ella
De wettelijke bepalingen voor de versterking van de patronale RSZ-verminderingen voor eerste aanwervingen zijn gisteren in het Staatsblad gepubliceerd.
Reeds toepassing vanaf 1 januari 2017
De gepubliceerde tekst bevestigt het nieuwe systeem dat we reeds toepassen sinds 1 januari 2017. De versterking brengt een extra lastenvermindering mee voor de derde tot zesde aanwerving bij een (nieuwe) werkgever.
Onderstaande tabel geeft een overzicht van de nieuwe maximale verminderingsbedragen per voltijds en volledig kwartaal en de periode waarin ze genoten worden. De nieuwe bedragen staan vetgedrukt.
|
SYSTEEM 2017 RSZ-verminderingen eerste aanwervingen voor aanwervingen vanaf 1/1/2017 |
||||
|
Kwartaal 1 tot 5 |
Kwartaal 6 tot 9 |
Kwartaal 10 tot 13 |
Vanaf kwartaal 14 en volgende | |
|
1e werknemer |
Volledige vrijstelling basisbijdragen (saldo na eventuele sociale maribel aftrek en na toepassing structurele vermindering) |
|||
| 2e | 1550 | 1050 | 450 | - |
| 3e | 1050 | 1050 | 450 | - |
| 4e | 1050 | 1050 | 450 | - |
| 5e | 1050 | 1050 | 450 | - |
| 6e | 1050 | 1050 | 450 | - |
Enkel aanwervingen vanaf 1 januari 2017
De verhoogde verminderingen zijn enkel van toepassing voor aanwervingen vanaf 1 januari 2017.
Bestaande rechten ongewijzigd
Het recht van een nieuwe werkgever op een doelgroepvermindering eerste aanwervingen ontstaan vóór 1 januari 2017 blijft ongewijzigd. De werkgever zal het reeds geopende recht ongewijzigd verder genieten tot het normaal voorziene einde.
Algemene modaliteiten ongewijzigd
Het systeem dat van toepassing is vanaf 1 januari 2017 is volledig geïntegreerd in het bestaande stelsel van de doelgroepvermindering eerste aanwervingen. De regels om te bepalen of een aanwerving een recht op de doelgroepvermindering eerste aanwerving opent, wijzigen niet. Ook de algemene berekeningsregels en voorwaarden blijven onveranderd.
Wat betekent dit voor de werkgever?
KMO's die aan de voorwaarden van 'nieuwe werkgever voor een derde tot zesde aanwerving' voldoen en vanaf 2017 eerste aanwervingen realiseren, kunnen extra RSZ-verminderingen genieten gedurende de 20 kwartalen die volgen op de betrokken aanwervingen.
De totale en maximale stijging van het voordeel in vergelijking met 'systeem 2016' bedraagt:
-
voor een 3e werknemer met 2.400 EUR;
-
voor een 4e werknemer met 4.200 EUR;
-
voor een 5e en 6e werknemer met 4.650 EUR.
De laattijdige publicatie van de wettekst heeft geen gevolgen voor de werkgevers die in aanmerking komen voor de RSZ-verminderingen eerste aanwervingen. We passen de nieuwe regels immers reeds toe vanaf begin 2017.
Wat betekent dit voor de publieke sector?
De doelgroepvermindering eerste aanwervingen is niet van belang voor de publieke sector. Enkel nieuwe werkgevers uit de privésector die werknemers tewerkstellen onderworpen aan rsz kunnen recht openen op deze tewerkstellingsstimulans.
Juridische inhoud
1. Systeem 2016
Voor eerste aanwervingen vanaf 1 januari 2016 tot 31 december 2016 wordt het 'systeem 2016' toegepast. Systeem 2016 is een uitbreiding van de verminderingen die vooral de drempel voor een eerste aanwerving wegnam.
Onderstaande tabel bevat de maximale verminderingsbedragen per kwartaal van toepassing voor aanwervingen vanaf 1 januari 2016.
SYSTEEM 2016 Doelgroepverminderingen eerste aanwervingen vanaf 1/1/2016 | ||||
Kwartaal 1 tot 5 | Kwartaal 6 tot 9 | Kwartaal 10 tot 13 | Vanaf kwartaal 14 en volgende | |
1e werknemer | Volledige vrijstelling basisbijdragen | |||
| 2e | 1550 | 1050 | 450 | - |
| 3e | 1050 | 450 | 450 | - |
| 4e | 1050 | 450 | - | - |
| 5e | 1000 | 400 | - | - |
| 6e | 1000 | 400 | - | - |
Voor het recht dat geopend werd in de loop van 2015 (aanwervingen in de loop van 2015) worden de forfaitbedragen die gelden vanaf 1 januari 2016 toegepast voor de resterende kwartalen van de doelgroepvermindering.
Voor het recht dat geopend werd vóór 1 januari 2015 blijven de verminderingsforfaits en het aantal toepasselijke kwartalen die voor die datum golden, behouden.
2. Algemene modaliteiten ongewijzigd
Het systeem dat van toepassing is vanaf 1 januari 2017 is volledig geïntegreerd in het bestaande systeem van de doelgroepvermindering eerste aanwervingen. Er wijzigt niets aan:
- het begrip nieuwe werkgever;
- de telling bij de werkgever om te beoordelen voor welke werknemer een vermindering kan worden aangevraagd (1ste, 2de, 3de, ...);
- de toepassingsvoorwaarden, met onder andere een mimumprestatiegrens wanneer de werknemer niet verbonden is door een minstens halftijdse arbeidsovereenkomst en cumulregels met andere verminderingen van RSZ-bijdragen;
- de berekeningsregels, onder andere het concrete verminderingsbedrag, het refertekwartaalloon, de prestatiebreuk, etc.;
- het principe dat bij een vervanging van een werknemer binnen dezelfde technische bedrijfseenheid de vermindering enkel kan worden toegekend indien het om een meertewerkstelling gaat.
