'Nieuwe werkgevers' uit de privésector kunnen voor maximaal 6 werknemers gedurende een aantal kwartalen een doelgroepvermindering 'eerste aanwervingen' toepassen als voldaan is aan een aantal voorwaarden.

Uitsluiting bij vervanging binnen de TBE

De wet bevat een belangrijke uitsluiting als de nieuwe werkgever behoort tot een grotere technische bedrijfseenheid (TBE): het voordeel mag niet toegepast worden als er sprake is van 'vervanging' in de TBE binnen een bepaalde periode.

Aanpassing periode

RSZ past de praktische lezing en toepassing van de periode aan naar aanleiding van een cassatieuitspraak van 11 september 2017. 

De uitspraak van het Hof van Cassatie preciseert de exacte periode die in ogenschouw moet genomen worden bij deze uitsluiting.

De nieuw aangeworven werknemer mag geen werknemer vervangen die in de loop van de 12 maanden voorafgaand aan de indienstneming (gerekend van dag tot dag) in dezelfde technische bedrijfseenheid werkzaam was.

Tot eind 2017 werd nagegaan of de nieuw aangeworven werknemer geen werknemer verving in dezelfde TBE 'in de loop van de 4 kwartalen voorafgaand aan het kwartaal van de indienstneming'. Die letterlijke lezing van de wet leidt in een aantal situaties tot het beschouwen van een afwijkende periode. 

Voorbeeld

Als een eerste werknemer in dienst treedt op 5 maart 2018, dienen we voortaan de periode van 12 maanden vóór die datum te checken op eventuele vervanging binnen dezelfde TBE. Dit wil zeggen van 5 maart 2017 tot 4 maart 2018.

Tot eind 2017 werden de 4 kwartalen van 2017 (1 januari 2017 tot 31 december 2017) in acht genomen voor een aanwerving in het 1e kwartaal 2018.    

De wijze waarop RSZ een eventuele vervanging in dezelfde TBE nagaat, blijft identiek.

Ook alle andere voorwaarden en modaliteiten van de doelgroepvermindering blijven ongewijzigd.

Merk op!

Een werkgever wordt nog steeds beschouwd als 'nieuwe werkgever' als hij gedurende 4 opeenvolgende kwartalen voorafgaand aan het kwartaal van indienstneming niet onderworpen is geweest aan sociale zekerheid voor werknemers. 

In werking

RSZ hanteert deze gecorrigeerde lezing vanaf het 4e kwartaal 2017.

Voor nieuwe aanwervingen vanaf het 4e kwartaal 2017 dienen nieuwe werkgevers dan ook rekening te houden met de exacte periode van 12 maanden.

De wijziging heeft in principe geen impact naar het verleden toe (beoordeling van een nieuwe aanwerving tot en met 10 september 2017).