ella
Aanwervingspremies voor aanwervingen vanaf 1 januari 2017
Elke Vlaamse werkgever (vestiging gelegen in het Vlaamse Gewest) kan een premie ontvangen voor de aanwerving vanaf 2017 van een langdurig werkzoekende. De werkzoekende moet voldoen aan een aantal voorwaarden:
-
tussen 25 en 54 jaar zijn (op het einde van het aanwervingskwartaal);
-
minstens 2 jaar ingeschreven zijn bij VDAB;
-
in dienst komen vanaf 1 januari 2017 met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur (of tijdelijke arbeidsovereenkomst(en) van minimaal 3 maanden indien gangbaar wervingsbeleid van de onderneming).
Online aanvraag
U moet de premie online aanvragen, binnen 3 maanden na de aanwerving. Buiten die termijn vervalt het recht op de premie.
| Omdat de online-tool nog in opbouw is, mag de aanvraag gebeuren tot 31 juli 2017 voor aanwervingen tussen 1 januari 2017 en 30 april 2017 |
Het departement Werk en Sociale Economie geeft een uitgebreide toelichting 'hoe-vraag-ik-de-incentive-aan' op de website www.werk.be/onlinediensten/aanwervingsincentive.
Meer informatie
In ons nieuwsbericht van 3 april hebben we de nieuwe Vlaamse aanwervingsincentive uitgebreid toegelicht.
Enkele aandachtspunten die we verder toelichten:
-
Hoe kan de werkgever nagaan of de werknemer in aanmerking komt voor de incentive?
-
Premies: Let op cumul of aftopping!
Wat betekent dit voor de publieke sector?
Ook werkgevers uit de openbare sector die een langdurig werkzoekende aanwerven in een vestiging gelegen in het Vlaamse Gewest kunnen een premie aanvragen.
Juridische inhoud
1. Hoe kan de werkgever nagaan of de werknemer in aanmerking komt voor de incentive?
Wil u een langdurige werkzoekende aanwerven, waarvoor u vermoedelijk een incentive kan bekomen, dan moet deze 2 jaar als ‘niet-werkende werkzoekende’ ingeschreven zijn bij VDAB.
Indien u reeds bevestiging wil krijgen dat uw nieuwe werknemer 2 jaar is ingeschreven geweest als niet-werkende werkzoekende, dan moet de (kandidaat)werknemer een e-mail sturen naar tewerkstelling@vdab.bemet de vraag of hij in aanmerking komt voor de aanwervingsincentive.
Omwille van privacy‐redenen moet de werkzoekende zelf de vraag stellen. De VDAB mag immers niet antwoorden op vragen van een derde (werkgever, sociaal secretariaat of andere tussenpersoon) over individuele dossiers van werkzoekenden.
De werkzoekende kan het antwoord van de VDAB dan aan u doorsturen.
2. Premiebedragen: Let op cumul of aftopping!
Premiebedragen
De subsidie bestaat uit twee schijven:
- 1.250 EUR bij 3 maanden voltijdsetewerkstelling in de onderneming;
- 3.000 EUR na één jaar voltijdse tewerkstelling in de onderneming.
Bij deeltijdse tewerkstelling ontvangt u een pro rata van deze bedragen. Controle gebeurt op basis van de gegevens in de kwartaalaangifte.
Betalingen vanaf september
De aanvraag zal pas behandeld worden vanaf het moment dat de nieuwe toepassing volledig operationeel is. Betalingen zijn pas voorzien vanaf september 2017.
Let op cumul!
De aanwervingspremie is niet cumuleerbaar met loonkostsubsidies voor doelgroepwerknemers in de sociale economie.
de loonpremie voor de doelgroepwerknemer, vermeld in artikel 12 van het decreet van 12 juli 2013 betreffende maatwerk bij collectieve inschakeling;
de subsidie van loon en sociale lasten voor gehandicapte werknemers, vermeld in hoofdstuk II van het besluit van de Vlaamse regering van 19 december 1996 houdende subsidieregeling van het loon en van de sociale lasten van de werknemers in de beschutte werkplaatsen die erkend zijn door het Departement Werk en Sociale Economie;
de loonpremie voor een doelgroepwerknemer in een sociale werkplaats, vermeld in artikel 18 van het besluit van de Vlaamse regering van 8 december 1998 tot uitvoering van het decreet inzake sociale werkplaatsen;
de vergoeding voor het inschakelingstraject van de doelgroepwerknemer, vermeld in hoofdstuk 7 van het decreet van 22 november 2013 betreffende de lokale diensteneconomie;
de loonpremie voor de invoegwerknemers, vermeld in artikel 11 van het besluit van de Vlaamse Regering van 15 juli 2005 betreffende de erkenning en financiering van de invoegbedrijven
Bovendien mag het totaal van alle (Vlaamse en federale) subsidies voor de betrokken persoon niet hoger zijn dan 50% van de brutoloonkost voor de werkgever. Het bedrag dat de 50% overschrijdt, wordt afgetrokken van de aanwervingsincentive.
Voor personen met een arbeidshandicap met een VOP-premie, mag het totaal van alle subsidies 100% van de bruto loonkost bedragen. Pas dan gebeurt er een aftopping.
voorbeeld
Bij IBF-subsidiëring (Interdepartementaal BegrotingsFonds in de non-profit) kan dergelijke aftopping aan de orde zijn.
