De wet houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken is in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd.

 

Hierbij een overzicht van de voor ons relevante onderwerpen:

 

• Volgende fase Wijninckx-bijdrage aanvullende pensioenen opnieuw uitgesteld, nu tot 1 januari 2019

Voor een uitgebreidere bespreking zie de nieuwsbrief van 26 juli 2017.

 

• Verlenging van de innovatiepremies tot 31 december 2018

Voor een uitgebreidere bespreking zie de nieuwsbrief van 26 juli 2017.

 

• Welvaartvastheid

  In uitvoering van het Interprofessioneel Akkoord 2017-2018 wordt het loonplafond voor de berekening van de vergoeding voor arbeidsongevallen verhoogd met 0,8%. Het basisloon bedraagt vanaf 1/1/2018: 35.652,45 EUR.

 

• IBF-tussenkomst ziekenhuizen: van RSZ naar RIZIV:

Vanaf 1 juli 2018 zullen ziekenhuizen niet langer via de RSZPPO hun IBF-tussenkomsten ontvangen, maar wel via het BFM.

Aan de voorwaarden en het bedrag van de loonpremie verandert niets.

 

Voor een uitgebreidere bespreking zie de nieuwsbrief van 25 juli 2017.

 

• Overeenkomst voor uitzendarbeid voor onbepaalde duur:

De periodes van inactiviteit tussen twee opdrachten worden gelijkgesteld met effectieve arbeidsprestaties.

 

Bij de aanwerving met een contract van onbepaalde duur doet het uitzendkantoor een “klassieke” Dimona zoals men het nu zou doen voor een “klassieke” werknemer. Deze aangifte moet gebeuren ten laatste op het moment waarop de uitzendkracht zijn arbeidsprestaties aanvat.

Voor elke uitzendopdracht doet de werkgever (uitzendbureau) dan een specifieke Dimona-aangifte, zoals het nu al gebeurt voor de uitzendkrachten.

 

Voor een uitgebreidere bespreking zie de nieuwsbrief van 25 juli 2017.

 

• Publieke sector: berekeningsbasis ziekte-uitkeringen:

Loon wegens overwerk verricht door een werknemer op wie de arbeidstijdwet van toepassing is, komt voortaan slechts in aanmerking om het gemiddeld dagloon te bepalen als dit loon minstens 10% van de totale bezoldiging gedurende de toepasselijke referteperiode bedraagt.

 

Op die manier garandeert men een gelijke behandeling tussen werknemers die onder de arbeidstijdwet vallen en zij die onder de arbeidswet vallen.

 

Voor een uitgebreidere bespreking zie de nieuwsbrief van 24 juli 2017.