 januari 2019 (2021, 2023, 2025 en 2027) indienen bij de werkgever;
-
het verlof zal ten vroegste een aanvang kunnen nemen vanaf een van die data.
Het ontwerp is reeds plenair goedgekeurd. Wij verwachten dus snel de publicatie in het Belgisch Staatsblad.
Hieronder bespreken we de nieuwe bepalingen met de komende aanpassingen.
Wat betekent dit voor de publieke sector?
Deze uitbreiding geldt eveneens in de publieke sector. Weliswaar geldt het adoptie- en pleegzorgverlof zoals hier besproken enkel voor de contractuele personeelsleden.
Juridische inhoud
1. Adoptieverlof
1.1. Duur
Het adoptieverlof bedraagt op dit ogenblik maximum:
4 weken wanneer het kind 3 jaar is of ouder;
6 weken wanneer het kind jonger is dan 3 jaar.
Het recht is beperkt tot de leeftijd van 8 jaar.
Het adoptieverlof wordt verdubbeld bij een kind met een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid zoals bepaald in de wet op de kinderbijslag.
1.2. Uitbreiding
Het adoptieverlof voor een minderjarig kind zal 6 weken bedragen. De maximumleeftijd van 8 jaar verdwijnt.
Vanaf 2019 zal er om de 2 jaar telkens een week bijkomen tot het maximum van 17 weken bereikt is tegen 2027.
Vanaf 2019: 6 weken per adoptieouder + 1 week
Vanaf 2021: 6 weken per adoptieouder + 2 weken
Vanaf 2023: 6 weken per adoptieouder + 3 weken
Vanaf 2025: 6 weken per adoptieouder + 4 weken
Vanaf 2027: 6 weken per adoptieouder + 5 weken
Een koninklijk besluit kan de uitbreiding van het adoptieverlof sneller doorvoeren, als de nodige middelen beschikbaar zijn.
Elke adoptieouder kan 6 weken opnemen en de bijkomende 1 tot 5 weken kunnen onderling verdeeld worden tussen beide adoptieouders.
Een koninklijk besluit kan het bewijsmiddel vastleggen van de verdeling van de bijkomende weken.
Het adoptieverlof moet opgenomen worden per week of een veelvoud van een week.
Bij een interlandelijke adoptie kan een koninklijk besluit voorzien onder welke voorwaarden er kan afgeweken worden van het aaneengesloten karakter van het adoptieverlof.
1.3. Gelijktijdige adoptie
1.4. Aanvang van het adoptieverlof
Het adoptieverlof moet starten binnen twee maanden volgend op de inschrijving van het kind als deel uitmakend van het gezin in het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister van de gemeente waar hij zijn verblijfplaats heeft.
Bij een interlandelijke adoptie kan het adoptieverlof al starten vanaf de dag na de goedkeuring van de beslissing tot kindtoewijzing door de bevoegde autoriteit. Zo kan het adoptieverlof ook gebruikt worden om het kind op te halen in het buitenland.
1.5. Verwittigingstermijn
De werknemer moet de werkgever minstens één maand voor de opname van het adoptieverlof inlichten.
Die termijn kan in onderling akkoord ingekort worden.
1.6. Uitkering
Gedurende de eerste 3 dagen van het adoptieverlof heeft de werknemer recht op gewaarborgd loon ten laste van de werkgever.
Voor de overige dagen zal de ziekteverzekering tussenkomen.
In het kader van een interlandelijke adoptie zal de adoptieouder de uitkering voor het adoptieverlof reeds 4 weken voor de effectieve opvang in het gezin in België kunnen aanvragen. Zo kan hij het adoptieverlof ook gebruiken om het kind in het buitenland op te halen. Een koninklijk besluit zal nog bepalen hoe de werknemer het bewijs kan leveren dat die periode gebruikt wordt voor de opvang in het gezin.
2. Pleegouderverlof
2.1. Duur
In het kader van pleegouderschap heeft de werknemer het recht om afwezig te zijn voor de verplichtingen en opdrachten of om het hoofd te bieden aan situaties die voortvloeien uit de plaatsing in zijn gezin van één of meerdere pleegkinderen. Voor zorgtaken is er op dit ogenblik niets voorzien.
De werknemer mag nu maximaal 6 dagen per kalenderjaar afwezig zijn.
Dit blijft ongewijzigd bestaan.
2.2. Uitbreiding voor langdurig pleegouderverlof
Voor langdurige pleegzorg zal een pleegouderverlof ingevoerd worden van maximum 6 weken (eenmalig).
Er is sprake van langdurige pleegzorg wanneer het zeker is dat het minderjarig kind van bij de aanvang voor een periode van minstens 6 maanden in hetzelfde gezin zal verblijven.
Een koninklijk besluit kan de begrippen 'onthaal' en 'langdurige pleegzorg' verder verduidelijken.
Vanaf 2019 zal er om de 2 jaar telkens een week bijkomen, zoals de regeling voor adoptieverlof (tegen 2027 maximum 17 weken).
Vanaf 2019: 6 weken per pleegouder + 1 week
Vanaf 2021: 6 weken per pleegouder + 2 weken
Vanaf 2023: 6 weken per pleegouder + 3 weken
Vanaf 2025: 6 weken per pleegouder + 4 weken
Vanaf 2027: 6 weken per pleegouder + 5 weken
Een koninklijk besluit kan de uitbreiding van het pleegouderverlof sneller doorvoeren, als de nodige middelen beschikbaar zijn.
Elke pleegouder kan 6 weken opnemen en de bijkomende 1 tot 5 weken kunnen onderling verdeeld worden tussen beide pleegouders.
Een koninklijk besluit kan het bewijsmiddel vastleggen van de verdeling van de bijkomende weken.
Het pleegouderverlof moet opgenomen worden per week of een veelvoud van een week.
Het langdurig pleegouderverlof wordt verdubbeld bij een kind met een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid zoals bepaald in de wet op de kinderbijslag.
2.3. Gelijktijdig pleegouderverlof
Bij het gelijktijdig onthaal van meerdere minderjarige kinderen zal de maximumduur met 2 weken per pleegouder verlengd worden.
2.4. Aanvang van het pleegouderverlof
Het pleegouderverlof moet starten binnen twaalf maanden volgend op de inschrijving van het kind als deel uitmakend van het gezin in het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister van de gemeente waar hij zijn verblijfplaats heeft.
Een koninklijk besluit kan een ander aanknopingspunt voor de aanvang van het pleegouderverlof voorzien.
2.5. Verwittigingstermijn
De werknemer moet de werkgever minstens één maand voor de opname van het adoptieverlof inlichten.
Die termijn kan in onderling akkoord ingekort worden.
2.6. Uitkering
Voor het bestaande pleegouderverlof van 6 dagen ontvangt de werknemer een uitkering via de werkloosheid. Daar is dus geen verplichting tot gewaarborgd loon ten laste van de werkgever voorzien.
Voor de langdurige pleegzorg vanaf 2019 zal een koninklijk besluit bepalen dat de eerste drie dagen ten laste van de werkgever zijn. Nadien zal de ziekteverzekering tussenkomen.
3. Datum inwerkingtreding
De nieuwe bepalingen zullen van toepassing zijn wanneer er cumulatief aan 2 voorwaarden voldaan is:
de werknemer kan de aanvraag ten vroegste vanaf 1 januari 2019 (2021, 2023, 2025 en 2027) indienen bij de werkgever;
het verlof zal ten vroegste een aanvang kunnen nemen vanaf een van die data.
4. Sociaal strafwetboek
Inbreuken op de bepalingen van het adoptieverlof en pleegouderverlof worden bestraft volgens de bepalingen van het sociaal strafwetboek.
5. Sociale zekerheid
Het pleegouderverlof wordt ingeschreven in het koninklijk besluit over de eenvormige definiëring van begrippen met betrekking tot arbeidstijdgegevens. Dat is van belang voor de toepassing van de sociale zekerheid.
