Juridische inhoud

1. Doelgroep

Wijk-werken heeft als doel werkzoekenden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt werkervaring te laten opdoen.

De werkzoekende beantwoordt aan volgende criteria:

• heeft een gebrek aan werkervaring of recente werkervaring;
• verkeert niet in de mogelijkheid om minimaal een halftijdse professionele tijdsbesteding op te nemen, waardoor instroom in een andere maatregel niet haalbaar is in functie van een traject naar werk;
• kan na wijk-werken doorstromen naar een volgende stap in het traject naar werk.

De werkzoekende moet zich als werkzoekende bij de VDAB inschrijven vóór het wijk-werken wordt gestart.

Tijdens het wijk-werken blijft de werkzoekende beschikbaar voor de arbeidsmarkt, tenzij hij zich op een vrijstelling van beschikbaarheid kan beroepen.

2. Gebruiker

De volgende 6 categorieën kunnen als gebruiker wijkwerk-activiteiten laten uitvoeren:

• natuurlijke personen;
• gemeenten;
• ocmw's;
• vzw's en andere niet-commerciële verenigingen, met inbegrip van feitelijke verenigingen;
• onderwijsinstellingen;
• land- of tuinbouwbedrijven.

De gebruiker koopt een wijk-werkcheque aan voor elk begonnen uur van wijk-werken. De aanschafprijs hiervan bedraagt minimaal 5,95 en ten hoogste 7,45 EUR (te bepalen door de gemeente of het samenwerkingsverband).

Daarnaast moet hij ook een jaarlijks inschrijvingsrecht van 7,5 EUR betalen dat toekomt aan de organisator van het gebied waar de activiteit zal plaatsvinden.

3. Organisator

Voor de organisatie van het wijk-werk kunnen de gemeenten kiezen of ze die overlaten aan de VDAB of zelf op zich nemen.

In principe kunnen enkel gemeenten met minstens 60.000 inwoners dat alleen doen. Kleinere gemeenten die zelf wijk-werk willen organiseren, moeten samenwerken om dezelfde schaalgrootte te bereiken.

4. Activiteiten

De activiteiten die een wijk-werker mag uitvoeren, worden bepaald door de VDAB: zie activiteitenlijst.

Elke gemeente kan beslissen welke activiteiten ze uit deze lijst toelaten en welke niet.

5. Wijk-werkovereenkomst

5.1. PWA-arbeidsovereenkomst

Binnen het wijk-werken wordt tussen de organisator en de wijk-werker een wijk-werkovereenkomst gesloten. Deze overeenkomst is een PWA-arbeidsovereenkomst.

De gebruiker sluit met de organisator een gebruikersovereenkomst.

5.2. Maximaal 12 maanden

Een wijk-werker kan maximaal twaalf maanden in het stelsel van wijk-werken activiteiten verrichten. Deze maximumtermijn van twaalf maanden geldt evenwel niet voor personen die op 30 september 2017 verbonden zijn met een PWA-arbeidsovereenkomst of aan wie minstens 100 PWA-cheques zijn uitbetaald in de periode van 1 oktober 2015 tot en met 30 september 2017.

De wijk-werker mag per maand maximaal 60 uur wijk-werkprestaties verrichten en op jaarbasis maximaal 630 uur. Prestaties die boven dit maximum woren verricht, worden niet vergoed.

5.3. Vergoeding stage

Voor het wijk-werk ontvangt de wijk-werker een belastinvrije vergoeding van 4,10 EUR per begonnen uur. Bedraagt de afstand tussen de plaats van activiteit en de woonplaats van de wijk-werker meer  dan 5 kilometer, dan ontvangt hij eveneens verplaatsingskoten van 0,15 EUR per kilometer.

5.4. Schorsing

Ziekte, moederschapsverlof, ongeval of overmacht schorsen de uitvoering van de wijk-werkovereenkomst zonder recht op bijhorende vergoeding.

In geval van ziekte of ongeval moet de werkzoekende zijn ongeschiktheid met een medisch getuigschrift rechtvaardigen.

Een schorsing verlengt de duurtijd van de wijk-werkovereenkomst niet.

6. Overgangsregeling PWA-werknemers

PWA-werknemers die onder de overgangsregeling vallen (personen die op 30 september 2017 verbonden zijn met een PWA-arbeidsovereenkomst of aan wie minstens 100 PWA-cheques zijn uitbetaald in de periode van 1 oktober 2015 tot en met 30 september 2017) kunnen in het wijk-werksysteem blijven tot hun pensionering.

Ook zij zullen evenwel beschikbaar moeten blijven voor de arbeidsmarkt en blijvend worden begeleid, tenzij ze beschikken over een vrijstelling.