ella
De regering wil langdurig zieken sneller terug aan het werk krijgen.
Dit zal volgens een specifieke procedure kunnen gebeuren en gevolgen hebben op de ziekteuitkeringen.
Hier bespreken wij een wetsontwerp dat een aantal arbeidsrechtelijke aspecten regelt van dit re-integratietraject van langdurig zieken.
De wijzigingen hebben betrekking op:
- de impact van de periode van progressieve werkhervatting op de initiële arbeidsovereenkomst;
-
het gewaarborgd loon tijdens de periode van progressieve werkhervatting;
- de berekening van de opzeggingsvergoeding bij verbreking tijdens de periode van progressieve werkhervatting;
- de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht nadat het re-integratietraject van de definitief arbeidsongeschikte werknemer beëindigd is.
Opgelet!
Wat betekent dit voor de werkgever?
De aangekondigde wijzigingen zullen een invloed hebben op de toepassing van progressieve werkhervatting.
Wat betekent dit voor de publieke sector?
De besproken wijzigingen hebben in principe eveneens betrekking op het contractueel personeel tewerkgesteld in de publieke sector.
Intro
Progressieve werkhervatting is een situatie waarbij de werknemer van de adviserend geneesheer de toelating krijgt om tijdelijk aangepast of ander werk uit te voeren met akkoord van de werkgever.Juridische inhoud
1. De impact van de periode van progressieve werkhervatting op de initiële arbeidsovereenkomst
1.1. Geen schorsing
De ontwerptekst bepaalt uitdrukkelijk dat progressieve werkhervatting geen schorsing is van de arbeidsovereenkomst.
1.2. Behoud bestaande arbeidsrelatie
De initiële arbeidsovereenkomst blijft in principe behouden, ondanks de aanpassing van het werk tijdens de progressieve werkhervatting en zelfs bij het sluiten van een bijlage.
De werknemer wordt dus geen deeltijdse werknemer.
Het gaat om een weerlegbaar vermoeden. Partijen kunnen de arbeidsrelatie ook wijzigen zodat een nieuwe arbeidsrelatie tot stand komt.
Tijdens de progressieve werkhervatting behoudt de werknemer alle verworven voordelen, behoudens andersluidende bepalingen. Partijen kunnen daar dus bij overeenkomst van afwijken.
1.3. Bijlage bij de arbeidsovereenkomst
Partijen kunnen een bijlage sluiten die de volgende punten regelt:
- volume van het aangepast of ander werk;
- uurroosters;
- inhoud van het aangepast werk;
- loon;
- geldigheidsduur van de bijlage.
Het sluiten van een bijlage is geen verplichting. De opgesomde punten zijn niet limitatief.
Andere bijlagen kunnen ook in de loop van de progressieve werkhervatting gesloten worden.
De aangepaste uurroosters zullen moeten voorzien zijn in het arbeidsreglement.
De bijlage eindigt onmiddellijk als de werknemer niet meer voldoet aan de voorwaarden van progressieve werkhervatting (in het kader van de ziekteverzekering). De werknemer moet de werkgever daarover inlichten.
2. Het gewaarborgd loon tijdens de periode van progressieve werkhervatting
De werkgever is geen gewaarborgd loon verschuldigd bij ziekte of ongeval die zich zou voordoen tijdens de progressieve werkhervatting.
Deze regeling geldt voor arbeiders en bedienden.
3. De berekening van de opzeggingsvergoeding bij verbreking tijdens de periode van progressieve werkhervatting
Bij een verbreking van de arbeidsovereenkomst tijdens de progressieve werkhervatting zal de opzeggingsvergoeding berekend worden op het loon alsof de arbeidsprestaties van de werknemer niet aangepast zijn.
4. De beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht nadat het re-integratietraject van de definitief arbeidsongeschikte werknemer beëindigd is.
Het einde van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht bij een definitieve arbeidsongeschiktheid kan maar vastgesteld worden nadat het re-integratietraject van de werknemer beëindigd is.
Het gaat om een traject voorzien in de Codex Welzijn, dat vandaag in het Belgisch Staatsblad verschenen is. Een bespreking volgt.
Dit traject zal mogelijk zijn op verzoek van werknemer en werkgever.
Uiteraard kan de arbeidsovereenkomst nog steeds beëindigd worden met een opzeggingstermijn of opzeggingsvergoeding.
