Startbaanverplichting

Om de tewerkstelling van jongeren te bevorderen, geldt er een startbaanverplichting. Concreet betekent dit dat werkgevers die 50 werknemers of meer in dienst hebben, moeten zorgen dat 3% daarvan jonger is dan 26 jaar. Voor werkgevers uit de non-profitsector is dit 1,5%.

Paritaire comités kunnen echter een aanvraag indienen om vrijgesteld te worden van deze startbaanverplichting. Deze vrijstelling wordt toegekend aan sectoren die al specifieke inspanningen leveren om de tewerkstelling van risicogroepen te bevorderen.

Vrijgestelde sectoren

Op 26 november 2020 zijn in het Belgisch Staatsblad 3 ministeriële besluiten verschenen die een vrijstelling toekennen van de verplichting om jonge werknemers in dienst te nemen. De vrijstelling werd toegekend voor:

• De werkgevers die behoren tot de subsector voor goederen-transport en goederenbehandeling voor rekening van derden (PC 140.03);

• De werkgevers die behoren tot de subsector autobussen en autocars (PC 140.01);

• De ondernemingen die voor hun arbeiders onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid (PC 118) en voor hun bedienden onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid (PC 220).

Duurtijd van de vrijstelling

De vrijstelling geldt voor al deze paritaire comités voor eenzelfde periode. Deze periode loopt van 1 januari 2020 tot en met 31 december 2021.