ella
Als het te warm wordt op het werk moet de werkgever een aantal maatregelen treffen.
En als de voorspellingen kloppen is de eerste hittegolf van 2019 binnenkort een feit. Die hitte kan dan ook gevolgen hebben op de werkvloer. Dan zal de werkgever maatregelen moeten treffen. Denk daarbij aan het inlassen van extra rustpauzes, verfrissende drank ter beschikking stellen of er voor zorgen dat zijn werknemers over persoonlijke beschermingsmiddelen (bijvoorbeeld een zonnescherm) beschikken.
Het type maatregelen is afhankelijk van de temperatuur, de duur van de hittegolf, de aard van het werk en of er sprake is van ozonpieken. In elk geval bent u als werkgever best voorbereid.
Wat betekent dit voor de werkgever?
Is de hittegolf een feit, dan moet u als werkgever de nodige en gepaste maatregelen treffen om uw werknemers te beschermen.
Wat betekent dit voor de publieke sector?
Deze maatregelen gelden ook voor de publieke sector.
Juridische inhoud
1. Algemeen kader
De welzijnswetgeving voorziet regels met betrekking tot werken bij hoge temperaturen.
De nadruk ligt voornamelijk op preventie. De werkgever moet in samenwerking met de externe preventiedienst een risicoanalyse uitvoeren. Hij houdt hierbij rekening met onder andere de fysieke werkbelasting, de luchttemperatuur en de relatieve luchtvochtigheid. Op basis van de resultaten van die risicoanalyse moet een werkgever gepaste preventiemaatregelen nemen.
2. Wanneer is het te warm?
De temperatuur wordt gemeten met een vochtige globethermometer. Die houdt niet alleen rekening met de temperatuur, maar bijvoorbeeld ook met de luchtvochtigheid. Dit noemt men een WBGT-index ('wet-bulb globe temperature'). Bij een gewone of lage luchtvochtigheid zal de WBGT aanzienlijk lager liggen dan de temperatuur uitgedrukt in graden Celsius.
Daarnaast speelt ook de werkbelasting een cruciale rol.
In onderstaande tabel vindt u een overzicht afhankelijk van de fysieke werkbelasting:
| Fysieke werkbelasting | Maximale WBGT-index |
| licht of zeer licht | 29 |
| halfzwaar | 26 |
| zwaar | 22 |
| zeer zwaar | 18 |
WBGT-index
De maximumtemperatuur wordt dus gemeten met een 'vochtige globethermometer'.
De meeste ondernemingen hebben zo'n toestel niet in huis. De FOD WASO heeft er daarom voor gezorgd dat werkgevers de WBGT-index ook kunnen bepalen via omrekeningstabellen.
3. Overschrijding actiewaarden: stel vooraf een programma op!
Bij overschrijding van de temperatuur, volgens de tabel, moet de werkgever een aantal maatregelen nemen om de blootstelling aan warmte en de daaruit voorvloeiende risico's proberen te voorkomen of te beperken tot een minimum.
De werkgever stelt hiervoor op voorhand een programma van technische en organisatorische maatregelen op. Hij kan:
- alternatieve werkmethoden invoeren;
- de werkroosters of arbeidsorganisatie aanpassen;
- de duur en de intensiteit van de blootstelling verminderen.
Bijvoorbeeld:
| Afwisseling in het werk | WBGT-waarden | |||
| Licht werk | Halfzwaar werk | Zwaar werk | Zeer zwaar werk | |
| 45 min werk - 15 min rust | 29,5 | 27 | 23 | 19 |
| 30 min werk - 30 min rust | 30 | 28 | 24,5 | 21 |
Dit programma wordt, na advies van de bevoegde preventieadviseurs, opgenomen in het globaal preventieplan.
Als het te warm wordt (volgens bovenstaande tabel) treedt het programma van technische en organisatorische maatregelen in werking.
4. Overmatige warmte houdt aan
Als de overmatige warmte aanhoudt, neemt de werkgever volgende maatregelen:
- hij zorgt binnen de 48 uur, na het vaststellen van de overschrijding, voor kunstmatige verluchting;
- indien de 48 uren verstreken zijn en de overschrijding houdt aan, voert de werkgever een regime van beperkte aanwezigheid op de werkpost en van rusttijden in;
- hij zorgt voor kosteloze verfrissende dranken.
De preventieadviseur geeft hierover zijn advies.
De werknemers die rechtstreeks blootgesteld zijn aan zonnestralen moeten individuele of collectieve beschermingsmiddelen krijgen.
5. Plan hittegolf en ozonpieken
Bij aanhoudend warm weer kunnen er ook verhoogde ozonconcentraties optreden. Blootstelling aan ozon van klimatologische oorsprong houdt eveneens een arbeidsrisico in.
Dit wil zeggen dat de werkgever ook in dat geval maatregelen moet treffen. De werkgever doet dit best door bijvoorbeeld:
- zware lichamelijke arbeid enkel tijdens de ochtend of voormiddag te laten verrichten;
- overwerk te vermijden;
- lichtere arbeid te laten verrichten zodat het ademvolume en de ingeademde dosis ozon lager zijn.
6. Bijkomende informatie
Meer informatie over de maatregelen door de werkgever en rechten van de werknemers bij warm weer vindt u op de website van de FOD WASO terug.
