Sinds 1 juli 2022 geldt een sanctie voor de werkgever als hij ten onrechte bepaalde vormen van tijdelijke werkloosheid inroept.

Die beslissing krijgt nu een wettelijk kader. 

Het gaat om de volgende vormen van tijdelijke werkloosheid:

• overmacht;
• technische stoornis;
• slecht weer;
• gebrek aan werk wegens economische oorzaken voor arbeiders en bedienden.

Recht op loon

Als bij controle blijkt dat er geen sprake is van tijdelijke werkloosheid, geldt er een sanctie voor de werkgever.

De werkgever moet het normaal loon aan de werknemer betalen voor de ten onrechte ingeroepen dagen. De werknemer is immers niet verantwoordelijk voor de fout van de werkgever.

Terugvordering uitkering bij werkgever

Bij tijdelijke werkloosheid kent de RVA volgens bepaalde voorwaarden een uitkering toe aan de werknemer. Als achteraf blijkt dat het gaat om een ten onrechte toegekende uitkering, kan de RVA die tot nog toe terugvorderen van de werknemer.

De RVA kan de ten onrechte betaalde bruto werkloosheidsuitkeringen terugvorderen bij de werkgever.

Inhouding door de werkgever

De werkgever kan nadien het nettobedrag van de aan de RVA terugbetaalde uitkeringen, inhouden op het nettoloon van de werknemer.

Tijdelijke maatregel

Het gaat hier om een tijdelijke maatregel die van toepassing is van 1 juli tot 31 december 2022. Een koninklijk besluit kan de einddatum nog wijzigen.