ella
De Wet van 5 december 1968 betreffende de cao’s en de paritaire comités (hierna cao-wet) wijzigt vanaf 15 februari 2018 op een drietal punten.
1. Het toepassingsgebied van de cao-wet wordt uitgebreid met het personeel van:
- de diplomatieke zendingen,
- de missies bij internationale organisaties die hun zetel hebben in België (NAVO en Europese Unie),
- de buitenlandse diplomatieke of consulaire ambtenaren die gevestigd zijn in België.
Blijven echter uitgesloten: de werknemers die genieten van een geprivilegieerd statuut krachtens verdragen van Wenen inzake diplomatiek of consulair verkeer of elk ander toepasselijk internationaal instrument. Dit zijn vooral de diplomaten zelf.
De betrokken werkgevers onder de toepassing van de cao-wet brengen, heeft een belangrijke impact op de loon- en arbeidsvoorwaarden van hun personeel. Zo zullen betrokken werkgevers vanaf midden februari minstens de voorwaarden van hun bevoegd paritair comité (PC) moeten toepassen.
Voor het overgrote deel van het betrokken personeel zal PC voor de non-profit sector (PC 337) bevoegd zijn, tenzij een specifiek PC bestaat voor een bepaalde activiteit (bv. onderhoud tuin voor eigen rekening onder PC 145) of personeelcategorie (bv. dienstbode onder PC 323).
het lot van lopende cao's
- de voortgezette binding van deze cao's geldt zowel voor de werknemers in dienst op moment van de overgang naar een ander PC of PSC, als voor de nieuwe aanwervingen na de overgang.
- de voortgezette binding van de cao’s is ook van toepassing bij wijziging van PC of PSC door de oprichting of opheffing van een PC of PSC.
3. Tenslotte moeten de werkgevers- en werknemersorganisaties binnenkort maar één in plaats van twee kandidaten voordragen voor de invulling van een toegekend mandaat in een PC of PSC.
Juridische inhoud
1. Personeel ambassades en consulaten onder cao-wet
1.1. Aanpassing toepassingsgebied cao-wet
De Wet van 5 december 1968 betreffende de cao’s en de paritaire comités (hierna cao-wet) is niet van toepassing op publiekrechtelijke instellingen, behoudens enkele uitzonderingen.
Dit geldt ook voor de vertegenwoordiging, in België, van een buitenlandse openbare macht. Denk maar aan de diplomatieke en consulaire posten. Bijgevolg bevonden deze werknemers zich in een juridisch vacuüm als het op collectieve loon- en arbeidsvoorwaarden aankomt.
Daar wordt een mouw aan gepast door het toepassingsgebied van de cao-wet uit te breiden met het personeel van:
- de diplomatieke zendingen,
- de missies bij internationale organisaties die hun zetel hebben in België (NAVO en Europese Unie),
- de buitenlandse diplomatieke of consulaire ambtenaren die gevestigd zijn in België.
1.2. Impact op loon- en arbeidsvoorwaarden van dit personeel
De betrokken werkgevers onder de toepassing van de cao-wet brengen, heeft een belangrijke impact op de loon- en arbeidsvoorwaarden van hun personeel. Zo zullen betrokken werkgevers vanaf midden februari 2018 minstens de voorwaarden van hun bevoegd paritair comité (PC) moeten toepassen.
Het Aanvullend PC voor de non-profit sector (PC 337) zal voor het overgrote deel van de betrokken werknemers bevoegd zijn. Ook de diplomaten en consulaire ambtenaren zullen in hun hoedanigheid van werkgever onder PC 337 vallen.
Dit PC is echter residuair bevoegd waardoor bepaalde activiteiten of categorieën van personeelsleden mogelijk onder specifieke PC’s zullen vallen (bv. dienstbode onder PC 323 of tuinman onder PC 145).
Binnen PC 337 zijn nog niet veel cao's gesloten. Ze vallen dan ook voornamelijk terug op de minimumvoorwaarden zoals voorzien in de cao's van de Nationale Arbeidsraad (bv. voor de lonen het GMMI). De sector heeft wel al een indexmechanisme afgesproken maar bijvoorbeeld nog geen eindejaarspremie.
2. Verduidelijking en uitbreiding binding cao’s bij wijziging van PC of PSC
Dit artikel regelt het behoud van sectorale loon- en arbeidsvoorwaarden wanneer een werkgever overgaat naar een ander paritair comité (PC) of subcomité (PSC) door de wijziging van de bevoegdheid van hun PC of PSC.
De betrokken werkgever moet de bestaande cao’s verder toepassen totdat het nieuw bevoegde PC of PSC:
- ofwel een bijzondere cao sluit die bepaalt welke loon- en arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn (deze optie loopt af op 1/1/2023);
- ofwel zelf cao’s sluit met hetzelfde voorwerp.
De wetgever verduidelijkt nu dat deze voortgezette binding niet alleen geldt voor de werknemers in dienst op moment van overgang naar een ander PC of PSC, maar ook op de nieuwe aanwervingen na de overgang.
Bovendien wordt de voortgezette binding van de cao’s uitgebreid en geldt deze ook bij wijziging van PC of PSC door de oprichting of opheffing van een PC of PSC. Dit zou bijvoorbeeld betekenen dat de cao’s van twee bestaande PC’s zullen blijven gelden ingeval deze twee PC’s samen een nieuw PC zouden vormen. En dit tot het nieuw PC een cao met hetzelfde voorwerp sluit.
Dit kadert in de lopende harmonisering van het landschap van de paritaire comités. Men wil het aantal paritaire comités en subcomités verminderen. Door deze wijziging wordt de continuïteit in loon- en arbeidsvoorwaarden gewaarborgd.
Deze wijziging wordt tegen uiterlijk 1 januari 2021 geëvalueerd.
3. Per mandaat in PC slechts één kandidaat voordragen
In een paritair comité of subcomité zetelen vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties.
Bij de invulling van deze mandaten worden de verschillende organisaties verzocht hun kandidaten voor te dragen.
Momenteel moeten er per mandaat twee kandidaten voorgesteld worden. Om redenen van doeltreffendheid en administratieve vereenvoudiging, wordt deze verplichting geschrapt en moet men slechts één kandidaat per in te vullen mandaat meer voordragen.
