Op vrijdag 8 maart 2019 is het internationale vrouwendag.
Het ACV en ABVV plannen op deze symbolische dag een 'vrouwenstaking' in de strijd tegen ongelijkheid, discriminatie en geweld tegen vrouwen.
Hun boodschap: "als vrouwen stoppen, stopt de wereld met draaien".
De aangekondigde actie kan aanleiding geven tot afwezigheden binnen bepaalde bedrijven. De vakbond beschouwt de afwezigheden als stakingsdagen, waarvoor een stakingsvergoeding kan verkregen worden.
De gevolgen kort samengevat:
- De stakende werknemer heeft geen recht op loon;
- De werkwillige werknemer, die zich normaal naar het werk begeeft en daar wegens een stakingsactie zijn werk niet kan beginnen of voortzetten, heeft evenmin recht op loon;
- De werkwillige werknemer kan eventueel wel werkloosheidsuitkeringen ontvangen.
Wat betekent dit voor de publieke sector?
Contractueel personeelslid
Hier geldt hetzelfde als in de private sector. Er is in principe geen recht op gewaarborgd loon.
Vast benoemd personeelslid
Voor de statutaire ambtenaar is deze situatie niet geregeld. We moeten dus bij het bestuur of de instelling zelf kijken hoe dit geregeld wordt. Het onderliggende principe is hier wel hetzelfde: ook zij moeten de nodige schikkingen treffen om toch op het werk te geraken of eventueel thuis te werken.
Wat met de stakende ambtenaren zelf?
Stakende ambtenaren (zowel contractuele als statutaire) zijn niet ongerechtvaardigd afwezig. Een stakende ambtenaar heeft geen recht op salaris, maar blijft wel in dienstactiviteit. Stakende vakbondsleden ontvangen wel ‘stakingsgeld’ via de stakerskas van hun vakbond.