Het Vlaams decreet dat recent gepubliceerd is legt de juridische basis (in de programmawet van 24 december 2022) voor de nieuwe Vlaamse doelgroepvermindering vanaf 1 oktober 2023.  

Het gaat om een bijdragevermindering voor aanwerving van 'personen zonder recente duurzame werkervaring' in het Vlaams Gewest.  

Ook vanaf 1 oktober 2023 verdwijnt de bestaande aanwervingsstimulans voor langdurig werkzoekenden. Men voorziet wel een overgangsregeling en de doelgroep van de aanwervingsincentive wordt opgenomen binnen de doelgroepvermindering.

In onze nieuwsbrief van 3 februari 2023 kreeg u al een eerste bespreking.

Het decreet geeft slechts enkele minimumvoorwaarden waaraan de tewerkstelling moet voldoen. Een uitvoeringsbesluit zal die verder concretiseren en de precieze criteria voor de doelgroepvermindering vastleggen. Zo moet men nog bepalen: 

• wie is een persoon zonder recente duurzame werkervaring;

• een leeftijdsgrens voor de vermindering;

• het forfait en de duurtijd van de vermindering;

• de maximum loongrens voor de vermindering. 

Wat ligt al vast ?

Werkgevers in alle sectoren komen in aanmerking voor de doelgroepvermindering, ook de uitzendsector. De beoogde doelgroep is ruimer dan bij de bestaande aanwervingsstimulans. 

De werknemer moet tewerkgesteld zijnin een vestigingseenheid in het Vlaamse Gewest.

Een werkgever zonder vestigingseenheid in België, kan de doelgroepvermindering enkel toepassen als de werknemer in het betrokken kwartaal 'hoofdzakelijk' in het Vlaams Gewest tewerkgesteld wordt.

Minimumvoorwaarden  

• De persoon zonder recente, duurzame werkervaring moet de dag voor zijn indienstneming ingeschreven zijn bij de VDAB als werkzoekende.
• Het voltijds refertekwartaalloon van de werknemer moet lager zijn dan een maximum loongrens perkwartaal.

De werkgever kan enkel genieten van de doelgroepvermindering als de persoon zonder recente, duurzame werkervaring beschikt over een elektronisch dossier bij de VDAB. 

De VDAB beheert de loopbaangegevens van de persoon zonder recente, duurzame werkervaring op een elektronisch platform.

De VDAB staat in voor de afbakening van de doelgroep.

De RSZ ontvangt via elektronische weg de noodzakelijke informatie van de VDAB voor de toepassing van de doelgroepvermindering.  Via Ecaro is controle mogelijk zoals voor de andere Vlaamse doelgroepverminderingen. 

Overgangsregeling

Vanaf 1 oktober 2023 kan een werkgever niet langer beroep doen op de aanwervingsincentive. Maar zij die al gebruik maken van de aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden, behouden wel de voordelen.

Inwerkingtreding

De nieuwe doelgroepvermindering kan starten vanaf 1 oktober 2023. 

De aanwervingsincentive voor langdurig werklozen verdwijnt op diezelfde datum.

We wachten op een uitvoeringsbesluit voor de concrete voorwaarden van de nieuwe Vlaamse doelgroepvermindering.