Juridische inhoud

1. Fruitteelt: specifieke regels en formaliteiten

Een groot aantal fruitbedrijven ondervindt problemen om tijdelijke werkzaamheden, die naast de pluk moeten gebeuren, te laten uitvoeren. 

In dat kader ijverde de sector dan ook voor een verruimde seizoenregeling tot maximum 100 dagen per kalenderjaar voor de fruitteelt. 

De regering komt aan deze vraag tegemoet en trekt dit meteen open voor de ganse fruitsector (hard en zacht fruit).

1.1. 35 extra dagen gelegenheidsarbeid

Fruittelers maken deel uit van de tuinbouwsector.

Zij kunnen dus standaard een beroep doen op 65 dagen gelegenheidsarbeid.

Van 65 naar 100 dagen

Bovenop dit contingent van 65 dagen, voorziet men 35 extra dagen voor gelegenheidswerknemers in de ganse fruitsector.

Men kan enkel gebruik maken van deze extra 35 dagen als de gelegenheidswerknemer de 65 dagen daarvoor ook in de fruitsector actief was.

Merk op dat de uitbreiding niet geldt voor de uitzendsector. Voor uitzendkrachten blijft het contingent dus beperkt tot 65 dagen.  

Voorwaarden

Deze uitbreiding tot 35 extra dagen is maar mogelijk voor maximaal 33% van het aantal gelegenheidswerknemers die de werkgever in 2019 heeft aangegeven.

Bovendien moet de werkgever gelijktijdig aan volgende voorwaarden voldoen:

• voor het jaar 2020 een tewerkstellingsvolume aantonen (uitgedrukt in voltijdse equivalenten) dat minstens gelijk is aan het gemiddelde van de 4 DmfA-aangiften voor het jaar 2018;
  
• uiterlijk op 24 april 2020 een schriftelijke aanvraag richten aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf en aan het Waarborg en Sociaal fonds voor het tuinbouwbedrijf.
  
  Deze aanvraag bevat een verklaring die de werkgever samen met de aanvraag moet indienen. In deze verklaring verbindt de werkgever er zich toe om:
• de sociale wetgeving en cao's correct toe te passen;
• geen gebruik te maken van constructies met betrekking tot detachering;
• geen beroep te doen op schijnzelfstandigen;
• niet aan sociale dumping te doen;
• niet te werken met constructies van aannemings- of dienstverleningscontracten met Belgische of buitenlandse ondernemingen.
  Hiermee wil men vermijden dat men de Belgische wetgeving rond verboden terbeschikkingstelling zou omzeilen.

Wanneer de werkgever de aanvraag niet samen met de verklaring indient, is de aanvraag niet ontvankelijk.

Het Waarborg en Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf stelt een modeldocument beschikbaar voor de schriftelijke aanvraag en verklaring.


 

Beslissing

Binnen het PC voor het tuinbouwbedrijf is een werkgroep 'Fruitteelt' opgericht.
Deze werkgroep beoordeelt de aanvragen vóór 20 mei 2020 aan de hand van de DmfA- en de Dimona-aangiften.

Voor elke onderneming die de aanvraag indient, berekent Het Waarborg en Sociaal fonds voor het tuinbouwbedrijf het aantal gelegenheidswerknemers tijdens het jaar 2019 en het aantal dat overeenkomt met 33 % daarvan.
Zo kent men het maximum aantal gelegenheidswerknemers die voor de extra 35 dagen in 2020 in aanmerking komen.

De werkgroep 'Fruitteelt' onderzoekt het dossier en formuleert een advies aan het PC voor het tuinbouwbedrijf. Het PC neemt finaal de beslissing.

Deze beslissing bevat onder meer het aantal gelegenheidswerknemers waarop de werkgever in 2020 een beroep kan doen voor de 35 extra dagen gelegenheidsarbeid in de fruitsector.

Het  PC deelt deze beslissing mee aan de betrokken werkgever en bezorgt ze uiterlijk op 10 juni 2020 aan de RSZ en aan de minister van Sociale Zaken. 

Vanaf wanneer?

De uitbreiding tot 100 dagen geldt vanaf 1 april 2020 en eindigt voorlopig op 31 december 2020. 

1.2. Verdubbeling tot 200 dagen

De fruitsector zal voor 2020 ook meteen kunnen meegenieten van de verdubbeling van het aantal dagen gelegenheidsarbeid waarvoor het gunstregime geldt. 

Fruittelers komen hierdoor sowieso in aanmerking voor 130 dagen gelegenheidsarbeid (65 dagen x 2). Wie een aanvraag doet voor 35 extra dagen én aanvaard wordt, zal, net als de champignon- en witlooftelers, ook gebruik kunnen maken van 200 dagen gelegenheidswerk.

Vanaf wanneer?

Deze verdubbeling geldt vanaf 1 maart 2020 en eindigt op 31 december 2020.

2. Versoepelingen 180-dagen-regel

Principe

Om van het voordelig regime te kunnen genieten, mag de gelegenheidswerknemer in de loop van de 180 voorafgaande dagen niet in een ander statuut gewerkt hebben in de land- of tuinbouwsector. 

Versoepelingen

De ministers versoepelen ook deze regel.

Van sector- naar ondernemingsniveau

Vanaf 1 april 2020 beperkt men de 180-dagen-regel tot het niveau van de eigen onderneming. 

Wanneer een bedrijf bestaat uit meerder juridische entiteiten, die men in de praktijk als één onderneming runt, beschouwt men dit geheel van afzonderlijke vennootschappen toch als één enkele onderneming.

Ook wanneer bloed- en/of aanverwanten meerdere ondernemingen uitbaten, geldt een vermoeden dat het om één enkele onderneming gaat. 

Door deze versoepeling kan de arbeider die al als vaste werknemer in een andere sector of bij een andere onderneming uit de land- of tuinbouw gewerkt heeft, onmiddellijk aan de slag als gelegenheidswerknemer.

Bepaalde duur/bepaald werk

Een werkgever kan de arbeider, na de tewerkstelling als gelegenheidswerknemer, in dienst nemen met een contract van bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk van maximaal 6 opeenvolgende kalenderweken.

Deze vaste tewerkstelling neemt men niet in aanmerking voor de toepassing van de 180-dagen-regel.  

Pensioen

De 180-dagen-regel geldt niet wanneer een vaste werknemer met wettelijk pensioen gaat en nadien in dezelfde onderneming aan de slag wil als gelegenheidsarbeider. 

Vanaf wanneer?

Deze versoepelingen gelden vanaf 1 april 2020 en blijven van kracht tot 31 december 2020.